文：冠群職說 本文共1366字 閱讀約2分鐘
你是不是在面試的時候，經常遇到這樣的問題：
- 你為什麼離開上家公司？
- 你離職的原因是什麼？
- 你為什麼在商家公司待了1年就離開了？
為什麼離職，這是求職面試的時候，HR必問的問題，那麼作為30+的你，如果遇到這樣的問題，應該怎麼回答才更加得體呢？
30+的你，需要避開這3個回答陷阱
30+的你，自己心裡要清楚，你不是應屆畢業生，也不是職場小白，千萬別耍個性。
我見過工作10多年的人，在回答這個問題的時候說：原來公司企業文化不好，乾的越多錯的越多；原來公司不適合我的個人發展。好在，沒人直接說工資太低。
30+的你，回答這個問題的時候，要避開3個陷阱：
1、抱怨陷阱
很多人在聽到這個問題的時候，首先腦海裡會浮現出這樣的畫面：醜陋嘴臉的領導、天天加班的環境、勾心鬥角的同事、低水平的工資待遇。
一想到這就氣不打一處來，恨不得把前公司的種種不是脫口而出。一定要記住，這不是抱怨的時候，對於HR來說，你就是個陌生人，換位思考一下，如果有陌生人和你傾訴，你是會產生同理心還是會覺得這人不穩重？
2、規劃陷阱
很多人在回答這個問題的時候，知道不能說公司的不是，所以願意用“職業規劃”來當藉口，我見過很多30+的人，會這樣回答這個問題：“因為不符合自己的職業規劃，所以才選擇離職的。”
這麼回答，問題就來了：
問題之一：你的職業規劃是什麼？如果有還好，但你看現在這麼多30+焦慮的人，就知道大多數人都沒有職業規劃，那當HR問你，你的職業規劃是什麼，你該怎麼回答？
問題之二：假設你有職業規劃，你怎麼能讓HR相信，你的職業規劃能在面試的這家公司實現呢？HR肯定會想，你的職業規劃方向，我們公司能實現嗎？如果實現不了，是不是你還得離職？
3、能力陷阱
有一些人願意用不斷學習的藉口，來表明自己離職的原因，以此來證明的自己的上進，很多人願意這麼回答：“我原來的公司很好，但是自己學習的空間有侷限，想學習更多的行業知識”。
這麼回答，表面上好像自己上進，但在HR看來，我們招你來，是讓你來幹活的，你都30+了，難道來了之後還不能獨當一面？你的能力是不是有問題？
30+的你，要掌握3個原則，學會用故事說話
頂級獵頭公司海德頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過，面試，僱主本質上只需要瞭解三個問題。
1、這活你能幹嗎？——能力問題
2、這活你愛幹嗎？——態度問題
3、我們能和你共事嗎？——團隊協作問題
所以，在回答為什麼離職的問題的時候，要以這3個原則為藍本，進行離職故事的創作。
以我為例，遇到這個問題，我會這麼回答：
記得剛畢業的時候，參加學校的就業指導課程，當時的老師就告訴我們，一個公司好不好，千萬不要以能給多少錢為標準去衡量，要看能不能讓自己成長。我覺得，無論一個人處在什麼年紀，處在什環境，持續的成長能力都是必須的。（故事的引子）
我在上一家單位5年的時間，每年都在成長，也有所變化，您可以在簡歷中看到我的崗位變化，從單純的方案負責人到阿米巴的團隊經營。（能力）
離職是因為感覺到了職場天花板，曾經糾結過，畢竟工作得心應手，同事關係、客戶關係也很融洽，但我還是期待著 ，自己的職業生涯都有新的突破。（態度和團隊協作）
寫在最後
30+的你，在面對這個問題的時候，一定要提前做準備，要記住，我們不是小白，即使內心覺得自己能力不行，表面也得包裝成榮辱不驚！套用一句話：“即使內心波濤胸、表面也得風平浪靜”。
我是 專注30+職場人的工作與生活，趕走焦慮，攜手防坑，願你我共同成長。
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