男人要对自己狠一点4

曾经不止一次的有人问我：你对于国企是什么态度，有什么看法？

在这里就这样的一个机会，我重申一下：国企在关键时刻真的能扛住事，在关键时刻真的能顶住雷。你可以吐槽国企这样或者那样的缺点，但是你绝对不可以否定国企。

一、国企正在为社会做巨大贡献。

大家有没有发现，现在的部分企业他们已经不招人了，有一些企业他们甚至准备裁员，而一些企业比较倒霉的都直接破产倒闭了。

这也是行情，毕竟对于部分企业来说，如果他们一个月或者一个半月不运转，再加上之前有经济危机，在之后的时候经济链又出现问题且运行不下去了，好像只有破产这一条道路。

而当其他企业正在想尽一切办法精简员工的时候，国企走在了前线，开始招人，无疑为社会的稳定打下了一针强心剂。

二、因为国企，我们的社会才会更稳定。

前一段时间看新闻，最让我感动的就是中石油，中石化等一些国有大企业。

他们在关键时刻该转型的转型，该生产口罩的生产口罩，该生产物资的生产物资，该运输的运输，维系了社会的稳定。

除此之外不得不谈的就是邮政，因为一些特殊原因导致我们这边无法收到快递，而邮政总是按时按点不远万里的送到我们的村子里来。

当然，邮政最开始的口碑并没有现在这样好，毕竟邮政是出了名的慢。

但是患难见真情，在这个关键时刻，在这危机时刻，邮政的工作人员不辞辛劳把快递送到我们身边，方便大家的日常生活，单纯的这一举动就值得大家给他点赞比心。

当然，现阶段的邮政运送速度其实也是蛮快的了，相比于四通一达而言，有的时候也不会逊色多少。

三、国企私企相互合作共建，稳定市场环境。

在市场当中，国企和私企每一种类型的企业，它们在社会当中起到顶梁柱的作用。

我们没有必要厚此薄彼，也没有必要看重这个，不稀罕那一个。

国企在此次特殊情况当中的表现足以振奋民心，给大家吃了一颗定心丸。

期待在接下来的一段时间里面，国企私企通力合作，一起度过危机。

小伙伴们，你们认为呢？

职场全能王

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

作为一家大型国企HR，我结合我们单位来说说为什么。

一、疫情影响导致国企招聘推迟

这两天我们单位负责招聘的HR正在制作招聘线上宣讲自媒体，受疫情影响，今年我们的招聘工作普遍推迟。跟民营企业不同，现在的很多国企招聘仍然以线下招聘为主，线上招聘少之又少；同时绝大多数私企已经在二月疫情防控期间进行线上招聘，二者招聘时间错峰进行，所以给大家感觉最近很多国企在招人。

二、招聘形式的变化引起的关注

今年国企招聘的一大变化就是很多国企将不再进行校园宣讲会，线下招聘宣讲转为线上招聘宣讲，这种形式上的变化，引起了许多大学生的关注。我们单位今年就是这种情况，根据省公司要求，线下校园宣讲全部转为线上宣讲。

三、疫情导致公众对于国企的关注度提升

实际上国企招聘就在我们经常所说的金三银四招聘季进行，因为大家都知道这段是招聘的黄金季节。所以今年只是相对延迟而已，但是能够让大家产生这种感觉主要是因为公众今年对于体制内工作关注度的提升。很多家长、毕业生见识了疫情下的私企裁员、缩编、降薪等现状，都希望孩子、自己能够寻求一份稳定的工作，这时候国企就成了最好的对象，工作稳定，福利优厚。

四、国企对国家政策的响应

国务院办公厅3月20日发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(下称《意见》)提出，要拓宽高校毕业生就业渠道。其中，国有企业今明两年要连续扩大高校毕业生招聘规模。在此政策的推动下，各大国企、央企积极响应，主动履责，扩大毕业生招聘规模。我们单位根据省公司要求，积极响应国家政策，履行社会责任，也做出了适当扩大招聘计划的决策。

祝愿每位求职者都能如愿，谢谢！了解更多国企招聘信息，直接用今日头条app上方的搜索框输入“国企招聘”，即可查看。

我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事。欢迎点赞+关注。如有就业问题可随时联系。

子骞职说

这场疫情让很多职场中人意识到职业稳定性的重要性，哪怕你月薪2万，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去干月薪五六千，双休，稳定的体制内工作。

那先看看是哪些国企在大规模招人吧，疫情过后，有些行业不受影响甚至是行业发展暴增。

第一：烟草系统

中国烟草基本是不受疫情影响，而且现在社会，人的压力越来越大，抽烟人数上升趋势，市场稳定增长，且烟草系统是国家垄断行业，以前都是继承制度，普通家的孩子想进去都难。像我们当地的卷烟厂，都是几辈人在干。现在体制改革，已经放宽在社会上公开招聘，且在学历要求方面也很友好，只要是应届毕业生，不管是专科还是本科都可以报考。

