- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
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商人团队运行在一起
【工作题记】
华为向来以低调著称！
但是这么多年来，却变成了特别高调的企业，受到全国乃至全世界的注目。真是想低调，实力不允许啊。
而华为的人才及管理水平，成为其他企业争相模仿的对象，但是到至今，还尚无企业能够学到其精华。
就华为员工的一个狼性与执行力，就够绝大部分企业喝一壶的了。
【一】拿肉喂羊变成狼
超越员工的期望才叫激励！
这是人力资源从业中，蜗牛君的实践感受。在中国广大的民营企业里面，大概只有华为这样的企业做到了。
这种高待遇的激励，直接打造出了华为的“三高政策”，分别是高待遇、高绩效、高压力的三高节奏。这种节奏直接将员工变成了狼。
【二】公平才能干尽兴
曾经有一段时间，大家对公平和效率的探讨不绝于耳，有人肯定公平的重要性，有人肯定效率的重要性。
其实，根据蜗牛君的从业经验，是这样来看待这个问题的。
公平是确保产生效率的根本，如果没有公平的机制，谁愿意去付出呢？当然这种公平不是一刀切，也不是大锅饭，而是将资源和回报向优秀者倾斜，这才是真正的公平。
【三】安心才能做疯狂
都说华为的员工非常有干劲，曾经还有这样一个真实的笑话，说请了一个日本的专家，此人是工作狂，在来之前特地和员工说明这一点。但是，不出三个月竟然离开了，并留下了一句话：“你们这样加班，太不人道了！”
其实安心，才是员工能够疯狂工作的根本。安心来自哪里？就来自于付出总有回报，不让老实人吃亏；安心就是让能者上，并会获得同比例回报的文化。
【四】拿草喂狼变成羊
所以，众多的企业，特别是一根筋学习华为的民营企业，首先要考虑一下，公司的钱袋子放在了哪里？
公司没有人才吗？还是社会上没有人才？或者说寻找不到人才？狼性的人才都在其他企业中，而自家的企业都是软绵绵的小白兔或者小绵羊。
那就是企业不舍得分享，不舍得拿肉喂狼，结果让一匹狼崽变成了羊。
【人力资源视角】
看看华为任正非怎么说的：“哪有什么人才？钱给多了，都变成了人才！”
而职场蜗牛君想说的是：“哪有什么庸才？草喂多了，员工都变成了庸才！”
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