陳韜
先講一個個人成長的真實經歷。
我的大學專業是新聞編輯，我的很多大學同學畢業後都進入了報社、電臺、電視臺、出版社這樣的機構（其中有不少人進入中央級的媒體）。對於這個專業，我大學之前是懷有明確的興趣的，所以報考了這個專業。讀大學的時候，對於這個專業並不排斥，如果沒有意外，我也會和我的那些大學同學的出路一樣，成為一名記者，或者一名編輯。
但是，在大二時，一個偶然的機會，我接觸到了品牌營銷策劃方面的知識，從此一發不可收拾。看著書上那些經典的品牌營銷案例，看著那些不知名的新產品在營銷高手的運作下一炮而紅，一年銷售就可以達到幾千萬，甚至幾個億，假如能夠有幸從事這樣的工作，那真是太厲害了！
我很崇拜那些品牌營銷策劃方面的高手，也希望有一天像他們一樣，能夠操盤一個品牌，一個項目。相對比而言，我完全沒有興趣從事我專業對口的新聞編輯類的工作了。
於是，我利用了大學剩餘的3年時間，只要是空閒，我都會泡在圖書館，如飢似渴地閱讀各種各樣的市場營銷、品牌策劃、廣告傳播方面的知識。從未有哪一種知識，彷彿像帶有魔力一樣吸引著我。就這樣，我幾乎翻遍了圖書館裡關於市場營銷策劃方面的所有書籍，包括那些幾十年前的老雜誌，也沒有放過。
到大四該找工作的時候，我就瞄準營銷策劃方面的工作機會。功夫不負有心人，最終我得償所願，進入一家心目中高度認可的營銷諮詢公司。3個月後定崗，我又如願以償地被分到了品牌部，負責品牌策劃方面的工作。
我花了3年的時間進行準備，以10/600的錄取比例最終勝出，進入了好像專門是為我量身定製的公司和崗位，並且，我負責的是公司重要的客戶，年銷售額高達幾十億。
後來升職，我還管理著整個部門十幾名員工，還成為了公司的合夥人，最多的時候統籌協調19個項目。按理說，這麼一份工作，簡直是人生中的完美了。但是，幹了幾年之後，我毅然決然地辭職了。
我發現我在這個崗位上極度痛苦，而痛苦的根源就在於撰寫策劃方案。每當需要撰寫策劃方案的時候，我都極度排斥和厭倦，感受到巨大的精力和心理壓力。
我不會寫策劃案嗎？不是。我閉著眼睛都知道每一頁PPT上應該寫什麼內容，前後應該秉承什麼樣的邏輯。
我的方案得不到客戶認可嗎？不是。客戶對我們的提案往往很滿意，也能夠按照預期去執行。
是加班壓力太大嗎？不是。對於年輕人來說，我覺得壓力大，反而是我成長最快的時候。
1.那我的職業規劃到底是什麼呢？
之前我專門寫了一篇文章《為什麼你的人生總是陷入週期性的厭棄與迷茫？》詳細解釋了這種行為背後產生的深層次原因。
在這篇文章其中，提到了一個至關重要的概念：“優勢”。
優勢指的是一種“貫穿始終、並能產生效益的思維、感覺和行為模式。”並且，這種思維、感覺和行為模式是自發產生的本能反應，並不需要刻意練習。能夠發揮你優勢的工作，會讓你發自內心地產生想幹這份工作的動力，並且能夠從工作本身獲取足夠的成就感，並樂此不疲。
按照蓋洛普的理論，當一份工作能夠發揮優勢的時候，會從中得到三項正向反饋：
- 一是能夠從工作中獲取內在驅動力，你願意從事這份工作，而不是一想起工作就頭疼，或者想逃離。你會在工作之前產生一種主動工作的慾望。
- 二是上手更快，能夠獲得更好的業績表現。因為出於本能，所以你會更有動力去研究和琢磨這份工作，怎樣才能做得更好。
- 三是能夠從工作中獲得滿足感和成就感，如果還有下次，你依然願意繼續，而不是“趕緊結束，下次再也不想幹了”的狀態。
在我的蓋洛普優勢測評中，有一個至關重要的主題：“戰略”。
簡單來說，戰略指的是面對複雜局面，能夠快速進行系統、全面、深入的分析和思考，並找到最優化的解決問題的方案的一種能力。在我以前的品牌營銷諮詢中，我的強項在於策略思考，這種策略思考的過程，與我的“戰略”主題完全匹配。
2.如何進行系統、完整的職業生涯規劃呢？
我們將圍繞“一核雙驅”生涯管理模型來進行詳細解讀。
所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優勢。
