導讀:現如今職場有這麼一個現實,很多有能力的員工,公司不願意主動漲薪,等員工真的要辭職的時候,老闆才想著給他們漲薪,其實這時候已經晚了。一旦開口說要辭職,基本上是留不下來的,即使勉強答應留下來,也會認為老闆只是暫時想穩住他而已。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:一員工小張收到阿里offer工資二萬六,辭職時被領導挽留:月薪4萬帶團隊,夠不夠你留下來!這是怎麼回事呢?
該員工說自己有個朋友,目前在一家2000人左右的上市公司上班,工作4年的時候月薪是26000。相對員工的能力,這個薪水已經很低了。後來那個員工投了阿里的簡歷,拿到了P6的offer,只是有一點,阿里給的工資也是二萬六。
在聽說這個員工小張要辭職後,領導在談話時對他進行挽留,一方面漲薪50%,差不多是月薪4萬。另外還給他發揮的平臺,讓他帶團隊。
面對領導的挽留,小張說自己很猶豫。他說自己現在最在乎的並不是收入,而且發展的平臺。畢竟阿里的平臺比現在的公司肯定要更大,前景也會更好。只是去阿里的話,也有可能只是一個螺絲釘,不一定有很好的機會。
還有就是領導應該是真心想讓自己留下來,不然也不會讓自己帶團隊做項目,這又是自己比較期望的。但是如果項目沒做好,自己又會失去阿里的工作,現在很難選擇。
個人認為這個員工可以留下來,因為阿里給的級別並不是很高,也說明阿里可能並不是非常認可你的能力,不然的話,薪水也不會才二萬多。另外一點,你沒有自己當過領導,沒有項目管理經驗,去阿里也不一定會有。既然現在的公司給你很好的機會,為何不試試呢?
更重要的是,你只要在現在公司再工作一年,薪水上漲了,管理經驗也有了,再去BAT的話,你底氣就更足了,這麼多大公司,為什麼一定要去阿里,騰訊、百度也是沒問題的啊。
有網友說提了離職就不要再相信老東家的話了,他們只是緩兵之計而已。另外,領導的挽留也只是口頭說說,如果沒有寫在合同上就是沒用的。如果你真的想留下來,一定要讓領導表現出他們的誠意,不然的話還是辭職吧。
還有網友說不要只看眼前的利益,一年的變化很大,你在現在的公司能力已經很難提高了,但是去阿里的話,那裡的同事更加優秀,你的能力才能夠得到最大的提升。從阿里出去的人,薪水都不會差。
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