第二：中国移动，联通，电信

疫情之下，最不受影响的就是以移动，联通，电信为代表的移动通讯运营商，而且马上5G时代的到来，互联网的普及，疫情宅在家里，大家只能通过互联网，移动通讯来与外界联系，加之国家新发的2020年大基建投资，也都是以5G基站建设为主的投资。

进了这个行业，基本不用担心市场行情，任何天灾人祸都影响不了人与人之间对联系的需求。

第三：五大国有银行

每年2-3月份是全国商业银行招聘的旺季，一般岗位需求都会陆续释放出来，代表为（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行），主要以金融，经济，财会等专业毕业的应届生或者社招为主。

银行里工作，更是高端大气上档次，经常也会接触各种金融理财等咨询，对未来发展还是不错的。

第四：医疗体系

很多医院也在疫情之后开始规模招人，有些医院已经外派不少医护人员去支援国外，支援武汉一线，所以当地医院医护人员都会有缺口，为了储备新鲜血液，培养骨干人才开始招人，加之疫情之后，政府已经开始着力投资医疗等民生行业，我们三线城市已经陆续要把原有的医院新建分院，这样又会新增对医护人才的需求。

以上，疫情之后，确实很多国有单位开始大规模招人，如果你有兴趣，当下应该好好准备，提升自己的岗位能力，争取应聘上，祝福好运。

黛晓米

俞敏洪说到，两三个月后，中国企业会加倍复苏，到时候会有大量企业招人。无论是失业还是跳槽，都可以先等一等。

说到疫情影响，整体来讲，对大型垄断企业集团、国有企业、生产制造企业、中小企业、个体户都有不同程度影响。

细分来看看，各种服务业，包括旅游业、餐饮行业、酒店业、娱乐业、线下服务业、交通运输业、线下培训和教育……制约最为严重，直接导致小体量、抗风险能力弱的法人直接死亡，不可谓不凄惨！

在国家复工复产进行时的进程中，会通过国家金融宏观调控、市场政策量化和各种扶持政策来将停滞的经济拉起来。

我们看到，国家已经从金融政策上，实施了量化宽松的政策，帮助企业融资难，扩大信贷口子，延迟信贷还款、减税降费、削减企业运营成本（社保及各种费用）……

以及，种种扶持企业复工复产的政策支撑，每个地域会根据其特点因地制宜、灵活运用。

以甘肃省为例，连续出台55条有关疫情影响下我省复工复产的政策。

如在中小企业支持力度上，减免中小企业房屋、政府补贴企业研发成本，中小微企业可延迟缴纳各项费用，确实困难的中小微企业可以延期一年缴纳企业社保，银行贷款申请延期，等等……

那么，对于保就业、减少失业率而言，国家自然要进行调控，让有能力、实力强和承担责任重大的集团、企业和国企灵活消化一部分就业岗位。

国企扩大招人规模，各个省份都非常激励。从各个数据来看，各个身份国企招人规模都很大，八九千甚至过万！

国企扩展用人自然有政府撑腰（支撑），重新调整架构，加大岗位用人力度，肯定会从政策层面予以扶持。

希望有所启发。

借你来往

两方面原因：
1.你所说的国营企业招聘其实都是针对基层岗位的，其实国营企业基层的工资待遇是不高的，甚至平均还比私营企业要低，所以人员流动性也是比较大，再加上这次的疫情，有很多人返回不了工作岗位，所以本身国企对基层员工需求比较大。
2.国企和私企有一些本质上的区别，私企是以盈利为目的，而国企是承担了一定的社会责任的，当遇到国家灾难的时候，国企需要通过制造工作岗位，增加就业来维持社会的稳定，所以国企招聘大量员工也就好理解了！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1ace6d82a5014853ba9e211e8e18fa12\

高大强

【丁路遥知事观点】这个道理很简单，国企具有国资背景，其背后就是国家意志的体现，特殊时期下，国企要起社会责任的表率作用，所以增加招聘也是可以理解的。

我本人也曾经在国企工作多年，下面就这个话题谈谈个人的几点看法。

一、疫情发生后，并非国企一点危机都没有，而是需要起表率作用

有些人通过这次疫情，认为国企就是树大好乘凉，没有受到什么负面冲击，所以赶紧要争着去国企工作。

实际上我觉得这是一种片面的认知。

诚然，国企算是树大好乘凉，但其企业的经济性质决定了国企也一样会受到市场环境的影响。

比如我以前就在国际贸易的国企工作，如今全世界疫情蔓延，封国封城的，贸易行业受到了非常大的影响！

因此你可以想象，从企业自身经营状况的角度来看，这时候扩大招聘可能并非自身业务做得好导致的正常性招聘，而是疫情期间各行各业都不景气，需要响应国家的号召，一定程度上缓解870万多大学毕业生及社会待业人群的工作问题。

