歸雲搜索——讓用戶跟招聘者打交道，沒有中間商賺差價
最近，我們注意到了一個現象，百度搜索指數顯示，“找工作”指數在過去幾個月裡面暴漲了近8倍。而這個數據在過去的7、8年中一直平穩維持在一個比較低的水平。
與此相呼應的是，今年上半年，很多公司迅速的拉開了大規模裁員迅速的序幕。最具爆炸性、代表性的是甲骨文裁員的消息。因業務發展調整需要，老牌外企甲骨文計劃裁撤整個中國區的研發中心，此次有1500多人受到影響，首批裁員500人左右。
大家都知道，外企裁員並非新聞，很多外企隔個一兩年就會有裁員的消息傳出來。但這件事情背後，有一個比較悲傷的事實，甲骨文研發中心的員工平均年齡在 37歲。這些習慣了外企養老式工作環境的員工，像是溫水煮過的青蛙，還能不能適應996的節奏？能不能在年齡歧視的職場找到他們喜歡的工作？
37歲的你，看著大批的小年輕取代了自己的崗位，這時候，你在想什麼？
中國人喜歡追風口，大家一窩蜂的往最賺錢的行業跑，互聯網人才如潮水般前仆後繼。在這種狀況下，企業有充分的選擇餘地和動力裁撤年齡大的員工，以降低企業成本。
據可靠人士透露，京東可能會裁員1.2萬多人，也就是員工總數的8%。出行巨頭滴滴今年計劃裁員15%，大約2000多人。網易嚴選裁員30%左右，網易公關部門裁員比例在40%，網易教育部門裁員人數在100人左右，網易未央裁員比例則在50%。除此之外，網易公司還將進行大規模的組織架構調整。
就連不差錢的互聯網巨頭BAT，也拿起了這把鋒利的刀。阿里的文娛事業部開始了較大規模的裁員，主要涉及到的是優酷團隊。此次優酷批量裁員，被內部員工稱為“只是個開始”，是阿里大文娛優酷內部整頓的一部分。騰訊正在進行公司成立以來第三次的組織架構調整。此次組織架構的調整將出現公司高管層的大規模裁員，涉及到了200多名管理層員工的去留問題，是騰訊史無前例的一次中高層大換血。
我們手上還有很長的一個裁員名單:
整體看，今年的就業形勢不容樂觀，失業浪潮伴隨著就業困難。除了互聯網企業為了縮減成本大量裁員外，中美貿易戰一旦開打，也將導致失業率的增加。大面積的失業勢必要形成大批量人才再就業的局面，屆時，找工作將會是一件十分棘手的事情。
市場上最近出現了一家完全沒有廣告的搜索引擎：歸雲搜索，專門提供職位搜索服務。我們使用的結果顯示，用戶體驗非常的好。招聘者的聯繫方式、郵箱，電話，微信等都被自動抽取出來，直觀的展示在搜索的結果下面。
用戶可以直接聯繫招聘者，極大的縮短了有效信息的尋找時間。而這些，在其他的一些招聘網站是做不到的。
現在所有的招聘網站都需要用戶填寫自己的簡歷信息，通過系統才能向招聘企業發送簡歷。而很多時候，用戶並不知道自己的簡歷被髮送到了哪裡。不知道對方是什麼人，也沒有迴音，這在找工作的過程中無疑是一件絕望的事情。
歸雲搜索提供了獨特的聚合功能，根據發佈來源和發佈的內容，用戶可以選擇不同的聚合方式，對信息進行整合。減少無效的重複信息，讓原來20頁的內容集中到4頁展示，這對於用戶來說這是巨大的效率提升。
我們還注意到，歸雲搜索提供了招聘企業的官方鏈接和企業的招聘人數的數據，用戶可以直接到企業官網上提交職位申請，這是個很大的亮點。讓用戶跟招聘者打交道，沒有中間商賺差價。無論心理上，還是從效率上對求職者來說都是很棒的體驗。
企業招聘人數的數據，目前我們只在歸雲搜索的結果中看到了，為他們的團隊點贊。
招聘市場上有一些以推薦為主的招聘軟件，我們的體驗結果，感覺並不太好。大家找工作的時候需要考慮職業規劃的問題，但是推薦系統並不能幫你做這些決定，而且，很多時候推薦的都是重複的、垃圾的一些職位。所以，大家應該主動起來，用好搜索引擎，不要因為嫌麻煩而讓算法決定你的人生。
歸雲搜索目前收錄了水木的找工作板塊，和華為、小米以及百度等公司的官方招聘信息。我們瞭解到，開發團隊希望可以得到大家更多的反饋。大家如果發現自己關注的公司沒有被歸雲搜索收錄、或者有其他的工作信息網站希望手速的，都可以聯繫微信：aiguiyum，或者直接到下面的群裡面提需求，也可以跟群裡的朋友交流工作信息。
有了歸雲搜索，就不用在奔忙在各個網站找信息了。希望能夠幫助大家渡過失業寒冬～
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