最近，有一些學員拿到秋招offer後來和導師們反饋，感覺實際到手的薪酬和之前談好的差距有點大，月薪一萬聽上去好多，最後拿到手也就七千？
哪怕之前已經做好了雜七雜八扣很多的心理準備，這個數額也未免太超出心理預期了！去年我們還遇到一些反射弧比較長的同學，過了小半年才開始疑惑自己的錢去哪裡了……
還沒入職、甚至沒開始找工作的同學可能有點難理解，不妨設想一下，當你們披荊斬棘好不容易智鬥HR成功，將薪資談高了2k，等工資發到手一看那辛辛苦苦談來的2k卻被扣除了，超憋屈的好嗎！工資1w到手7k，還怎麼好意思跟別人說自己是個萬元戶？
雖然現在默認每個人都必須交個稅和五險一金，但是很多人對此都不甚瞭解，以至於對工資“上交國家”這件事情都抱著一肚子怨氣。今天我們就來看一下，工資被扣掉的錢都包括什麼，具體都是用來做什麼的。
敲黑板：即將步入社會開始工作的小夥伴（應屆生同學們不要走神，說的就是你們）一定要認真聽講啊，因為這可是關係到你未來
落戶/看病/買車買房/養老的東西吶~工資1w，到手7k？五險一金到底是如何“偷走”你工資的？
五險一金都包括什麼東西？
顧名思義，五險就是五種保險，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險，而“一金”則是和你未來買房息息相關的住房公積金。
養老保險、醫療保險還有失業保險及住房公積金是要你個人和企業一同參與繳納的，但是剩下的工傷保險和生育保險則全部由企業繳納，個人是不用承擔的。
值得一提的是繳納五險是國家的強制要求，但公積金不在社保範疇內，有些公司在薪資福利裡可能會刻意隱去這部分，所以大家在找公司的時候也要注意避免踩坑。
那麼五險一金分別負責守護你的什麼權益呢？讓我們一起來看看吧：
1、養老保險：
以上海為例，公司繳納20%，職員本人繳納8%，假如你的工資稅前1w，你的繳納基數就是1w，那你自己就要繳納800元養老保險。當你達到法定退休年齡的時候累計繳費已滿15年，就可以按月領取自己的養老金了。
但是養老保險只能為我們提供最低的生活保障，工資越高的人，退休以後收入將會大幅度降低，在私企工作的同學們一定不要做月光族，月光一時爽，養老火葬場啊……
2、醫療保險：
以上海為例，單位繳納9.5%，職員自己繳納2%，稅前工資1w的話，也僅需200元就好了。只有繳納了醫保才能辦理醫保卡，醫保卡在生活裡的泛用性很大，除了可以在藥店買藥，也可以用於公立醫院看病求醫。
需要注意的是，如果你停止繳納醫保長達3個月以上，那麼將不能享受醫保報銷待遇，要等到下一次繳納醫保並連續繳納半年以上，才能再次享受醫療保險的待遇。
3、失業保險：
仍舊以上海為例，公司和個人的繳納比例均為0.5%，月薪1w的人，企業和個人各繳納50元就好。如果連續繳納1年的失業保險，當個人被公司開除或辭退後，只需要辦理失業登記就可以領取失業保險金。
通常來說，失業保險都是交1年拿2個月，交2年拿4個月，但最多拿24個月為止。失業保險金數目很小，一月也就一千左右，所以一定不要有靠失業保險混日子的念頭，鼓起幹勁找到下一份工作才是最重要的。
4、工傷保險：
和以上保險不同的是，工傷保險全數由企業繳納，不用個人承擔，繳納比例以各地政策為準。
而工傷的判定是一個複雜的過程，也是非常容易起矛盾和糾紛的事情。所以如果真的遇到這種情況，一定要第一時間聯繫相關人員，保存證據以防變故。
5、生育保險：
同工傷保險一樣，生育保險也是公司承擔全部繳納責任。不管是女員工生孩子，還是男員工的配偶生孩子，只要不違反國家計劃生育政策，並持續繳納1年以上的生育保險，就都能享受這個待遇。
提醒大家一點，如果是在私立醫院生產的話，生育保險是不會報銷醫療費用的哦。
6、住房公積金：
公積金的話，公司和個人繳納數額是一樣的，但不管是公司交的還是自己交的，最後都會歸自己所有。除了買房，裝修、租房、退休都是可以去提住房公積金的。
由於地域不同，五險一金的差別也比較大，所以在這方面有什麼問題還是推薦電話諮詢。諮詢社保可以撥打12333，諮詢公積金撥打12329，醫療方面的諮詢則可以撥打962218，除此之外也可以關注一下相關的官方公眾號，看看一些政策方面的新聞~
這樣對你五險一金的公司，請繞行！
1、企業按最低基數、最低比例繳費：
不是繳納五險一金的企業都是好企業，你還需要關注
繳納基數和繳納比例。一般你的月工資和五險一金的繳納額成正比，而企業要繳納的數額是你的兩倍。有些公司為了減少開支，會不按照你的實際工資為你繳納。有次和已經入職的學員們聊天，我們發現有部分同學甚至不知道試用期也是應該繳納五險一金的。以住房公積金為例子，如果你和朋友工資均為一萬元，但是朋友的公司按12%的比例繳納公積金，你的公司按5%繳納，那麼一個月下來，你們的公積金數額會相差1200x2-500x2=1400元，一年就會損失接近2萬元！
所以在談薪階段也務必問明白對方的繳納基數和比例，如果均為最低標準的話，是否加入這家企業也就需要權衡一下了。
2、試用期不繳納五險一金：
有次和已經入職的學員們聊天，我們發現有部分同學甚至不知道試用期也是應該繳納五險一金的。哪怕是在發達城市，轉正才上五險一金的例子也不算少。
然而法律白紙黑字寫明確定勞動關係後，用人單位必須給員工繳納社保和公積金，試用期自然包括在這個範圍之內。
所以同學們一定要擦亮眼睛，在試用期不繳納五險一金的企業都是違反勞動法的，真遇到這樣的公司，如果協商不成，一定要取得法律武器保護自己的正當權利，視情況決定是否去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
希望大家看完以後對這方面有個更清晰的概念，五險一金帶給你的“麻煩”遠沒有保障多，同學們一定要重視它，千萬不要因為不瞭解而陷入部分企業設下的圈套哦。
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