京东集团发布2019年第一季度财报，净收入1211亿元（约180亿美元），高于市场预期；净利润73亿元，去年同期为15亿元，同比大涨386.7%。财报显示，京东集团2019年第一季度归属于普通股股东的净利润为73亿元人民币（约11亿美元），去年同期为15亿元人民币。 2019年第一季度非美国通用会计准则下（Non-GAAP）归属于普通股股东的净利润同比增长215%至33亿元人民币（约5亿美元），去年同期为10亿元人民币。
京东对于京东小哥降低底薪的目的终于有了成效。对于京东小哥来讲，这是一件值得高兴的事情，还是对于某些京东小哥来说，这是一件压榨他们薪资换来的利润呢？
加入京东快递员的那些小哥们，基本上都是最老一批的员工，近几年很少有新的人员加入，没有强大的关系，是很难进入到派送一线。今年的降低底薪这一政策，伤害了很多老员工的利益，导致不少京东小哥相继离职。最好京东退出揽件绩效政策，可对于电子商务偏僻的地方，基本是无任何效果可言。也就造成了社会上很大的疑虑。
回想过去，京东小哥在同行业当中待遇，可以套用一句话《我敢称第二，绝对没人敢称第一》，没错，京东小哥的待遇是什么样的，只有做过才了解，2015年之前的京东小哥，拿着五六千一个月，正常的五险一金，每天工作不到8小时，派件不到50票，这个只是一个小县城的数据，更别谈二三线城市。同比较三通一达的快递小哥，他们没有所谓的五险一金，没有所谓的一天只干活8小时，他们只有0.8元到1.5元之间的派件费，普遍都是1元每件，一天下来人均不到200票件，所有罚款自己承担。
古语讲没有对比就没有伤害，电子商务每年都在集聚的增量，京东小哥的业务也在不断的增加，曾经一天不到8小时，已经一去不复返了。但是，和其他同行比较，依旧是最轻松的。很多同行业的小哥挤破脑袋也想进入京东。所以，京东小哥离职对于京东快递来讲，影响并不会太大。
相信京东快递在领导下会变得更加完美。
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