研究生毕业后去高等职业学校当辅导员，而且还是“人事代理”，虽然公选承诺说是与正式事业编制人员同工同酬，但实际上却改变不了“临时工、合同工”的身份。人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工都是“编外人员”，是游离在体制边缘，却永远进不了体制的人员，虽然起薪时，按合同规定，人事代理可以享受和正式在编人员一样的待遇，但工资晋升、福利补助、奖金等方面，和正式职工差了一大截，几年下来，和正式职工越差越远，收入差距越拉越大，关键是还没有发展前途：一不能靠个人努力、干好工作，干出优异的成绩，就可以转正入编，这样下去还有什么心劲？二是没有发展前途，不能靠提拔晋升到管理岗位任职，也不能评聘为高级职称人员，一辈子原地打转。
好一点的消息是，事业单位分类改革，高校和县级以上公立医院，取消编制使用，只保留事业单位属性。高等职业学校也算是高校中的一员，如果将来事业单位改革到位，取消编制使用，全面实行聘用制管理，对于人事代理人员来讲，就是最好的消息。所有的老职工、新职工，正式工、合同工，都站在了同一起跑线，有了相同的竞争平台，靠工作成绩和专业技术水平说话。能力强、工作业绩优异的，就可以拿到高薪，也可以在管理岗位工作，个人收入和发展前途，和原来的正式职工一样，再也没有了因为一纸编制之隔，收入、发展天差地远，编内人员“铁饭碗”，干多干少收入都有保证，靠资历就可以享受到最好的待遇。而编外人员累死累活干工作，却拿不到相应的收入，也没有发展前途。事业单位分类改革将于2020年底前完成，这样的人事使用和管理机制，即将在一年内得到实施。
高校的用人体制，也真到了应该改变的时候，大专的辅导员，就要求研究生毕业，还要在核心期刊上发表过重要论文，各种硬件要求一大堆，到头来还是一个临时工身份，干的也是没有技术含量的工作。由此联想到近期某高校招8名“宿管员”，竟然要求博士生毕业；去年武汉某区招“厕所管理员”，也要求大学本科以上学历。国家培养人才不容易，个人成长也要经历千辛万苦，就这样轻易被不合理使用，是对国家资源的严重浪费，也是对个人成长历程的不尊重，希望各单位在招聘使用人才时，量力而行，切实实际，不能学历越高越好，要求越严越好，人为设超高限制，不仅对工作不利，也会使初入社会的年轻人，走上错误的发展道路。
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