員工加班車禍受傷，試用期被辭退後怒懟領導：為什麼工資都沒了？
導讀：現在很多剛參加工作的年輕人，由於對勞動法沒什麼瞭解，經常不懂得怎麼爭取自己的權利。而很多公司並不會跟員工講太多感情，他們只追求利益最大化，員工受到不公平待遇的事情時有發生。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工加班車禍受傷，試用期被辭退後怒懟領導：為什麼工資都沒了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說遇到這樣一家公司，真是太讓人失望了。在試用期第2個月的時候，有一天因為加班到11點多，在回家的時候遇到車禍，結果腿受傷了只能住院。
因為不能上班，這位員工就在微信上把經過跟領導說了一下，領導當時就讓我在家好好養傷，還說讓我不用著急上班。
結果在試用期結束的時候，領導卻把我辭退了，說我考核沒通過，達不到公司錄用的要求。這還不是最要緊的，關鍵是上個月工資都不給我發。領導說我上個月養傷沒上班，當然不能給發工資了。
不得不說這樣的公司也太現實了吧，員工之所以車禍，本來公司就有責任，畢竟是因為加班引起的，即使不算工傷，工資還是應該給他發吧。假如員工要求仲裁，公司應該會損失更多，要知道員工在受傷期間，公司是不能辭退員工的。而且領導也批准了讓他養傷，並不是故意不來上班的，憑什麼要扣工資呢？
有網友說不算是試用期還是轉正，只要是工傷，有醫院開出的假條，公司就必須給你發工資。另外的話，你也可以申請一些補償之類的，還是安心養傷好了。
還有網友說可以直接去告他們啊，仲裁都是給他們面子了，對於這樣的公司，我們一定不要心慈手軟。本來就是因為加班受傷的，公司就更有責任了，還把你辭退不給工資，這樣的企業根本就應該存在。
結語：這就是很典型的職場新人，雖然明知道公司做法不對，但是卻不知道怎麼解決這個問題。其實我們也根本不用擔心什麼，只要去仲裁，公司肯定不敢的，只要自信一點，工資肯定能夠拿回來。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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