作者 | 年素清
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
每年的三四月份都是互聯網人的跳槽高峰期，許多程序員都趁著金三銀四的檔口提前做好簡歷，然後在各大招聘網站上瘋狂投遞，經過一場場面試，最後拿下心儀的Offer。
今年受疫情的影響，形勢大有不同，讓我們聽聽幾個程序員和HR怎麼說。
去年失業至今
胡志強，座標南京
事情還要從2019年說起。
去年12月份左右，領導突然通知我要把我調去另一個項目組，我一聽這感到很吃驚，也很失望，因為事先沒有任何的溝通，加上我對要去的那個項目組的加班情況早有耳聞，所以拒絕服從這樣的安排，最後的結果就是我跟領導提出辭職。領導說好，公司尊重我的決定。
事後有同事問我你怎麼不忍忍，好歹等年後再辭。而我的想法是等交接完手裡的工作走人差不多要到1月中旬，我剛好趁著春節前後的一段時間好好休息，等進了2月就開始找下家。
即使後來突然爆發疫情，我也沒想過它會對我的求職帶來影響。
我從2月底開始在各大招聘網站上投遞簡歷，一開始我是有選擇的，必得將那崗位和公司背景查看一番，中意了再與對方溝通。這樣進行了幾天之後，我只得到了其中一家公司的回覆：等疫情結束再安排面試。我在Boss直聘上給許多boss發出的信息都是處於“未讀”狀態，這意味著對方現下並不是真的缺人。於是我開啟瘋狂投遞模式，只要看到“Java後端開發”相關字眼的崗位，我就主動與對方溝通。整個三月，我所做的一直是改簡歷-溝通-投簡歷-改簡歷-面試，我聊過的boss不下兩百多人，可讀了我的信息並向我索要簡歷的不過十幾個人，進一步安排視頻/電話面試的只有3家公司。最終的結果是，我順利通過其中一家的兩輪視頻面試，但是對方人事給我發放的卻是口頭Offer，入職時間待定，等可以確定具體入職日期的時候便會立即與我溝通併發放正式的錄用通知書。也就是說，在未來的一段不確定的時間內，我將仍處於失業狀態。
早知道如此，我當初就該忍耐。通過這次幾個月的失業使我明白到在以後的工作生涯中，有些事情該三思而後行，不能由著自己的性子和自以為是，生活有許多的未知數。
拿下知名外企的Offer
秦鋒，座標上海
我從去年開始就在為離開現在的公司，轉而找一個更大的發展平臺做準備。
我是做大數據開發的，但是公司用到的框架有些陳舊，所以一直想著跳到一個可以學到更多技術的大廠去，為此，一直在默默地準備著，刷題看源碼做簡歷。
原本也是想趁著今年的金三銀四跳槽，沒想到受疫情的影響，3月份投出去的許多簡歷都沒有回覆，到後來我總結出在這個時候能夠給求職者回復並查看簡歷甚至安排面試的IT公司都是些超大型的企業，他們是真的缺人，而許多中小型企業在招聘網站上發佈的招聘信息真的只是掛在那裡而已，他們此刻不一定真的需要人。
話說我在Boss上投了兩個獵頭髮布的崗位，他們先後無比熱情地給我打來電話溝通，然後跟我要了微信和簡歷，再然後是和公司方溝通安排面試事宜。
第一家是平安旗下的一個子公司，電話面試，問了許多關於項目的細節和框架的底層原理知識，大概是因為我缺乏相關的大廠面試經驗，很悲催地在第二輪掛掉了。
中間緩衝了一週之後，面試第二家公司，是一家很知名的外企公司。總共有3輪視頻面試，跟不同的面試官從項目經歷聊到技術棧，從算法到數據結構，從手敲代碼到手寫SQL語句，從離職原因到職業規劃，最後順利通過面試拿到Offer。
