今兒高了
合同我看了，和平常的勞動合同差不多，但偏偏就叫勞務合同，感覺就是為了規避風險。所謂勞務費每月5000，在縣城感覺有些雞肋，有些猶豫了！
你好，首先我們先來區分一下勞動合同和勞務合同的區別。
勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
以上是兩者的定義，那有什麼區別呢
主要是身份體現形式不同
簽訂勞動合同，法律上你跟單位就是僱傭關係，用人單位有義務幫你們申報個稅及繳納社保，當然還有其他的法定義務。
簽訂勞務合同，法律上你們就是合作關係，用人單位沒有義務幫你們買社保，也不需要幫你們買社保。然後你們還得給他們提供勞務發票，勞務發票超過800元1個月超額部分要交20%的勞務報酬所得稅。也就說，假如你一個月賺1000元，你就要交200*20%=40元的勞務報酬所得稅。
那企業這麼做有什麼目的呢。
企業要逃避社保成本
從2019年以來，對於國家大力整頓企業是否給員工繳納社保問題弄得企業人心惶惶，主要是微小企業，本來利潤空間狹小，人工成本大，如果還得給每個人員工買社保，那根本就難以存活，所以很多中小企業老闆都以籤勞務合同的方式去獲取勞動力。
墨魚在職場
如果是長期用工又是關鍵崗位的話，一般公司會簽訂成勞動合同的，而不是勞務合同，為什麼呢？一方面是從合法性角度考慮，要合規；另一方面是增加員工的歸屬感。
簽訂成勞務合同的一般是公司針對一些特殊崗位、特殊工種， 如季節工、臨時用工等非全日制用工採用的模式，簽訂成勞務協議的，公司可以規避不給員工繳納社會保險的風險，需要開發票是出於財務賬務處理的需要。
針對開票比較麻煩的問題，可以有兩種解決辦法：1.可以多個月份攢到一起開；2.可以和個稅一樣在個稅申報客戶端上面申報，讓公司代扣代繳，更加方便一些。
360度看職場
接受。
