苺薍扔
發生這樣的事情 感覺都是我們消費者是弱勢群體
想問下月休四天有沒有寫到合同裡呢 如果有的話當然算加班 按照勞動法發1.5倍工資的
如果沒有建議首先和人事部門協調下是否錯發 也可以問下你的同事有沒有一樣的情況
迷茫的芒菓
按正常情況下來說應該發加班費，當然如果是私人企業就要看老闆了，比方說小飯店，一個服務員工資3000，老闆規定月休四天，但你加了三天班，也許不會給你加班費，當然你願意付出相信老闆不會虧待你，也許過一兩個月直接給你＋工資，那時候比單純拿加班費划算的多，當然如果你是進電子廠最好核對自己加班工時，把加班費拿到手，因為電子廠你永遠別想著老闆看到你的好，就算你在裡面幹一輩子也別想加工資，頂多給你加點工齡獎，如果你在大型電子廠上班你根本看不到老闆，說不定淡季來了直接把你勸退，所以進廠還是能拿到手的錢儘量為自己考慮
直男娛樂
當然要發放加班工資，不發也可以，跟員工溝通用調休進行抵扣。
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