虫儿-飛飛-_
您说的这种情况，就是工作时间长，休息休假少，很多企业都这样。
这样的企业要吸引和留住人，出路在哪？只能想办法提高待遇，尽可能通过倒班调休加强休息休假条件，通过企业平台和福利待遇吸引人才。
1.待遇留人
既然劳动条件苛刻，就要提高福利待遇，有些人愿意放弃休息多赚钱，通过提高待遇就能吸引到这部分人，当然还要接受这种人赚够了钱离开，带来的人员流动。
2.情感留人
有的企业虽然休假少，但工作氛围舒心，工作环境干净，活也不累，班组长贴心，有些人不在乎别的，就觉得别人对自己不错，工作舒心就好。特别是有些建厂建在偏僻地区的，工人下班也没地方可休闲，老家离的远，也不能回去，就呆在厂区里，真的就是以厂为家。
3.平台留人
企业作息时间少，但平台好，有机会接触各种培训，学到的技术先进，也有人愿意留下来。晋升通道畅通，人们会选择慢慢成长上升，平台有发展前景，不正是很多求职的人愿意寻找的工作吗？
如果以上三点都能做到，那么留住员工的机会会更大。当然现在社会发现信息畅通，哪里有好工作一定藏不住，还是抓紧时间调整一下倒班制度，早晚得改革。不然，就采用无人化工厂模式，改进生产线，毕竟人不是机器，总有精力耗尽的时候。
随着人们生活水平提高，就不会有人愿意这么辛苦了。
职场小葵
提高绩效工资，多发小福利，增加员工关怀
骑牦牛的哥们
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