“雙驅”，指的是由“內在自我驅動”（由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成）和“外在成長驅動”（由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成）所組成的生涯管理生態系統。
任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。要想做好職業規劃，一定要挖掘自己的獨特優勢，確立自己的核心競爭力，這是立足職場的切入點。
Step 2 定好職位：在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？要需要非常注重實戰性。比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定好行業：相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定好公司到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定好路徑方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？5年的職業發展目標是什麼？10年的職業發展目標是什麼？如何才能獲得升職加薪的機會？在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
我是文馨，第一職場網合夥人，在行行家，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者，專注分享職場實戰方法！歡迎關注我，2020年一起學習蛻變❤️❤️❤️！喜歡文章歡迎轉發給你的好友，讓好內容被更多人看到！
第一職場網
-01-
摸清公司核心崗位，確定努力的方向和目標
初入職場，一般不會被安排在關鍵崗位，更多的是象流水線上的操作工，一個蘿蔔一個坑，做著最基礎的工作。要比別人厲害，必須要把自己硬生生撥高一級，以部門主管的角度去了解部門的結構和業務：知道哪些是部門的核心崗位，哪個職能最有發展空間……
知道這些我們才能主動去掌控以後的發展路徑，讓自己的努力和積累都向核心崗位靠近。不管是什麼部門，都會有核心崗位存在，核心崗位通常發展空間大，被替代可能性低，薪資水平高。躋身核心崗位，則有更多向高層面發展的機會。而如果一直呆在專業要求不高，只是簡單重複操作的崗位，升職加薪的機會微乎其微。
-02-
根據目標打造能力體系，積累晉升實力
弄清了公司的核心崗位後，你就可以根據自己的優勢，選擇一個方向作為目標進行努力。最簡單的方法，就是以比你現在的職位高1-2級的職位為標準，看看這個職位的人需要掌握哪些核心崗位技能、哪些核心能力，自己缺哪些補哪些。
學習這些東西可以從公司崗位實際操作、線上學習、主題閱讀、多個渠道實現。
在本職工作已做得很好，工作負擔不再飽合，獲得領導信任的情況下，向領導申請自己目標中職能的參與機會，引導領導按照你的想法給你機會。
-03-
積極主動表現，把握髮展機會
1、養成提交週報的習慣，不管主管有沒有要求。
完成的工作，新學的技能，遇到的問題，希望得到的幫助一一列明，每週五發給你的主管，這也是自我總結、自我覆盤。即使領導沒有要求也要主動去做。
除了本職工作外，你還可以把自己主動做的工作以報告的形式單獨呈現，這個工作最好是與你對自己的職能定位相關，積極主動的員工總是受到領導的親睞。
2、重視工作彙報的機會
認真準備每一次工作彙報的機會，不論是部門的例會還是與領導的單獨溝通，不要每次都是臨時上陣，嗑嗑巴巴，邏輯混亂，詞不達意。
3、主動向領導申請承擔更多的工作職能
這態度就能讓領導給加分；而主動承擔新更多的工作職能，也能讓領導發現你更多的能力和潛力。
4、幫助你的領導分擔工作
你希望被升職經理，就先分擔經理的工作，擔起經理的職責，升職只是早晚的事。
這絕對是職場真理，想成為什麼樣的人，就先做這樣的人該做的事，遲早會夢想成真。你具備這樣的能力，也有過這樣的經驗，即使在本單位沒有機會升職，也可以憑藉跳槽實現自己職場的蛻變。
