梦溪里的牛
教师招聘是招应届毕业生还是招代课教师这一问题，我认为这是由学校性质决定的。如果是民办学校，肯定招代课教师好，原因是代课教师不需要传帮带，直接可以上岗，胜任教学业务，而聘任的新教师就做不到这一点。如果是公办学校，我认为还是聘应届毕业生比较好，应为应届毕业生刚走上工作岗位，年轻有为，工作积极性高，能给学生带来新的教学理念，学生比较喜欢青春活力的老师，但一开始没有教育教学经验，经过老教传帮带，上级部门每年都有学科培训任务，相信经过二三年努力，一定能适应教育教学任务。但民办教育在培训青年教师方面是弱点。
海纳百川56575211
我认为还是招应届毕业生更好。
招有经验的代课老师确实一开始比较省心，他们在教学的各个环节驾轻就熟，管理学生也有成熟的方法，完成教学任务基本不是问题。但是也正由于他们有经验，往往满足于既有的知识和技能，对新的教育教学理念和教育教学方法兴趣不大或一无所知，难以摆脱故步自封、不求进取的思维惯性，从知识传授和思想影响方面很难对学生产生积极的促进作用。应届毕业生刚出大学校门，拥有最先进的教育教学理念和方法；刚参加工作，他们对教育教学工作有激情，有动力；他们年龄和学生接近，和学生有更多相同的情趣爱好，便于和学生深入交流，亲其师方能信其道，学生会更乐于接受他们的教诲。应届生唯一的缺陷是经验缺乏，如果学校组织老教师带一带，他们很快就能上路，成为合格的教师，甚至是优秀的教师。
总结一下:代课教师是长成的大树，拿过来就是一道风景；应届生是成长的幼树，虽然此时叶嫩花初，身小荫薄，但假以时日，肯定会营造一片新天地。应急一时可以招代课教师，长远看，还要靠新生代的应届生。
一江山
应届好，虽然需要培养才能使用，但短期是稳定的，也好管理，有经验的代课老师太随意，迟到早退，中途撂挑子是常事，实在不好管理。
foxwindows
一般的，如果笔试成绩一样，有代课经历的人面试比较占便宜，面试分数可能会高些，录取机会就大些
屉1623804
可以说是各有利弊。
首先我们先来说一下应届毕业生。应届毕业生他的弊端就是缺乏经验。虽然现在好多应届毕业生都是师范类毕业。他们在课堂上受过正规的传统的关于教学的教育。甚至也会有实习。也会在学校模拟课堂，比如师范类专业，经常会有的微格教学。关于教学的有关理论与知识，可以说应届毕业生特别是师范类的，掌握的还是比较系统和全面的。之所以说他们缺乏经验，更多的是关于教育实践方面，而不是教育理论方面的。特别是课堂上面对的一些突发状况。比如好多学生都不配合。有些学生调皮捣蛋，故意给老师添乱。这些对于刚毕业的应届毕业生来说，还是有一定的困难的。当然他们最大的优势就是拥有对教学的热情。所有的应届毕业生无外乎都是怀着满腔的激情与热血投入到自己的工作当中的。他们在毕业走进工作岗位的时候，脑子中有关于自己教学的无限的憧憬。在他们身上总是能够看到朝气蓬勃。有用不完的劲儿，用不完的热情与激情。这点是非常好的。
我们再来说一下代课老师。代课老师，他最大的优点正好和应届毕业生是相反。代课老师他们拥有很多的教学经验。并不是说，因为他们是代课的，所以他们的能力不行。有很多代课老师能力是非常非常厉害的。他们能够准确的把握学生的特点。甚至教学也是非常出色的。只是由于某些原因没有进入到编制当中。当然代课老师如果时间长了，随着时间的迁移。他们就会磨灭掉身上的激情与热情。只是简简单单平平淡淡的去讲述完一节课。可能没有更多的时间和精力去研究学生研究其他的东西。这是代课老师存在的问题。当然也是很多教授了很多年的教师身上都有的共同的问题。
所以关键是你怎么看。代课老师和应届毕业生无所谓谁更好一些。关键是看你需要什么样的老师。
小王看剧吧
教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课教师好？
关于这个问题，我想各有利弊，关键看你怎么取舍！同时，这也不是的绝对的。招聘的时候，结合自己面试的感觉总体判断吧！
一般情况下，应届毕业生可塑性强，容易接受新思想，容易认同你的校园文化。工作上精力充沛，有激情，容易和学生打成一片。有经验的代课教师，对教学难易度，重难点的把握比较准，成绩提高可能有帮助，教学工作上手比较快，但常年形成的固定思维模式难以改变。
总得说来，好老师一定是有爱心，有激情，擅于交流，谦虚好学，性格开朗的人。个人认为，无论是应届还是有经验的代课教师，只要满足上述特征，都可以很快进入状态，胜任工作！至于业务能力，也是可以通过学习快速提升的。
物理杨先生
我认为二者没有本质区别，无所谓哪一类教师好。只要有颗爱岗敬业的心，应届毕业生虽没有代课教师有经验，但凭着满腔热情，踏实肯干，虚心好学也能干好工作。如果没有职业精神操守，有经验也不一定干好工作。不管是应届毕业生还是有经验的代课教师，他们都具备了做教师的必备的条件时，我们招聘的标准应该是是否热爱教师职业，是否愿意献身教育事业。只要热爱这个职业，愿意为教育事业做出贡献，这二类人，都可以招聘，他们也一定会在教书育人的工作中做出一番贡献，不可以戴着有色眼镜看来应聘的人员。
繁花正茂3
这要看你准备如何用老师了。如果是短期的，想要省心的，招聘有经验的老师好。如果是长期的，培养教师团队，招聘应届毕业生好。
首先，有经验的老师很多思维固化，不愿意服从集体管理，对于教师团队的培养反而不如应届毕业生。
其次，有经验的老师很大程度上进取心已经不足，没有初出社会的应届毕业生有激情。在与学生的相处上，应届毕业生更有亲和力。
第三，有经验的老师往往已有家庭等社会责任。更倾向于稳定，缺乏开拓创新的决心。其后劲反而赶不上应届毕业生。
当然有经验的老师也有其优势。他们经验成熟丰富，可以迅速上手带班，独立开展教学活动，甚至提供教学建议。所以到底选择哪类教师还是根据自己的需求来。
