在一個人的職業生涯中，難保不碰上一兩個“不近人情”的、難纏的上司。其中有恃強凌弱型的、優柔寡斷型的、吹毛求疵型的等等，也有集幾種毛病於一身的。碰上這些難纏的上司，無疑十分讓人頭疼，但也不是沒有應對之法，只要說話策略對頭、方法得當，你就能應付自如，再不近人情的上司，都能獲得他們的喜歡。
以下分享職場中四種“不近人情”的上司，很難纏，你知道如何與其相處嗎？
一、恃強凌弱型上司
這種上司自以為大權在握，對下屬總喜歡頤指氣使、作威作福，與這種上司相處，可以考慮採用這麼幾種策略：一是在上司對你發火的時候，要保持沉著、鎮靜，對自己說“不要理會他，他的脾氣不是衝我這個人來的”；二是將注意力轉移到上司身上某個滑稽的地方，或者想著上司的缺點。比如，上司比較肥胖，你就可以細細觀察他發脾氣時身體肥胖部分的顫動。只要你意識到，即使是最愛向下屬發火的上司也有缺陷時，你就能在他們的面前充分地放鬆自己。三是待上司精疲力盡的時候，再這樣回敬他：“我沒聽清你究竟說了些什麼，你得把話說慢些才好。”
二、工作狂式的上司
有些上司根本就不懂得工作與生活的關係，一心撲在工作上，這在很多人眼裡可能是優點，但糟糕的是，這種上司會盡其所能侵佔下屬的時間，不斷地壓榨你，使你無法從工作中分身出來。遇到這種上司，你先得定下自己可供上司支配的限度，同時要讓上司相信，在非常時期你可以隨叫隨到，但平常時間不行，你得按公司制度上下班。如果上司因此感到氣惱、對你發火的話，你還可向他保證，明早上班你可以處理好任何一樁他認為重要的工作，讓他根據輕重緩急作出合理的安排。
三、優柔寡斷型上司
優柔寡斷型上司，對下屬不願意存在任何等級差別，講究的是無原則的一視同仁。比如，有位秘書將一封重要的來函擱置了一個多月，致使該客戶的利益受到損害。事後，這位秘書居然安然無事。在這種情況下，你就不該袖手旁觀。你得去告訴老闆，你覺得此事該如何處理，再徵求他的意見。這樣一來，你既採取了主動，又不至於使老闆感到難堪。優柔寡斷型上司，最大的問題就在於做事缺乏果敢和信心。所以，你要儘可能地向他提供一些真憑實據來證明你的建議切實可行、萬無一失，才能潛移默化地促使他採取強硬立場。
四、吹毛求疵型上司
碰到吹毛求疵愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，這樣的上司常常會讓人感到無所適從。有的上司如果有妒忌、小氣、自私、偏見等心理的話，就會處處刁難下屬，即使下屬把一切工作都做得非常好，他也會雞蛋裡挑骨頭，沒事找出事來。
與這種上司相處，可以嘗試以下三個方法：
一、弄清上司的意圖。當上司交給你一項任務之時，你應該搞清楚工作要求、完成期限等。
二、設法獲取上司的信任。假如上司吹毛求疵、處處刁難你，你應該想辦法使他安心，讓他明白你的忠心，努力獲得他的信任。
三、別太計較。不要對上司的挑剔或刁難太過計較，只需要努力做好工作，把工作放在最重要的位置，就可以了。
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