職場女超人揭群
你不去規劃人生，就會被人生規劃
臺灣生涯規劃大師金樹人說：一個人若是看不到未來，就掌握不了現在，一個人若是掌握不了現在，就看不到未來。我們的未來與當下密切相關，而規劃就是將未來與當下鏈接起來的橋樑。沒有規劃的人生就像大海里沒有方向漂流的生命方舟，漂到哪裡是哪裡，但那裡並不一定是我們想要去的理想國。
有規劃的人生叫藍圖，沒有規劃的人生只能叫拼圖。我們每個人都擁有人生的獨家版本，每一個對未來有期許、對自我有追求的人，都需要生涯規劃：我是什麼？我要什麼？我憑什麼？
職場新人所面臨的生涯命題
職業世界探索與認知：行業、企業、職業、崗位
自我世界探索與認知：性格、興趣、能力、價值觀
定心（想要什麼樣的生涯和生活）、定點（到哪裡去謀未來）、定向（政界、商界、學界、體制內、體制外）、定業（與自己所學專業相關還是無關，公司崗位中的設計、技術、管理、營銷、生產等崗位，前端崗位還是後端崗位）、定階（生涯發展的短期、中期和長期）
職場新人所面臨的三大糾結：找工作、找房子、找朋友
房價始終是底層人民的痛楚和憂傷，2008年金融危機背景下，眼看著房價有望下跌時，四萬億刺激促使房價快速上揚和翻番。八年之後的2016年，中國一二線城市的房價又經歷了暴漲階段。十多年以來，N多次房價調控，給了城市的底層青年、漂一族很多期盼，但最後的調控都成了”中央空調“。
對於來自鄉村的底層知識青年而言，大學畢業之後終究要面對“回不去的故鄉，融不進的城市”，所面臨的三大糾結是：找工作、找房子、找朋友。
“中國的高房價，毀滅了年輕人的愛情，也毀滅了年輕人的想象力。他們本可以吟誦詩歌、結伴旅行、開讀書會。但現在，年輕人大學一畢業就成為中年人，像中年人那樣為了柴米油鹽精打細算。他們的生活，從一開始就是物質的、世故的，而不能體驗一段浪漫的人生，一種面向心靈的生活方式。”從網上查了一下，這段言論流行的時間是2011年，據說是西班牙《世界報》的觀點。
2016年12月份，一個即將畢業的80後博士生髮出的慨嘆引起了很多年輕人的共鳴：“人生閱歷、資金沉澱，並不是短時間內能夠積累的，而房價卻可以短時間內實現翻倍上漲。面對房價，什麼高智商、什麼高學歷，都顯得蒼白無力。”
理想豐滿，現實骨感。我所處的中部省會城市鄭州，城鎮居民收入水平和漲幅不是中部首位，但房價的水平和漲幅卻在中部遙遙領先。大部分在鄭州工作的應屆本科畢業生，月薪起點也就是3000元左右，第一年的平均薪水一般也就是3000-4000元/月。租一個標間1000元左右/月（合租或者是離市中心較遠的地方），1000元生活費開支，基本上也就所剩無幾了。
找工作、找朋友、找房子三大糾結的突破和救贖，關鍵還在於找自己。放在時間的歷史長河來看，如果能夠找到自己的中心關注，在生涯和專業領域能夠切實有效成長，才能夠有效突破三大糾結。通過成長自己、成為自己、成就自己去實現人生的自我救贖，是一條漫長的修行之路。
原創問答，版權所有：職說心語，授權轉載請聯繫，葉心宇，職說心語今日頭條號作者/職業觀察者/生涯實踐者/就業指導副教授/HR教師/生涯規劃師，專注職業發展，探索生涯可能。
職說心語
分享一下我的想法，我大概會從幾個方向去著手：
個人的興趣和工作接受度
首先要先了解自己對於目前自己工作的接受度，有些人工作很重視感受，很容易因為工作的內容不是自己喜歡的或是工作的環境和文化不符合自己期待就想要離職，而有些人則是很清楚自己的工作是為了賺錢，所以也不太在意工作的氛圍和工作的內容，只著重自己的工作福利，像是薪資及放假天數；搞清楚自己的需求，才能明確自己到底要在目前的工作做多久，還是需要趁早轉職。
短中長期的生活願景
清楚的寫下自己短(3-5年內)中(6-20年內)長期(20年後)期待的生活狀態，像是物質層面上的薪資達到多少水平，買車買房，旅行次數等，以及精神層面上的領導多少人團隊，擁有多少自由時間等，再看自己現在的狀態離理想中的目標有多少距離，現在公司裡的資深人員是否有達到你想要的狀態，如果不行，可以透過什麼方式去獲得，像是進修或是跳槽。
公司行業發展的前景
