坊間偶有傳言，華為在優化人才結構，對於工作多年績效平平的老員工，採取不續簽合同或者勸退的手段。不過相比於其它公司，華為在裁員賠償上可一點都不含糊，該給的一分都不會少，甚至還會多給。比如下面這名華為員工的爆料。
其爆料稱：兩個同事被優化掉了，都是工作七年多的老員工，不過賠償給的是n加4，也不錯了。這裡的“n”指代的是工作年限，也就是說，這兩名被裁員的華為老員工，每個人獲得了11個月的工資賠償，整整比法定賠償多了三個月。除此之外，華為賠償是按照員工工資基數計算，而非當地平均工資，可想而知，華為員工的工資本來就高，這樣的良心賠償方案著實讓不少企業員工羨慕。
有網友評論：如果是自己的工資不是平均三倍的話還是很良心了，我在的外企都做不到。華為的n不是平均三倍，是自己的薪資，N+4，對比好多公司裁員，賠償一分不給；我猜都是研究生，這麼一算年紀也差不多33了，看樣子35歲危機並非空穴來風。
不過小編覺得：進入一個公司，不管是大公司還是小公司，也一定要記得自我提升，程序員這個職業也並不是一定35歲就是一個坎，打鐵還需自身硬，自己實力過關，也是能在公司做個一把手的。
大家怎麼看呢，歡迎評論。
最後，對於準備加入程序員大軍的小夥伴！小編在國慶前，部分學習資源送給你們，，努力提升自己，在35歲仍讓自己處於上升期！
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