治多县把扎实推进基层党组织“领头雁”工程作为夯实牧区基层工作基础，提升基层党组织的政治功能和组织力的重要抓手，坚持选好领头雁，配强带头人，提升基层干部干事创业能力，激发牧区党建活力。
结合换届前期准备工作，开展调研。按照“因村择人、因事择人”的工作要求，坚持‘调弱留强、好中选优、积极推进’的原则，积极开展调研，准确掌握村党支部书记、村委会主任履职情况。深入了解党员群众意愿，综合考虑基层意见，注重把文化程度高、品质优秀、综合素质较好的年轻人才吸纳进基层党组织，列为村级后备干部。通过正面宣传谈心谈话、召开座谈会、实地走访等方式，消除村干部和群众疑虑，防止有人借机造谣、诽谤、诋毁他人或散布不实言论，为顺利完成明年换届选举工作奠定基础。
结合党员关心关爱工作，开展慰问。以“能者上、平者让、庸者下”为原则，在锁定“领头雁”的同时，对因年龄、能力、文化等原因主动退出的或不宜留任的村“两委”成员，全力做好政策指导和解释工作，并开展安抚慰问，切实消除村干部思想包袱、减轻工作顾虑，统一思想、达成工作共识；对主动让贤的村“两委”主要成员合理安排新职，做到调职不调责，调岗不调心，继续发挥积极作用。
结合乡村振兴筹备工作，悉心培育。以“党的事业的需求，人民群众的期待”和“五个标准”为标尺，大力开展基层党组织“领头雁”培育工程。全面了解村“两委”成员需求，按照因需施教的原则，制定村“两委”培训计划，将其培养成带头致富、带领群众致富“双带”能力强的基层队伍。同时，按要求精心选派村“两委”成员参加省州调训，开阔眼界、理顺思路、提升素质。
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