有很多職場人員並不知道有背景調查這個環節，也不清楚具體的流程，因此在面試的時候喜氣洋洋，背調的時候也不知道為啥就突然被下課了。HR的圈子不大，尤其是名企或者一線品牌的公司，圈子就更小了，大部分的HR都認識，做背調就太容易了，通常還你還沒有去面試，僅僅是刷刷簡歷，圈子裡就已經傳開了。
除了圈子的場外信息，HR還有很多種方式做背調，網上查信息這種公開方式就不說了，另一種則是委託獵頭公司調查；除此以外，還有一種方法，那就是與專業的第三方僱前調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調，比如我們一直合作全景求是背調公司。
背調的目的在於提高招聘的成功率，也就是候選人在入職後能最大概率的勝任甚至超出任職崗位的各項要求；迅速地融入團隊，產生績效；並期望在一段時間內(至少2—3年我)能在公司沉澱下來持續創造價值。
背景調查一般會調查哪些信息？
背景調查的具體調查內容可以簡單分為三大類：學歷、過往經歷、收入。
1.在各任職機構的服務時間、職位、晉升或降職情況、離職原因；
2.實際工作內容和責任、業績評估情況；
3.現任職位的薪酬福利狀況；
4.工作能力、態度和性格特徵等；
5.有無長期缺勤或病假(身體健康狀況);
6.有無簽訂競業禁止協議；
7.有無勞動爭議或糾紛。
哪些原因會導致公司取消 offer ？
1、學歷整體造假，就沒上過這個大學，這個大學沒畢業，大專說成本科的，函授說成統招的，肄業說成畢業的，買了假證的，將會面臨取消offer;
2、發現因為嚴重違反公司制度，造成重大損失，瀆職，職務侵佔，受賄等，導致離職的，面試時隱瞞，一經發現，將會面臨取消offer;
3、任職經歷造假的，比如：從來就沒在這家企業工作過，從來就沒任職過某個職位等，一經發現，將會面臨取消offer;
4、候選人離職原因造假，有些用人單位會背調確定求職者離職的真實原因，是不是跟領導發生摩擦？是不是沒有做好工作交接？是不是能力不足被勸退等等情況，一經發現，將會面臨取消offer。
5、發現跟上家單位有過勞動仲裁的(除非破產/重組/老闆跑路等極端現象)，面試時隱瞞的，一經發現，我什麼都不說，你懂得！
在信息越來越透明的今天，建議職場人不要試圖耍小聰明瞞天過海，還是實話實話心裡安生，騙的過一時，也騙不過一世，除非你打算永遠在不入流的小破公司坑蒙拐騙，否則某一天所有的老底都會大白於天下。
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