導語 ：會低頭，是一種百鍊成鋼繞指柔的狀態，人性是固執的，低頭是困難的，如果不懂得在現實面前適時的低頭，先學會低頭，才能抬頭，人生也就不會有太大的成就，懂得適時的低頭，是一種巧妙的智慧，沉穩的成熟。
人生也如此，至剛易折，至柔則無損，上善若水，是最好的選擇，便利萬物，而又能高能低，能屈能伸，知道什麼時候抬頭，知道什麼時候低頭， 柔剛並進，進退有度，是一種謙遜的姿態。
在文章開始之前，我先講一個案例：
一個叔叔在深圳打拼多年，事業有成，把自己的侄子也叫到公司裡幫忙，侄子在公司兢兢業業，勤勤懇懇的幹了五年，第六年開了一家與他叔叔一模一樣的公司，發展得特別好，叔叔損失了一員大將而後悔莫及。
職場中，只有先學會低頭，才能出頭。那麼接下來我們就來講一講如何低頭做事。
一、低頭的重要性
俗話說：“懂得低頭才能抬頭。”有時候稍微低一下頭，是一種寬容，是一種從容，是一種競爭的避讓，是一種生存的智慧，留有一點存在的機會，才會有出頭的可能。
1.快速融入新環境，要善於觀察
職場新人進入一個新環境，首先要善於觀察，例如每個人的性格特點、興趣愛好，甚至籍貫、學校、星座、學歷與抱怨，都可以成為深入聊天的話題。
隨著進一步的瞭解和彼此信任，說話方式，工作態度，技能，價值觀等等，你就可以放然於心了。當然不是讓你像偵探一樣打聽別人的隱私，而是讓你學會傾聽。因為每個人都希望別人重視自己，願意分享自己值得驕傲的部分。
所以儘量不要叫錯別人的名字，有可能的話記住別人的生日。至於人性的弱點每個人都有，瞭解但是不要輕易去揭別人傷疤，不關己的事情少八卦，做一個別人值得信任的人。
2.對事不對人，當面解決問題
同事相處表面一團和氣，有問題當面不說，背後議論是大忌，流言傳多了就走樣了。聚人氣，少樹敵，建立良好的群眾基礎。大多數時候，當面指出別人的錯誤，能更快解決問題。
當然別人剛開始可能不太理解，或者懷恨在心有怨氣，但是一旦想明白，你是對事不對人，以後大家就容易相處了。
有態度的工作，更容易脫穎而出。
但是對於愛搬弄是非，打小報告的人，記住“親賢臣，遠小人”的歷史教訓。能讓討厭你的人，也配合你的工作才是高手。背後應該多肯定別人的工作，不因為不喜歡，就非理性地完全否定。
4.及時跟上司溝通
表達是每個人的必修課，上司的評判是決定我們工作效果的重要一環。通過及時的溝通，一方面可以讓上司知道你最近的工作情況，留下大致的印象；另一方面，也能夠加深上司對你的瞭解，知道什麼樣的任務可以放心交給你。
比如可以找老闆面談，或者定期發電子郵件向老闆彙報自己的工作進程和結果,講述一下自己在工作中取得的成績等，建議結合自己的實際情況採用最合適的方法。
在跟上司彙報工作或者溝通時，一定要簡明扼要地表達自己的觀點。冗長的說明或拖泥帶水的彙報都會讓上司感到不耐煩，導致結果跟自己的初衷背道而馳。可以採用“結論先行”或者“講三點”等方式，讓自己的表達顯得更具條理性。
a.結論先行把結論放在最前面，講完結論再說明緣由或者其他，讓聽的人第一時間就知道你想說什麼。
b .懂得把“回答題”改為“選擇題”，以便讓上司用畫鉤的方式作出判斷，從而提高決策和執行的效率。給上司做“選擇題”而不是“問答題”，是下屬積極調動自己的腦力和智慧的體現。職場中，我們要學會為上司分憂而不是分勞。
c .適時的低頭，就是需要我們的人生要有彈性和韌性，低頭的避讓是為了更堅定的前進，勾踐臥薪嚐膽，韓信受胯下之辱，這些典故充分說明了“小不忍則亂大謀”的低頭智慧。
適時的低頭，是成熟的標誌，是一種取捨的智慧，不是無原則的妥協，而是理智的忍讓和忍耐，不是無條件的遷就，而是有意識的謙讓和迂迴，是一種巧妙的人情達練。
6.要告別埋頭苦幹，學會抬頭巧幹！
《卸磨殺驢》 ：“驢一天到晚都圍著磨盤週而復始的轉來轉去，它永遠都不知道幹完這個之後還要幹別的事，就這樣埋頭苦幹，好不容易把豆子磨完了，主人卻殺死它”其實很多職場人土就是這樣永遠不知道拒絕好的壞的，幹完自己的甚至還幹完別人的工作。但是出了錯還是自己的。往往提拔時領導卻選了別人。