現在我已經提出離職，正在走公司流程，不出意外的話，半個月後我將進入新公司工作。疫情期間求職的最大感悟就是打鐵必得自身硬，雖然很多公司因為疫情縮減招聘或停止招聘，但是缺口還是有的，不過去搶這個職位的人更多，所以一定要磨練好自己的技術與本領才有資格去和別人競爭。
每天很累，卻不敢跳槽
彭堯，座標南京
我在去年底就想離職，公司將原本許諾的1-2月的薪水換成年會上一張可能價值五百萬的彩票產生的，那時的我想：等我熬過了春節，我立馬辭職走人，哪怕是沒找好下家裸辭我也要走，外面互聯網公司那麼多，無非是多折騰一陣，還愁找不到一份更好的工作嗎？如果最終能夠進入一家不錯的公司，那麼多費些精力和時間也是值得的。
然而，事情的發展出乎意料，誰也沒想到半路會殺出個病毒，我的求職因此而受阻，許多互聯網公司的招聘也同樣因此而收到影響。
過完春節，我沒有按照原先想象的那樣瀟灑地向公司遞交辭呈，而是默默地在家開啟遠程辦公模式，兢兢業業地完成每天分配的任務。那時的我想：再熬一陣吧，等疫情有所好轉，企業復工了恢復正常招聘了，我就可以投簡歷面試了，就可以徹底離開這裡了！
我的想法真是太天真了。一方面，雖然全國的疫情正在逐步好轉，互聯網企業的招聘情況卻不怎麼樂觀。我已經不知給多少家公司投了簡歷，
得到的回應寥寥無幾，許多溝通都無疾而終，那種石沉大海的感覺令人很絕望。期間雖然受到過幾個電話面試，可最後的結果都不太理想，可能是現階段招聘對應聘者的要求更加的嚴格了。另一方面，1月和2月因為隔離而耽誤了一些工作，公司要求我們必須全力補回來，自從公司正常復工後，我們每天都要加班，週末也要過來加班。
現在的我每天都想著離開，但最後又強壓著裸辭的衝動一邊寫代碼一邊繼續投遞簡歷，只希望疫情快點徹底結束，我能順利找到下家！
簡歷多到數不過來
嬌嬌，企業HR
我在南京一家IT公司做HR，公司規模說大不大，說小不小，但我可以肯定地說我們的公司能在這次災難中挺過來，並且在不裁員的前提下為想跳槽的程序員們提供一些崗位。
在年初幾我還未正式上班的時候，就收到了求職信息，雖然隔著屏幕我感受到了對方要跳槽換工作的熱情，但是我也無能無力，因為當時我連請示領導的機會也沒有，領導還在休假。
在家開啟遠程辦公後，領導通知我年前發佈的招聘崗位和數量略有調整，原先的部分崗位要提高招聘要求，暫不考慮初級開發人員，而部分崗位則要等疫情之後再說。
儘管招聘減少，可我收到的簡歷卻一天比一天多。某天打開Boss，上面顯示“99+”條未讀消息，而郵箱裡收到的求職郵件更是堆積如山。我根本沒空去一條一條地讀、一封一封地去看、再一個一個的回覆，要知道我們除了招聘，還有別的工作要做。
許多人發出的消息一直處於未讀狀態有可能是那個崗位並非是真的在招人，也有可能是那個boss收到的信息太多沒空查看，有時會查看幾個完全看心情，對於簡歷比較符合預期的會進行進一步的溝通。到現在為止，我總共安排了三十多場面試，從面試官反饋的結果來看，很難遇到十分滿意的，而且隔著電話，很多東西無法全面地瞭解到。這話我非常贊成，作為人事，我更傾向於與求職者進行面對面的溝通。
最後想告訴各位想跳槽的程序員，機會肯定是有的，但與之相應的是對候選人更高的素質要求，學歷、項目經驗、技術都將納入我們的考量範圍，換句話說，我們希望能夠招到一個優秀的員工。各位小夥伴千萬不要因為這次疫情而感到灰心，好好準備，機會就是你的！
看完他們的故事，小夥伴們有什麼想法呢？是否也準備趁著金三銀四換家公司？為此，你做了哪些準備呢？歡迎在評論區留言分享。
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