科技發展的速度已經一年比一年快了，每幾年就會有一個行業被淘汰，要檢視自己現有的技能跟所屬的公司會不會面臨到這樣的挑戰，如果有可能在被淘汰的行業，那自己可以做什麼樣的措施，要趁早思考跟學習，因為任何一種技能的累積都是需要時間成本跟金錢成本的，如果沒有趁早作思考，臨時遭到變故，會不容易調整和因應的。
心靈冒險家
職業規劃，基本是每個人都要遇到的問題，無法迴避！
常規講，凡事預則立，不預則廢！但也有例外，很多人，誤打誤撞，沒有規劃，依舊創業成了大老闆，企業家所以，這個世界，充滿了未知和刺激，這樣才符合世事無常！所以有個詞語叫奇蹟！
職業規劃是分段的，20歲到50歲，每個階段都有每個階段的特徵，比如我自己，舉個例子！我也是一名職場人士，沒有背景，只有背影！無法靠天靠地靠父母（此處不為挖苦，有這種資源更能促使你成功，大家要客觀看待），向2012年本科畢業，專業行政管理，工作五年，從事人力資源。從文員到專員再到主管，目前處於瓶頸期。向經理過度比較困難，而且管理也越來越難，所以，自己也很迷茫！專業只能說一般般，計劃，在未來三到五年，繼續攻堅戰，看能不能順利做到經理，目前已經報考了國家二級，今年五月份，我考試另外一科！
如果三到五年不行，我現在考過了國家高級培訓師（拿到證就被國家取消了，悲從中來😂），如果不行，就轉到講師裡，自己在考一個MBA，拿幾個證，拜師學藝。我覺得一兩節課講的好，也算是良好的開始。我接觸的講師，一般都是一天兩萬左右，羨慕死人了！
如果以上行不通，那我可能就轉銷售了。因為到了將近40，沒時間給你完成自己的夢想，也沒時間給你試錯，探索未來，那時候，你只能為了養家，東奔西跑！
職業規劃是一個比較系統的東西，所以需要全面瞭解！
一個六年的人力資源從業者，擅長溝通和思維！希望各位大神有機會互相關注，共同探討！謝謝！
最後，祝看到此問題的同道中人都有一個好的前程！繁花似錦！！👏👏👏
人在江湖職場君
職場最關鍵的是前三年，我就分享下我自己初入職場前三年的職業規劃吧！希望對你有幫助！
我的職業規劃
做職業生涯規劃，首先要分析自己。我個人的興趣在計算機網絡和文案策劃兩方面。所以我想從這兩方面入手，當然也可以在適當的時候做出不失時機的小範圍調整。具體如下：
第一年，以深入學習Windows 操作系統和Office辦公套件自身與二者的交互為核心目標，並盡力學習和掌握企業信息化建設和網站設計的深層理論與實戰技能，以提高自身計算機系統操作和實施的全面技能。具體如下：
1、以計算機安全為主導思想深入學習Windows 操作系統。在目前基礎上重點從安全設置的方向出發，從用戶賬號、安全策略、病毒防火牆、權限和數據備份與恢復等關鍵點切入，認真學習，提高對Windows 操作系統的深層認識和技能把握。
2、從實際應用出發，學習Office辦公套件。主要以常用的Word、Excel等為主要學習目標，使辦公自動化程度和工作效率可以大大提高。
3、以聯機操作和郵件系統的用戶關聯為主線來學習Windows 操作系統和Office辦公套件的關聯交互，從而達到辦公平臺的快捷、智能和無紙化。
4、在以上學習的基礎上，使服務器系統更加穩定和安全，使內部網絡更加暢通和變成員工工作學習不可或缺的平臺。
5、公司企業網站和蜂花粉專業網站的規劃、設計、推廣和維護。
6、從企業實體的需求出發，爭取參與企業信息化的全程規劃、論證、設計、實施與維護工作，進一步健全集成的內部交流、學習平臺和企業信息安全體系。
7、在現有網站設計語言ASP的基礎上深入學習ASP.NET。將ASP和SQL Server的架構升級到ASP.NET和SQL Server。
8、在藝術設計方面下些功夫，使自己設計的作品能夠更加精緻與完美。進一步學習平面設計和動畫製作。
第二年，工作上進一步學習計算機網絡技能，學習上以讀完MBA全書為主要學習目標。具體如下：
1、在以上工作的基礎上建設企業細緻的權限體系，嘗試服務器集群架設和管理以及部門內部、部門間的權限機制設置。使企業信息化安全程度得到進一步提高。
