一、考试时间
安徽省公务员面试由省委组织部和省人力资源和社会保障厅总负责，全省统一命题，统一时间进行面试。从2016年开始，安徽省公务员面试按照乡镇岗位、非乡镇岗位分类面试：2018年乡镇、选调生职位6月22日—6月24日面试，非乡镇职位7月13日—7月15日面试，每天一套题目。2019年乡镇、选调生职位面试时间官方确认：6月下旬（金钥匙预测:6月21日-23日）； 非乡镇职位面试官方确认：7月中旬 （金钥匙预测：7月12日—14日）
二、往年考官手上题本
1.面试题本说明
2.主考官读导语
3.考官评分依据
三、面试考察形式
根据2018年安徽省公务员面试工作部署的相关内容，省直部分岗位(省纪委监委、民盟安徽省委、省总工会、省外商投资促进事务局、省物价局、省政府法制办、省国防科工委、安徽行政学院、省女子监狱、省合肥监狱的相关职位(职位代码：300003、08、10、12、13、66、67、81、83、84、86、169、269)实行无领导小组讨论面试)；宣城市直部分岗位：职位代码：130001至130017；130019至130024；130029至130035，总计30个岗位实行无领导小组讨论面试方法。
全省多数职位均采取结构化面试方法进行。
四、面试作答方式
从近几年面试情况来看：安徽省公务员面试分为乡镇、非乡镇两个阶段式（选调生与乡镇同样的面试题目），每个阶段都是三天时间面试，结构化面试的岗位每天采用一套试题，共计六套试题，每套试题有4道题目,面试时间为20分钟；面试给考生提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备，但安徽一般都是考官读题为主（除了漫画以及读题会产生歧义的，会采取阅读题本的形式）。因此，对于2019年的安徽省公务员、选调生考试面试作答方式，预计仍然和去年一致。
五、考官组成
(1)全市各面试考场根据考生人数分别设置若干个面试组，每个面试组统一由7名考官组成。其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面试前通过分类抽签确定分组。面试组不设用人单位考官。
(2)各地分考场每个面试组由市统一选派4名考官，市派考官均在市级面试考官库中抽签确定;主考由各地公务员主管部门选派，并在面试当天差额抽签产生;其余2名考官由其他县(市)区异地派遣或市统一选派。
(3)每个面试组配监督员、计分员、复核员各1人，联络员2人。监督员由各级纪检监察部门同志担任。
六、综合成绩计算
考官独立打分，填写评分表，交由计分员进行加权求和，采取体操打分法，去掉一个最高分和一个最低分后，加权平均分为考生面试分数，复核员签字，考官签字后，分数当场公布。采用电脑打分的最终分数也需要考官签字。
安徽笔试成绩：面试成绩比例=6：4
（如笔试综合落后1分，想通过面试逆袭，面试需要高于对手1.5分）
七、面试题型特征
1、都是4道题，考试时间20分钟；
2、题型种类丰富齐全，近年来出现频率最高的题型依次是：综合分析题（观点、寓言、现象、漫画、演讲题）、解决问题、计划组织应变类题、人际关系题、串词题、背景题（自我认知）；
3、比较注重论述说理能力、创新能力的考察
(一)题目类型灵活多变，题型划分越来越模糊
2018年安徽省公务员面试真题和往年相比，变化十分显著。有些题目很难说清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。所以，这就是命题组和考官在释放一种信号——非模式化答题。也就是说，考生答题要从题目出发，题目问什么，我们答什么。在这种情况下，考生想要依靠传统的流程化培训或是命题预测、押题等途径来取得面试高分的时代已经一去不复返了。
但是，出现这样的情况考生也不必过分焦虑，毕竟大家要难都难，而且通过分析观察，我们发现安徽省公务员面试题目在其花里胡哨的题目形式下，其考查要素和测查核心依旧不变。也就是说我们只要认真地复习准备，提高自身素质与作答能力，把基础扎稳了，即使面试题目有72般变化，我们取得面试高分、击败对手是没有问题的。
(二)考查的能力要素兼顾全面，综合分析能力仍居首位
通过分析最近几年公务员面试真题可知，安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、解决实际问题能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。只是随着时代发展和工作要求不断提高，题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力，逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变，因此，金钥匙公考提醒大家复习时仍然要以这几种基本能力为根本，认真准备。在众多能力要素中，综合分析能力仍然居首位。这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、哲理思辨类问题等。综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大，因此，考生复习时既要全面，不能遗漏某些知识点，还要做到有所侧重，重点突出。
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