突如其來的疫情，使得“無接觸銀行”、“線上金融”等概念走紅，更加速了銀行數字化進程。中證君在梳理各大銀行年報時發現，多家銀行2019年科技建設全面提速，信息科技人才隊伍迅速壯大。
2020年，多家銀行將持續加大科技領域的投入力度。其中，科技人才成為各家爭搶的“香餑餑”。為廣納英才，有銀行甚至開出誘人條件：“超20萬的績效+雙通道晉升機制+解決住房問題”。
有大行董事長稱，未來將“加快科技人才引進，到2023年底，實現全行科技隊伍翻兩番”。
科技人才隊伍壯大
交通銀行年報中提到，交行出臺了《關於進一步加強金融科技人才隊伍建設的意見》，啟動“FinTech管培生”、“金融科技萬人計劃”、“存量人才賦能轉型”三大工程，加大金融科技人才隊伍供給側改革。報告期末，境內行金融科技人員3460人，同比增加59.15%；信息科技投入同比增幅22.94%，是營業收入的2.57%，未來這一比重還將不斷提升。
郵儲銀行董事長張金良表示：“要踐行科技興行戰略，每年拿出營業收入的3%左右投入到信息科技領域。加快科技人才引進，到2023年底實現全行科技隊伍翻兩番。”
一直以科技為“王牌”的平安銀行也致力於培養複合型金融科技人才隊伍，從硅谷、國內外領先互聯網企業引入大量複合型高端技術人才，實現“人才引領”。
除國有大行、股份行外，城、農商行也推進科技人才引進。青島銀行年報顯示，該行持續引進優秀科技人才，報告期末，青島銀行科技人員共計152人，佔全行員工總數的3.75%。
渝農商行表示，金融科技中心將人才引進工作放眼全球，通過內部篩選、外部引入等多種方式廣泛吸收人才，僅最近兩年以來，就從海內外挖掘常青籐、清華、北大等知名院校以及擁有大型金融機構經驗的“高精尖”人才60餘名，預計將保持年化20%-30%的增速，持續擴大金融科技人才隊伍 。
新一輪人才“搶奪戰”打響
春招季來臨，今年的銀行金融科技人才招聘也已經啟動。
2月至3月，郵儲銀行官網陸續發佈的三則招聘信息均為科技相關崗位，除社會招聘外，還涉及2020年信息科技部門春季校園和暑期實習生招聘。
交通銀行也於近期啟動了校園招聘，值得一提的是，所招聘的5個崗位均為金融科技崗，涉及招聘人數達260人。
股份制銀行方面，近日，浙商銀行總行金融科技部亦發佈招聘信息，包括區塊鏈領軍人才、應用研發工程師、質量控制工程師、測試技術工程師、技術產品經理、信息安全專家、SND網絡管理工程師、應用維護工程師（自動化運維方向）、基礎架構運維專家、調度管理工程師（運維管理方向）等崗位。
農商行則開出了更誘人的招聘條件。
深圳農村商業銀行招聘信息顯示，招聘主要分信息技術方向及金融科技業務方向，涉及6個崗位，分別為：軟件開發崗、數據分析崗、產品經理崗、專業經理儲備崗、網絡金融儲備崗及金融科技儲備崗。
該行的薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分組成，2018年人均績效20萬以上，並具有管理序列+專業序列雙通道晉升機制，甚至提供行內週轉房及行內安居房。
金融科技影響銀行業發展
分析人士認為，銀行依託自身優勢從戰略層面強化金融與科技的融合，圍繞金融科技開展業務，可解決銀行經營過程中的諸多痛點。金融科技的運用有助於覆蓋長尾客戶，實現普惠金融；優化用戶體驗，增強客戶粘性；重構數據處理方式，提高服務效率；重構風控模型，提升商業銀行風控能力。
清華大學金融科技研究院副院長薛正華表示，未來科技將從投資端和融資端兩方面影響銀行發展。
從投資端來看，90後已經成為消費市場的主體。和70後、80後相比，90後追求個性。儘管機器完全取代人類的服務和營銷工作短期內是不現實的，但利用人工智能輔助線下營銷人員，人機結合，能帶來更好的金融服務效果。AI會基於銀行銷售的產品，在全網抓取相關的高質量內容，自動生成精彩語料，輔助客戶經理生成精彩文案，同時能夠挖掘客戶對哪些內容感興趣，發掘一些潛在客戶。
從融資端來看，通過購物、出行、社交、網絡輿情、人臉微表情等另類數據加上人工智能技術，判斷個人信用情況，數據維度越多，數據體量越大，反欺詐技術越先進，風控能力越強。除個人融資之外，應用金融科技手段還能解決小微企業融資問題。利用人工智能高效處理和分析這些海量多維異構數據，來佐證企業的經營情況以及貸後管理，有效解決金融機構不能、不願、不敢給小微企業提供融資服務的大難題。
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