2、建立獨立的專用存儲服務器或者服務器群。在企業重要信息的備份和數據恢復上達到備份和災難恢復的多樣性和及時性。
3、站點內部和站點之間的溝通與聯繫達到暢通和快捷。實現域、林和森林的跨區域架構，以備公司的區域性發展。
4、讀MBA全書，並寫出讀書筆記。
5、在讀MBA全書的基礎上，爭取參與銷售。
6、在以上基礎上，爭取參與管理方面的信息化系統管理。
第三年，工作上進一步學習和提高計算機（網絡）系統的故障排除能力，同時全程規劃和建設公司的電子商務平臺。實現企業真正意義上的電子政務和電子商務。
這只是一個職業規劃框架。或許做完這些事情不需要三年，或許這份職業規劃尚顯空洞與膚淺。
有人感慨過：將來是什麼？將來是不可預料。言外之意是說將來體現出一個變數。在實際的工作和生活中，是要根據具體情況對現有職業規劃做出適當的調整，使之更加可操作和完備。
讀書短記
未來不是靠規劃的，未來不是靠規劃的，未來不是靠規劃的，重要的事情說三遍。
為什麼我會這麼說呢？因為在現如今的社會，換職業奇怪嗎？換職業奇怪嗎？換職業奇怪嗎？
所以，你為什麼會想著去規劃一份職業未來呢？你有沒有想過你的職業有沒有未來？會不會被淘汰？
當然，我這個就說遠了，短點，一般來說，如果真的要做職業規劃之類的，前期只建議做一個三年目標。
三年時間，說長不長，說短不短，但是足夠你積累一些經驗，以及對社會認知更多。
在那個時候，你才勉強有資格再次去選擇自己的職業規劃走向，是技術還是管理？是繼續還是轉行？
這些都是有可能發生的事情，所以說，規劃可以有，但只能是短期的。
那麼長期來看呢？我只能說一句：保持學習，不要落伍於社會的發展。
職場秘技
我來回答:
我今年開始,要做真正的"自由人"!要探探正齡退休人員新"職業"的路子!
首先,1,要有相對固定的作息時間;
2,要有固定的努力目標(今年,要堅持每週二次從首爾到天安參加樂團練習)
3,要在現有註冊的小紅薯,頭條,抖音等基礎上,再多探討新的領域,做到每天至少發一次新的內容;
4,要進行必要的充電(通過各種渠道學習相關的音樂,攝影等知識);
5,要積極組織並參與良好的社交活動!
總之,要做到"退而不休\
東方大鼎
每個人的職業規劃都是不一樣的。不同的人性格愛好，教育背景，發展方向不一樣，決定了他們的職業規劃也是不一樣的。
很多人大學時期學的專業不是自己喜歡的，或者出來工作後專業不對口，我們可以利用前面工作的幾年時間，紮根生存下來，看市場行情，分析各個行業的發展趨勢動態，再確定到底喜歡從事什麼工作，選個好的起點，再去制定合適自己的，有延續可拓展的T型職業規劃，延長自己的職業生涯。
應該怎樣制定自己的職業規劃？可以參考一下幾點。
一、首先是自己喜歡熟知的行業，這樣做著才有激情。
二、崗位上可以隨著能力的提升，閱歷的豐富，橫向或者豎向發展，適應職場需求變化。
三、寧可五年挖個坑，不要三年挖五個坑，這樣耗費青春，浪費時間，如選好起點，就堅持朝這個大方向發展，完善細節。
四、當能力提升到一定階層，眼界格局都不一樣了，也要做出適當的變化，做出調整圍繞這個大方向制定新的規劃。
出入職場的小白經驗不足，很多情況下是懵懵懂懂的從事一份工作，等經歷幾年的工作了，有涉世經驗和閱歷了，就要制定一個可持續的可延伸拓展的職業規劃。避免中年迷茫惆悵。
所以，好的職業規劃是先選個好的起點，格局做大點，不要貪圖眼前的小利益，看準方向，努力加油，才能走的遠。
優爾美
本人在國企從事管理工作近四十年，曾獲得過會計師、審計師、正高級經濟師等職稱，在國內行業雜誌上發表論文若干篇，並多次獲獎。本人即將退休。未來，本人的職業規劃是，職場退休，經驗、能力不退休。我將通過開闢第二職業，通過個人的經驗、學識，尋求為更多的企業及企業管理者服務。具體方式方法包括：1、通過在網絡上撰寫相關財經、企管類文章為社會經濟發展貢獻綿薄之力；2、通過授課、培訓、諮詢服務直接為企業和實體經濟服務；3、利用兼職高校客座教授的條件，傳播企業管理經驗和行業分析觀念；4、通過投資、參股，直接參與企業經營管理，以進一步增長和檢驗自己的管理能力、水平和理念；5、出版發行個人的企業管理作品。
