班班飛熊
我來回答你的問題，今年爆發了嚴重的疫情，各個行業都受到了很大的衝擊，國內經濟總體放緩，很多企業資金流出現了斷裂，壓力非常大，那麼作為員工，我們應該怎麼去做呢？我想作為一個懂得感恩的員工，都必須是以企業共同進退，在企業陷入困難的時候，我們是同一條船的，我們要學會患難與共，與企業一起度過艱難的時期，不要在這個時候離開你的工作崗位，我是應該加倍努力，奮發圖強，與企業共同進退，共渡難關，我想這才是我們正能量的價值觀
以上是我的回答，希望對你有幫助，謝謝
搬磚神仙
共患難在我們和平時期是一種籠統的戰略上的稱謂。比如我們一起同呼吸、共患難。一般用在戰場上一起生死攸關的共患難。
如果上級或老闆，需要你執行一項生死攸關的原來崗位之外的特殊任務時，一般要徵求你的意見。很像過去戰場上的敢死隊（需要籤生死狀）。這樣的話，肯定你與老闆一樣的共患難。
但在崗位職責範圍內的，雖然單位有共患難的戰略要求，但你只要履行你的職責即可。
與頂樑柱沒有關係。頂樑柱也是一種崗位職責之上的一種虛擬稱謂。
劉俊利
自己不是公司頂樑柱，與老闆共患難？這是個偽命題，不存在共患難跟共享福，只有做好自己本質工作才有資格在未來成為公司頂樑柱。如果一個工作連你最基本的生存都保障不了，那也不存在共患難一說。反過來，自己對公司來說可有可無，公司發展好了，老闆也不見得會嘉獎自己。所以只有拿該拿的錢，做該做的事兒。
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