碧雲雪域
我來回答這個問題。從我的經歷看就兩點原因。
一是領導可能覺得員工在工作時間內沒有完成規定的工作任務，所以讓員工加班完成份內的事，不給加班費，在老闆看來理所當然，順理成章。並且可能抓住了員工依賴單位、依靠單位，不能怎麼樣的心理，而為所欲為，欺負員工。
二就是領導有意為之，用心良苦，在變相增加工作時間，為他創造更多的價值、利潤、成績，為他個人撈取政績博取大的利益，而罔顧員工利潤，自私自利。
樵儒職場
其實在現在很多公司都存在加班沒有加班費的,畢竟是不是國家企業有那麼多的保障，很多公司如果是小公司的話或者是本身的盈利就不是很多,更不可能給每個員工都在給加班費，這個情況我覺得很正常，如果加班時間不長的話，在半個小時到一個小時之內是可以接受的。
但是如果加班時間很長而且每天的任務量都很大的話,加班還不給加班費就有些不太合理了,因為公司肯定要考慮員工的工作效率以及正常的工作量的情,如果是過於壓榨員工給員工施加壓力的話還不給加班費,顯然是不合理的，要想馬兒跑又不給馬兒吃草，時間長了肯定堅持不下去，這樣的話員工可以和公司提議加班費，如果不行，可以酌情考慮是否需要換工作。
努力搬磚的小白
作為職場上的員工本身就是用自己的勞動時間來換取報酬。
如果老闆要求加班還不給加班費就相當於免費給你幹活，其實大家都不樂意，畢竟成年人都有自己的私生活，佔用時間出苦力還沒有錢？有誰能樂意呢？
除非他自己認為加班能給未來的工作創造更好的成績，或者自己對這份工作十分有興趣能讓自己提升很多，否則沒人喜歡加班還不給錢的老闆。
萬物皆可品
從員工的角度，這是無可厚非的，但是員工往往都是心裡罵人，身體卻老老實實的去加班，為什麼？因為員工承擔不起失業的風險，經常有公司通過這一點要挾或者道德綁架員工，要求免費加班，作為弱勢群體，也只能被動接受，不能不說，這是打工者避免不了的痛。