a .對於職責之外的請求學會說不。
b.不以為受委屈，學會反抗。
c .行為處事有原則、標準。
d .注意表現自己，懂得了解老闆需求，領導性格也只能能默默無聞。
二、職場有時就是戰場一般，更需要抬頭的重要性
“埋頭苦幹”一詞出自於魯迅《且介亭雜文·中國人失掉自信力了嗎》中的“我們從古以來，就有埋頭苦幹的人”，用來形容專心一意地刻苦工作，屬於褒義詞的範疇，但在職場上卻並不適用。
比起一味的埋頭苦幹，抬頭苦幹才是真正的職場之道。我們都努力付出，工作的同時也讓每一份付出變得更加有意義。
首先得有敬業精神，工作還需要主動積極，誠實可信。一定要掌握新型的專業知識，這樣才有別於其他人。而且還要時刻認識到自己行為的重要性。
其次要敢於追求卓越，渴望一件事一段時間的成功。那麼這個成功需要什麼轉化呢？當然是不斷進取的精神和持續學習的能了力。學習是催化力，我們在職場需要將不斷學到的新知識轉化為高效的行動力。
學會不斷修正自己，無論是對錯，在做事做人方面你得有一個基本的價值觀和人生準則和做事的原則。底線一定不能破。所以反反覆覆優柔寡斷的人是不會討人喜歡的。從錯誤的行為轉變到正確的行為好過習慣在對錯之間不斷徘徊的人。
抬頭是人生，不要把頭抬得太高。
a .同樣是抬頭，有的人抬了一輩子的頭，都沒有看到自己想要的。有的人，一抬頭，就有所得。
b .同樣是人，為自己而活，書寫了自己普通而又不平凡的人生。人生的目標不同，抬頭的方向也不一樣，最後的結果也不相同。
三、低頭抬頭結合的重要性
人生不過抬頭和低頭兩種姿態。其實，人一生的成敗、尊卑、榮辱，都體現在這抬頭和低頭之間。
1.“低頭幹活”與“抬頭望天”各司其職，責權利明確。
在公司裡高級管理者負責戰略，中級管理者負責戰術，基層員工負責執行。
當然，這是基本原則，實際工作中，公司制定戰略發展規劃、年度工作計劃、研發或營銷策略等等，各級管理者都必須要參與，公司決策依據的各種研究報告的數據也是來自於基層一線員工的採集。
所以，公司運營是一個完整的管理體系，公司所有員工都要參與，只是分工不同而已。
2.“抬頭望天”的要經常與“低頭幹活”的互動交流，幹活的方向不要跑偏。
“方向錯了，再努力也不過是在錯誤的道路上越走越遠。”，說的沒錯。
“低頭幹活”的由於自己的學識、閱歷、能力較低，掌握的公司信息資源有限，所處的職位與級別的侷限性，所以很難在公司發展方向上有著準確的研判。
“低頭幹活”的要做的就是把活幹好，同時把路途中遇到的情況及時與“抬頭看路”的交流互動，給決策者提供真實、準確、及時的市場信息。
“抬頭看路”的要做的就是把低頭幹活方向設計好，對於市場一線反饋的信息，要及時總結，客觀分析，並對一線員工給予指導。需要改變行車路線時，要及時調整，畢竟市場如戰場，職場如戰場。
3.能做到“俏也不爭春”，則定能迅速贏得“眾心臣服”，成為人中的紅人。
a .任何一家公司都有職場政治存在，你無法改變只能接受，要想對抗職場政治你要麼被掃地出門，要麼被打壓排擠。
b .職場中你必須要學會既要做人又要做事，如果你把目光只放在事情上，那麼你就會得罪很多人，這就是你感覺處處被別人算計的原因所在。
c .每一家公司都有職場政治，你改變不了，你就必須要花些心思，瞭解公司政治才能在職場中少觸碰暗礁，才能在給自己找一個合適的位置。
總結 ：人生路途，荊棘遍佈，相信低頭做事、抬頭望天，也許，我們的人生會走的更順利、更長遠，我們的人生也會擁有寬容、大度的成熟和智慧。信奉一句話“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花”！
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