- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
【職場題記】
工作中,這幾類同事時常在你身邊,讓人不覺為然,實際上都是職業發展的定時炸彈,就算炸不死你的發展,至少也會崩潰你的工作狀態,一旦遇到請務必謹慎。
首先說明,對這四種失落同事或被邊緣化的員工,所謂的躲開不是中斷與對方的聯繫,而是不要投入更多精力,否則會受到連累。
【一】沒發年終獎的同事
員工的收入主要有工資和年終獎組成,而且年終獎所佔的比例,一般在整個年收入裡面也有相當多的分量。
年終獎最大的特點是具有彈性,即使一個員工表現不佳,或多或少也會有一定比例的年終獎,假設一個員工的年終獎為零,基本上可以判斷,這個員工快要完了。
【二】被公司降級的同事
在企業中,有兩件事兒一般比較難做,一個是降低工資,另外一個就是降低級別。
假設你身邊的同事被降了級,如果不是他自身犯了重大的問題,就是領導對他特別的不滿,甚至是一種打壓,這個時候就不要離他太近。
【三】與領導對抗的同事
在職場中,我們可以與一個能力不強的員工合作,也可以與一個比較強勢的員工合作,唯獨有一種員工避免與他合作,假設是你的同事,就要躲開。
就是與領導對著幹的員工。一個人可以消極怠工,但是不可以與領導對著幹,與領導對著幹的員工,基本上可以判斷是一個沒有生存意識、缺乏理智的人。
【四】常抱怨公司的同事
不管多麼優秀的公司和多麼好的領導,都存在這樣或那樣的問題。一個打工族無論多麼優秀,都不可能遇到完美的平臺,這就意味著問題始終都存在。
對於那些經常抱怨公司的員工,不管所講的事情是不是真實,都代表著他心態的一種沉淪。鑠金積、毀銷骨!如果與這種人長時間在一起,就會受到他們的感染,自己也變成一個經常抱怨的人,自然職業就非常危險。
【人力資源視角】
偉大的發明家愛迪生曾說過:一個人的成功有99%的汗水和1%的靈感,如果沒有1%的靈感,恐怕99%的汗水也會付諸東流。
對於職場及打工族來說,1%的靈感就是身邊的機會,機會主要因素就是你的同事、領導及企業。選對同事上對船,我們的職場才有搞頭。
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