《甄嬛传》主要讲述了甄嬛从纯真的秀女一步步陷入后宫争斗，最后成长为善于权谋、阴险狠毒的深宫妇人的故事。后宫佳丽众多，各个身怀绝技，人人想独占圣宠，以便晋升到更高职位，可以说是现代职场的写照。甄嬛可以成功不仅仅靠的是美貌和心机，更有很多管理方法值得借鉴，对于职场人大有裨益。
一、 收敛锋芒、韬光养晦
甄嬛传中，沈眉庄出身官宦之家，饱读诗书，深谙职场为官之道，她遇事低调，从不与人争风，举手抬足彰显大家闺秀的持重。由于她一贯低调做人，所以深得太后的喜爱，在遭华妃陷害前也深得皇帝宠爱，皇帝还让她辅助皇后处理后宫事务，可见沈眉庄前期就在后宫三千佳丽中脱颖而出。主要她处处表现低调谦让，待人宽厚，深得上级领导太后和皇帝的喜爱，而且她从不彰显野心，使得大家对她不会有太多警惕，就树敌很少。
华妃年世兰，冷艳高傲，凤仪万千，宠冠六宫，而且年氏家族背景强大，所以她为人从来都是飞扬跋扈，攻击上司皇后，打击其他嫔妃，后宫大部分人都受过她的欺辱，就连皇帝也忌惮她几分。皇帝为了平衡不让华妃有自己的孩子，到了后来关键时刻，华妃遭到皇后及甄嬛两大集团联手对抗，华妃最终落到别人布好的陷阱里，而且没有人站出来替她说话。
甄嬛刚入宫时，她的美貌就遭到了许多人的嫉妒，而且几次被人暗算，险些丧命。后来她称病，将自己的美貌、才华都隐藏起来，减少了别人的嫉妒陷害，获得了难得的观察后宫百态的机会，所以她可以揣测出圣意，还可以在皇后与华妃之间游刃有余地斡旋。
职场上，还是要学沈眉庄和甄嬛，隐藏好自己的野心，收敛起自己的锋芒，勤勉低调，凡是忍三分，退一步才能海阔天空，这样才能避开枪打出头鸟的风险。
二、 善于发展自己的团队
甄嬛从莞嫔成功坐上熹贵妃的宝座，她身边一直有一个坚强而为她舍命办事的团队。刚入宫时，她与沈眉庄、安陵容交好，又一直有温实初相助；下属中瑾夕、流朱、浣碧及碎玉轩的小太监对她都忠心耿耿；之后又与淳常在结为姐妹，再到与宁贵人一起真诚合作；后来更是笼络了敬妃、端妃两位资历深厚的妃嫔，还笼络了欣贵人、瑛常在；到甘露寺带发修行时，甄嬛把瑾夕给了苏公公，连皇帝身边的人也拉到了自己的阵营。
甄嬛团结了后宫一切可以团结的人，凝聚了众多的力量，不断壮大自己的队伍，使得自己逐渐占据了斗争的上风。
华妃本来资质和家世都是独一无二的，但仗着这些她就目中无人，当众讥讽上级皇后，对比她级别低的妃嫔们也是欺凌不断，她强迫端妃喝药，设法害死了淳贵人，又让富察贵人流产，给曹贵人孩子喂药……她的狂妄自大将她的人脉之路堵死了，失去了众人的支持，所以后来遭到众人诋毁，她失势时墙倒众人推，最后只落得众叛亲离被打入冷宫的下场。
职场上，我们始终要明白自己的定位，尽量与同僚们维护好关系，善待他人，团结一切可以团结的力量，用心打造出自己的团队，处处积累人脉，这才是职场升迁必备的法宝。
三、 按需奖励
甄嬛可以把大家笼络好，原因就是她是一个激励高手。初入宫时，太监小允子在门外哭的时候，她非但没有责罚，反倒出门安慰，更体贴地让小允子去照顾他生病的兄弟，而不需要为自己守夜；甄嬛也经常会安排皇帝前往其团队各嫔妃处雨露均沾，还将自己的女儿胧月交由敬妃扶养……
曹贵人想要封嫔，想要给自己的女儿温宜公主一个好前程，华妃不同意，最后曹贵人背叛了华妃。皇后不让安陵容生孩子，不让祺贵人生孩子，还挑拨她们两人内斗，最后安陵容向甄嬛透露“皇后杀了皇后”，就是对皇后的终极报复。
甄嬛对人心的笼络如火纯青，核心在于他知道激励、犒赏对方最需要的东西，她就按需给别人，从此让别人死心塌地地追随她。所以甄嬛的团队不断地壮大，凝聚力也越来越强。投其所好的激励才最能够发挥激励的效果，才能低成本高效率地执行管理的效果。管理其实就是“管人”，你只要把人管好了，你想要做的事情，自然会有合适的人才帮你去完成。
甄嬛从入宫时的一个小答应，一次次被卷入到宫廷斗争，凭着出色的学识，把控大局的缜密思维，优秀的情绪把控力，左右逢源的交际手腕，能审时度势地在凶险多桀的后宫中，一步一步成为皇上最宠爱的嫔妃，到最后成为后宫权力最大的女人。职场中你我都要不断修炼情商，在职场上为自己谋得出色的上升通道，获得更多展露自身能力的良机。
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