wangyong65
2020年是一个特别的年份，新冠肺炎病毒给全球人民来了一个下马威。面对暂时停摆的世界，一时间工厂拉闸、酒店关门，过往车水马龙的大街，陷入了空旷的沉寂。
这种情况下，跳槽既是无奈之举的挑战，可能也是迎接新希望的机遇。跳槽说难也难，说容易也容易。
之所说难，那是因为新冠肺炎给世界经济带来很大创伤，经济下行，各行各业停摆，很多公司停薪休假，可房租要给，贷款要还，一日三餐要吃，生活还要继续。没有收入的苦随着疫情的延续是越来越苦。经济社会不运转，想跳槽，可得有人要啊！从这个意义上说，跳槽很难！
之所以说容易，挑战和机遇并存，危机、危机，危难中孕育机遇。现在有一句很🔥的话，没有那次疫情不会过去，没有那个春天不会来临。现在，春天正扑面而来，复工复产的🔥热场景在祖国大地的工地、工厂一一呈现，网上招工、招聘在全国各省各市不断涌现。
从疫情中复苏的大地急需新鲜血液，新的岗位正在向急需工作的人们招手。机遇偏爱有准备的头脑。要想更快接到面试通知，就要主动出击，向自已熟悉领域的单位多推销，向自己善长的岗位多展示，也许一觉醒来，录用的通知就到了你面前。
你觉得呢？
一家之言，如有不妥，欢迎大家指正！
朝亁晋
你好，我是 ，我来回答你的问题。
2020年跳槽，相对往年真会很难。
- 疫情过后，每个行业可能都会有公司倒闭，失业人员会流入市场，加入求职热潮。
- 【教育部：#2020年应届高校毕业生有874万#】在12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万。还有500万左右的中职生。
- 每年跳槽人数众多，加大市场竞争。
- 疫情过后，企业会尽量控制成本，减少支出，如果非紧急，不会急着找人。
如何看待
随着疫情的控制，国家也在积极的调控，出台很多政策，为社会提供很多的职位，所以不必太过担心。
公司需要发展，唯有引入人才才能推进发展，公司不一定需要人数多，但需要人才多，所以仍然会有机会。
疫情影响也好，就业人数影响也好，都不是最重要的因素，自身价值才是最重要的。有能力的什么时候都不愁找不到工作。
怎么做
- 2020年工作难找，千万不能裸辞。
- 如果实在要换工作，建议尽量提早行动，不要等到高峰期再换，增加难度。
- 提升自我价值，有能力了，跳槽才能越跳越高，越跳越好。
- 豁达的心态，坦然面对。
- 做好计划，没有规划的事不要做。
总结
今年工作难找，可是哪一年又很轻松呢？
疫情影响会过去，就业人数多也会缓减，等正真恢复正常的时候，我们是否就能想跳就跳呢？答案只有自己知道。
业精于勤，让我们一起努力奋斗吧！加油！
以上是我的看法，希望有用，认同请点个赞。
清作分享
今年跳槽对大部分人来说，一定会很难。大的就业形势本来就在恶化，原因就不展开了，再加上疫情，更是雪上加霜。不到万不得已，绝对不要轻易跳槽。先干着。
当然，如果对当下的职位确实非常不满意，在工作之余，抽点时间，打造一下＂非对称职业能力＂，让自己足够强大，再寻找跳槽机会
所谓＂非对称职业能力＂标哥的观点是：眼光＋心态＋实力＋战略＂。
眼光，就是预测未来商业社会以＂数字经济＂为主流趋势，与数字经济紧密关联的职位才是职场的热门，无论你现在是什么专业，立即找到紧密相关的数字化岗位并学习转型。
心态，就是看到未来将只有三种企业形态，一是早期创业公司，处于探索阶段，二是完成探索处于快速成长阶段的创业公司，三是失去创新方向走向衰败的公司。你肯定不愿意去第三种公司，所以，你必然在创业公司工作，将心态调整为适合创业公司非常重要。未来＂无创业不就业＂
实力，就是掌握＂即招即用＂的职业素养，就业竞争的结果必然导致企业要求员工＂即招即用＂。初级职场的五项必备素养是：专长，沟通，自驱，韧性，团队。中级职场的五项必备素养是：专长，管理，迭代力，情绪，健康。高级职场的五项必备素养是：领导力，战略，组织，认知，健康。这些细节由其他专门文章解释。
战略，也就是职业人生的战略，建议＂结伴闯职场＂。职场不易，千万不要傻傻地单打独斗了。必须要成为＂某个社群＂中的一员。相互帮助，相互支持，携手走过职业生涯。那些＂读书会＂，同学会，老乡会，MBA，都是为了交际啊。
老屁孩标哥
常言道，树挪死，人挪活。在职场上，跳槽是一种很常见的现象，特别是在年底和年初的这段时间里，许多职场人都有”拿到年终奖就跳槽“的想法。但是今年，一场突如其来的疫情，大大的影响了他们职场跳槽计划。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常环境下遍地是机会。
但今年如果你要说跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
首先是健康因素。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不代表我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险依然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
第二，是跳槽优势偏弱。
因为这次疫情的影响，很多公司若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族思考的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
第三就是判断的成本和风险升高。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就现在的求职环境来看，真的不太好说。
这几年随着商业节奏的高速运转，行业洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
在真实的职场世界里，“浑水摸鱼”是工作中最差的状态。因为你根本无法预见未来会发生什么，市场、环境会有怎样的走向。
此时此刻跳槽，可能别管你有多好的市场嗅觉，有多强的行业预判，都有可能做出错误的决定。是深渊，还是巅峰，一切听天由命，实在没把握。
而且，行内有句话说“一次不成功的跳槽=三年工作白干”。此时此刻你的一个决定，可能会让未来你的职场生涯受到巨大的影响。
人是社会的动物，你当然可以逞强地说“我命由己不由天”，但这仅限于能力超强，环境约束不了的职场“上游圈层”，我相信整个职场中90%以上的人都没有达到那样的境界。
在市场行情不清晰、未来生死未卜的情况下，不适合做决定。
市场乱了，它还能自我调节回来，但你的阵脚乱了，相信我，真的没有谁能够帮到你。
今年这个时候，最适合我们的是踏下心来，静观其变，等待“柳暗花明又一村”那一刻。
人在职场漂，跳槽是常规操作。
跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是后悔莫及。尤其是情绪化跳槽、跟风式跳槽很容易出现事与愿违的结果。2020年，跳槽，真的要慎之又慎。
好看中国
我建议不要轻易跳槽！这个时候每家公司都很难，做为老板真心的希望员工能跟着自己一起共度难关，我认为哪怕工资比平时低一点，都可以接受，等疫情过后，公司度过难关，我相信老板肯定对你会更加的认可！
如果这个时候选择跳槽，对公司是会有损失，但是对自己个人在行业的声誉也会打折扣，而且换一家公司你又得重新开始！
汉中励志青年
不是难不难的问题，看是什么行业，制造业现在肯定受影响较大，还有外贸也是，对于一个优秀的人才来说跳槽永远也不是难事