假如国企都不起表率作用，难道还指望生存更艰难的中小民企这么做吗？

二、尽管国企扩大了招聘需求，但求职者也要有薪资上的心理预期

从国企的考虑来说，响应国家号召扩招是一个方面，招聘什么样的岗位、给多少薪资待遇又是另一个考虑。

由于我曾经在国企做过多年人力资源工作，从过去的经验上给大家分析几点：

其一，如今的国企可能不像以前，只要自己有现金，就可以给员工多发点工资奖金或者福利。

比如福利这块，现在就限制的很死，除了一些传统节假日的实物福利及有标准的工会福利外，其他的补贴津贴性质的福利都需要纳入工资总额进行管理了。

还有工资总额本身，如今国资体系的国企就需要采取“效益联动”的方式来管理，什么意思呢？也就是说国企今年的效益好，今年的工资额度就可以增加；反之今年的效益不好，工资额度就要相应减少。

当然，疫情是个特殊事件，国企新增的这些招聘职位也许有特殊的政策可以调节。

其二，增加招聘岗位，但不意味着要维持或者增加岗位的薪资标准。

毕竟国企也是企业，需要考虑现实的经营压力，适当降低一些岗位的薪资待遇我认为也是完全合理的。

三、国企多招人，对求职者来说就是个机会

无论这家国企怎么样，能够在特殊时期增加招聘岗位，就依然还是好公司。

并且国企这样稳定的平台，对受到疫情心理和经济上双重打击的求职者来说，无疑是一个很好的选择机会。

但是机会摆在你面前了，你如何才能把握住呢？我说几点看法。

第一，及时关注招聘信息，完善简历去投递

这是最基本的一步了，你只听说国企在增加招聘，却求职无门不是很可惜吗？

我建议大家可以去关注政府人力资源的相关招聘网站（公众号），或者上一些门户性的招聘网站（公众号），又或者是你比较有意向加盟的国企官网（公众号）去关注。

还有一点是必须要事先完善下你的简历，国企的风格一般都比较严谨、正统，所以简历不需要做的太花俏，简洁又不失重点就可以。

第二，主动参与一些集中性的招聘会或双选会

作为国企，在这种背景下扩招，一般都会集中安排一些招聘会或者双选会，眼下来看线上的概率比较大。

所以不妨看到这类信息了，积极去报名参加。

第三，为可能的笔试面试做好准备

假设得到了笔试或面试的机会，接下去就考验你的求职水平了。我建议在家时期多训练下，或者找找前辈请教还是很有必要。

机会，总是留给有准备之人的。

四、不要只盯了国企的扩招，而忽略了你自身的职业规划

部分求职者会有一些从众心理。

看到大家都去国企应聘了，自己也就去应聘了，甚至只关注了国企的机会。

实际上在我看来，选择什么工作机会，关注你内在的需求也很重要。

比如你的性格适合什么样的工作？

你的兴趣爱好适合在什么领域去发挥？

你的能力特长又是什么？

等等，这一系列的问题都应该考虑明白，即便去国企，也不是来一个岗位都适合你干的。

疫情下，虽然求职不容易，但危机中也带着机遇，只要你认清方向，足够自信，一定可以找到适合自己的那份工作。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

非常高兴能回答您的问题！

【盛京任我行观点】：经历了这么多年的改革，国企精简了机构，裁退了冗余人员，瘦身后的企业比起从前已经大有改观。

一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展。国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才。

二、国企需要新鲜血液的注入。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。

三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。

总结：在疫情初步得到控制的情况下，国企招人是国内经济复苏的体现，为广大毕业生提供宽广的就业平台。

张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注

盛京任我行

今春的疫情影响非同小可，对实体经济尤其明显，导致的直接后果就是一部分企业破产，一部分企业被迫压缩规模，一部分计划要设立或投产的企业可能会延后，这些都意味着就业岗位减少，就业出现困难。但广大劳动者需要工作，需要生活。国有企业作为国民经济的支柱，在追求经济利益的同时，还有承担社会责任的义务，所以在目前经济下行压力增大的严峻形势下，国有企业为国分忧，为民请命，只能把民生福祉当作头等大事，尽己所能，创造就业岗位，积极吸纳能为己所用的劳动力，推动社会经济不断向好。在这个意义上说，国有企业目前举报的招聘也是抗疫情防控阻击战的一个组成部分。

遥远的从前

国企有单位、和国家双管的. 一些事情还是有旷距离的. 工资待遇都是有标准的！

私企、民企、生产有利益、马上可以抬高劳动者的工资待遇.！

这样以来私企、民企、招聘岗位人员就容易多了！

鞍山二姐

因为疫情期间，私营企业尤其很多中小企业经济压力大，很多都在裁员，更不要说招人了。国有企业除了经济生产外，还要承担社会责任，国有企业有国家财政扶持，抗风险能力也很强，而且大都是处于基础设施行业用工量大。

關鍵字: 国企 吐槽 关键时刻