大家都知道，在企事业单位工作，如果没有编制，对职工的工资、职称、社保等都有很大影响。同时在没有编制的情况下，在传统的观念里，总觉得这份工作不够稳定，没有保障，因此大家挤破了脑袋都想要考进编制系统。但是真正进入到编制的人又有哪些呢？
事业单位改革再2020年前全部结束，对于事业单位改革你知道多少呢？
事业单位编制改革，员工陆续转为聘用制，与此同时问题就来了，在编人员和聘用人员之间，如何真正的能够实现“同工同酬”？
就目前情况来说，想要实现这一政策相对来说较难，主要原因是如下：
人事制度不同
据我们了解，工资水平和用人制度有很大的联系，在编人员，随着工龄的增加，职务的提升，工资方面都会有所提高，当工资提升后，社保及公积金也会有相应的调整；聘用制人员，一般不会有职务方面的变化，人事管理上还比较单一，不好进行参照。
工资制度不同
事业单位类别很多，有全额拨款事业单位、自收自支事业单位、差额拨款事业单位，每种类别有不同的工资制度。聘用制的话，很难参照制定同样这么多的政策制度，有一些事业单位，改革过程中，实现了聘用制人员能和在编人员同岗同酬，目前主要类别还是自收自支事业单位或差额事业单位。
我们都很清楚，事业单位考试是很公平的，随着制度的完善，已经没有很久以前的那种编制内定的情况了。
由于这种状况的存在，所以想要在编制人员与聘用人员之间完成同工同酬难度较大，毕竟编内与编外进入事业单位方式是有区别的，同工同酬会引起部分人的不满，所以难度比拟大！
目前正在从高校、公立医院开始，不再纳入编制管理。那么同时，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇才是大家希望看到的。
希望总有一天事业单位的改革能够实现“同工同酬”。你觉得这一天会很远吗？
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