我思故我在此
你好！我是雲中子兔
很高興能夠回答你的問題，本人從事保險行業數十年，對財經領域略有見解，希望以下的回答能夠幫助到你。
第一、先介紹個人所得稅的稅率分類
關於個人所得稅我們目前接觸最多的也就是每個月工資的扣稅了。
我國目前個人所得稅根據不同的徵稅項目，規定了三種不同的稅率：
1，綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2，經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3，比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
第二、個人所得稅的計算公式
應繳納個人所得稅=應繳納個人所得稅額×相對應的稅率
應繳納個人所得稅額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（五險一金）-附加專項扣除-依法確定的其它扣除。
第三、徵收管理
目前國家採取的是源泉扣繳和自行申繳並用法。
第四、繳納方式
個人所得稅的徵收方式可分為按月計徵和按年計徵。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計徵應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計徵。
對於你提出的個稅稅率的陷進和如何避免問題，新個稅“設”的6個陷阱，
新個稅法實施後，稅率由9級縮減為7級，最低一個臨界點變為18000元(見表二)，“陷阱”也相應縮減為6個，也即6個獎金區間，分別是：
[18001B>元-19283.33元]
[54001元-60187.50元]
[108001元-114600元]
[420001元-447500元]
[660001元-706538.46元]
[960001元-1120000元]。
以最高的一個區間為例，如果年終獎是960000元，應交稅330495元。如果年終獎是960001元，應交稅將會達到418495.5元，兩者相差88000.5元。在這個區間裡直到年終獎增加到1120000元，才會剛好出現多發年終獎實際也會多得的情況。
以上就是關於個人所得稅和稅率的相關問題，希望能幫助到你。
雲中子兔
我從以下方面談起：
第一：底下附圖為新個稅下每月工資對應的應交的個稅稅率！現在國家規定採用的是累計預扣稅率！相當於來說個稅能操作的空間還是比較小。但是還是可以經過分析，在兩級稅率的臨界點就地不就好！
第二：由於國家目前對全年一次性獎金在2021年前還實行優惠稅率，目前尚未計入全年綜合所得！所以公司可以綜合考慮，是否將部分高收入轉化到年底獎金進行一次性發放！全年一次性獎金的算法是用全年一次性獎金數/12的商數，去找對應的月稅率和附加扣除數，然後用全年一次性獎金數*稅率-扣除數，這樣計算出來的稅金也是全年一次性獎金對應的稅率！由於這是種優惠政策，規定在2021年底前，並且每年只能使用一次！
最後，我想說的是，無論您如何操作，都在在國家的政策下操作，必須做到合法。依法納稅是每個公民的職業！千萬不可逾越紅線！[害羞][害羞][害羞]
會計小白沖沖衝
新個稅法實施後，稅率由9級縮減為7級，最低一個臨界點變為18000元(見表二)，“陷阱”也相應縮減為6個，也即6個獎金區間，分別是：
[18001B>元-19283.33元]
[54001元-60187.50元]
[108001元-114600元]
[420001元-447500元]
[660001元-706538.46元]
[960001元-1120000元]。
以最高的一個區間為例，如果年終獎是960000元，應交稅330495元。如果年終獎是960001元，應交稅將會達到418495.5元，兩者相差88000.5元。在這個區間裡直到年終獎增加到1120000元，才會剛好出現多發年終獎實際也會多得的情況。
這些恆定的區間是針對年終獎發放當月員工工薪達到3500元時的情況，如果員工工薪沒有達到3500元，計算時要先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然後再算應交個稅。比如年終獎為24100元，當月工薪為3400元，計算時先用年終獎的100元補足工薪，按年終獎24000元徵稅。
合理安排年終獎可使員工多得利
現在越來越多的企業意識到發放年終獎時存在多發少得的情況，開始合理安排年終獎增加員工的淨收入，除了企業刻意扣牢臨界點發獎金外，無論企業和個人都有一些方法來規避這些陷阱，比如企業做好工資和年終獎之間的調節。
以年收入12萬元的公司職員為例。按照原來每月發放工資5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅11995元。如果方案調整為每月發放工資6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到6435元，員工淨收入將增加5560元。
這種操作的原則是工資和年終獎哪塊適用的稅率高就相應減少哪塊的收入，像原方案60000元年終獎的稅率是20%，工資的稅率才3%，所以可以考慮減少年終獎，增加工資。
至於個人，假如年終獎的金額剛好落在了上文所述的6個區間裡，也有補救措施，比如把超出的部分捐出去。這一方案企業也可以採用，或者將多餘的部分當做其他福利發給員工，減少因交稅引發的損失。
凌叔說投資
合理安排年終獎可使員工多得利
現在越來越多的企業意識到發放年終獎時存在多發少得的情況，開始合理安排年終獎增加員工的淨收入，除了企業刻意扣牢臨界點發獎金外，無論企業和個人都有一些方法來規避這些陷阱，比如企業做好工資和年終獎之間的調節。
以年收入12萬元的公司職員為例。按照原來每月發放工資5000元，年終獎發放60000元，全年收入應交稅11995元。如果方案調整為每月發放工資6000元，年終獎發放48000元，應交稅能降到6435元，員工淨收入將增加5560元。
這種操作的原則是工資和年終獎哪塊適用的稅率高就相應減少哪塊的收入，像原方案60000元年終獎的稅率是20%，工資的稅率才3%，所以可以考慮減少年終獎，增加工資。
