马上15号了，又该发工资了。每个月的这时候，会计人总是痛并快乐着~
即将拿到人民币的欣喜，夹杂着工资核算的痛苦，整个空气中充斥着作为会计人的心酸......
如果再遇上不知道怎么计提发放的时候，那感觉，仿佛人生都不再可爱了~
那咱们今天就一起来看看这份来自学霸的应付职工薪酬会计处理。
首先，应付职工薪酬≠工资。
应付职工薪酬包含内容：
计提工资及五险一金
在计提应付职工薪酬时，企业应承担的社保及为员工缴交的住房公积金应一并计提。
支付工资
这就是我们常说的“发工资”时的会计处理啦。需要从员工应发工资中代扣掉员工应交个人所得税及个人承担社保。
实际缴纳五险一金、代扣代缴个人所得税
带薪缺勤与短期利润分享计划
非货币性福利
以自产、外购商品发放福利
自有、租赁房屋免费给员工使用，向员工提供已支付了补贴的商品服务
离职后福利
辞退福利
其他长期职工福利
......
文末福利：
1、智能工资管理查询核算系统（可自动计算员工考勤、工资、五险一金、福利费，并自动生成工资条）
2、企业社保与个税税务筹划
3、14大行业会计分录大全
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