劳动法第四十六条规定：同工，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。同酬，不仅指工资待遇相同，社保福利等也应一视同仁。但在职场实践中，劳务工、外包工与正式工做到同工同酬，理想很丰满，现实很骨感。新的劳务派遣规定，要求劳务工只能用于辅助性、临时性、替代性的“三性”岗位，原则上不要混岗。现实中普遍存在正式工与劳务工混岗现象，怎么回避同工同酬呢？用人单位有“四大陷阱”：
第一个陷阱：巧设岗级，让你不同工、也不同酬。
举例说明：某用人单位油库，既有正式工付油工，再招一些劳务工付油工。正式工的工资6000元，新招输入的劳务工工资3000元。这样应该同工同酬了吧。错了，“聪明”的劳资人员，把正式工定为付油三级工，新劳务工定为付油助理工。助理工距离三级工差3000元。劳务工不服，但用人单位的人力资源委员会有权利这么定岗定级的。人为造成了不同工，怎么能同酬呢？你一点把柄都抓不到的。
第二个陷阱：巧妙考核，让你同酬，但拿不到手。
举例说明：还是上面那个油库。正式工轻轻松松，脏活累活全让劳务工干，工资差一半，这个不同工不同酬啊。那好吧，正式工和劳务工都同酬，都是月工资4000元。用人单位的绩效薪酬考核委员会，“公平公正”地打分考核，正式工打90分，实发工资6000元。劳务工打60分，实发工资3000元。考核结果不同，怎么薪酬一样呢？你一点把柄也抓不到。
第三个陷阱：巧设奖金，拉开差距。
举例说明：还是上面那个油库。假设正式工和劳务工，工资都定为3000元，我们做到同工同酬了吧。但正式工那3000元的差额怎么办呢？用人单位可以在年终奖里给补兑现啊。用人单位给自己的员工发年终奖，没有毛病吧，我就给正式工补发3000元，同时也给劳务公司核拨一点年终奖。实际上，正式工补发3000元年终奖，补上了那个差额，正式工心安理得了。但劳务工还是原来那点钱。你一点把柄还是抓不到。
第四个陷阱：巧设福利，差距巨大。
举例说明：还是上面那个油库。假设真正的同工同酬了，正式工和劳务工工资都定为4000元。用人单位发一笔福利就全部挣回来了。用人单位盖了家属楼，每平米2千，市场价2万，一套100平米，福利是180万。正式工才有资格分房，劳务工是没有资格的，这个找法律也没有用，这个不属于同工同酬范畴内。同样道理，在五险一金、企业年金、住房公积金、补偿医疗保险等方面，都有不小差距，劳务工也攀比不着啊。
综上，看了以上四大陷阱，同工同酬，喊得再响，实际上，让你一样就一样，让你不一样就不一样。用人单位会选择性利用政策，用许多歪歪肠子来对付劳务工。其实，国家规范劳务派遣政策，用心良苦，就是要保护劳务工的合法权益，但有些无良企业，歪嘴和尚念歪经啊。呼吁好好整顿劳务就业市场，从根本上解决同工同酬问题。
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