各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。（3月25日《澎湃新闻》）
新冠肺炎治愈者作为此次疫情的“受害者”，既遭受身体病痛的“折磨”和“煎熬”，又遭受心理的“恐惧”和“压抑”，可谓是深受其害。如今，这些曾患有新冠肺炎的患者“大难不死”，治愈出院，理应值得庆贺和恭喜。
然而，在我们的实际生活中，新冠肺炎治愈者却屡屡遭遇“被歧视”，不是被人“另眼相看”，就是被人“避之远远”。尤其是在就业方面，更是被“拒之门外”。
其实，作为一名新冠肺炎治愈者，他们也和常人一样，曾患过新冠肺炎并不代表对其他人还存有感染、传播的“威胁”。如果仅仅以“曾患过新冠肺炎”为由，就给“新冠肺炎治愈者”乱贴“标签”，动辄以“拒绝录用”相待，这不仅是一种“就业歧视”行为，更是一种违法行为。
根据《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。同时，《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。可见，新冠肺炎治愈者的“就业权”也是受到法律保护的，不能随意“被拒绝”“被剥夺”。
此次，安徽省总工会发布提示，明确已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用，这其实就是对新冠肺炎治愈者的一种“就业保护”。
但笔者以为，对新冠肺炎治愈者的“就业保护”，不能仅仅停留在“文件中”，还需跟进“监管机制”。这就要求我们的劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，为新冠肺炎治愈者“撑腰”，对一些用人单位恶意拒绝录用新冠肺炎治愈者的“歧视”行为，要根据相关法律法规予以追责处理，该约谈的要约谈，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其切实尊重新冠肺炎治愈者的就业权益，让新冠肺炎治愈者也能和其他人一样，享有正当的、合法的就业权益。
同时，新冠肺炎治愈者也应学会维权，要学会运用法律武器，通过法律途径，向拒绝录用行为说“不”，从而切实维护自身的合法就业权益。要切忌“当哑巴”，自认倒霉，而任凭无良用人单位“拒之门外”。
当然，用人单位除了“正常录用”新冠肺炎治愈者之外，还应对他们多一些“倾斜政策”，比如岗位倾斜、薪资倾斜、休假倾斜等，让他们拥有更多的幸福感、存在感，从而既帮助他们解决就业问题，又能有效疏解他们的自卑心理。
笔者相信，只要监管到位，维权跟进，再辅以用人单位的“倾斜政策”，就一定能有效遏制对新冠肺炎治愈者的“就业歧视”行为，让新冠肺炎治愈者也能像其他求职者一样顺利入职入岗。
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