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進入國企的大學生為什麼流失日益嚴重？
作為十多年前曾經頂著名牌大學研究生頭銜，進入一家全國“著名通信央企”的我來說（行業內排名第一，各級政府的納稅大戶，老百姓之前戲稱這家企業日賺3億），這個問題我來回答再合適不過了。
說說我們同批入職的人情況吧
我們同年入職這家集團公司地市分公司的共15人，其中10人為碩士學歷，另外5人為本科學歷。進入這家著名的央企初期，我們聚會頻繁，彼此之間也非常熟悉，大部分人都很優秀，也都對能經過重重面試進入這家央企前五強興奮異常。
過了大半年後，我們被分配到公司內的市場、網絡、綜合等不同的條線工作，彼此的起點就此改變，開始了漫漫職業路。
經過了十餘年，各人都有了不同的軌跡：有人走上基層領導崗位看似光鮮實則水深火熱，有人還在升職的憧憬中苦熬日子，有人已做一天和尚撞一天鐘中混日子，不過更多人的是離開。
要特殊說明的是，十年前是通信行業高速發展的“黃金期”，處處是發展的藍海，工資福利待遇在當地都屬於中上；經過了十年的高速和惡性競爭，行業如今已千瘡百孔，工資福利待遇早已是中等偏下，甚至比十年前還略降。
說說我們中幾個典型人員的現狀
同事小軍，市場營銷科班畢業畢業的高材生，專業很對口，工作也非常賣力，終於在第7個年頭升到了部門副經理的位子，但不到半年就在未徵得本人同意的情況下，被平調至最偏遠的縣區工作，一怒之下辭職了。
同事小明，名牌大學交大碩士畢業，因寫作能力突出被安排在綜合部給LD寫各種材料，每日忙於做各種表格、彙報材料及經營分析，連續幾年持續性熬夜加班，頭髮也熬白了，媳婦也熬離婚了，但崗位卻一直沒漲。好不容易有個機會了，他一直服務的領導卻調走了，新來個領導根本不認這回事，反而開始安排自己的親信。小明氣憤難耐，休了很長時間病假後就隨便找個地方調走了。
同事小科，也是個公認的業務能手，在這批人中是最先幹上基層管理者的人，也是公司的重點培養對象，誰知卻被一個空降的經理用暴虐的手段打壓、架空，又把他從原單位逼走。從此小科像換了個人一樣，上班再也沒有積極性，當一天和尚撞一天鐘。
其他，目前已經辭職的人已有近10人。
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近幾年過端午節、中秋節的時候，我們的同學都是發幾千甚至上萬的獎金、不菲的慰問品或者高端旅遊，而我們公司呢，幾盒月餅、幾包月餅、幾百元錢就把我們忽悠過去了。
現在每逢同學聚會的時候，我們都不敢去，也不好意思去。因為一提到工資的問題，人家都是年薪幾十萬上百萬，我們這辛苦一年才幾萬塊工資的人，恨不得找個地縫鑽進去。
這就是很多大學生在國企碰到的現狀：待遇差、壓力大、被排擠、能力再強也升遷無門，苦活累活你來幹，升官獎勵靠邊站！
試問，國企的這種待遇和用人方式，能留住什麼人才？到最後也就變成了這些企業領導們的二代們、三代們自嗨的自留地而已。
馬雲說過一句著名的話：“員工要離開，無非兩個原因：錢，沒給夠，心，受了委屈！”
在此真心建議以後的大學生們去國企前千萬慎重考慮，有別的機會就選擇別的，不要再重蹈我們的覆轍。
