新垣結衣的新劇《無法成為野獸的我們》 開播沒幾天，就在豆瓣上衝到了9.1的高分！
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這次，新垣結衣反轉了元氣小天使的形象，飾演了一名工作負責的職場女性深海晶。
然而她的工作是這樣的：
同事說自己“看不懂社長的修改意見”
要她修改
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隨時隨地，工作說來就來
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明明是同事的鍋，卻要她去跟合作方下跪道歉
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做了大量職責外的事情，可上司卻只是說這是“榮幸”？！
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“社畜”：拼命幹活，
卻看不到未來的都市青年
以上這些情節引起了大批“工作狗”的吐槽：太扎心了！簡直是“社畜”本畜了！
但是……等等！“社畜”是什麼？
“社畜”一詞源於日本，指的是那些被公司壓榨，像牲畜一樣拼命幹活，工資微薄，看不到未來的都市青年。
emmm 好像有點耳熟…
“社畜”一詞好像離我們每個人都不遠，它所傳達的，正是職場人對於職業發展的迷茫。
其實，每個“社畜”剛進入職場的時候，都曾熱血滿滿。
我們曾以為，只要自己努力工作，就可以得到提拔，但我們加了無數班，做了無數的ppt和報表，升職加薪卻依舊遙遙無期……
其實，“社畜”和職場精英間最大的差距，是思維。尤其是項目管理的思維。
只有站在項目的高度工作，你才能找到自己的位置。
但如果你只能做執行，那就只能做“社畜”。因為，做1000個PPT和做10個PPT，只有量的差別，本質上是一樣的。
此外，“項目管理”是管理者的基礎能力之一。
如果你不懂項目管理，你會遇到：
因為缺乏管理知識，難以管理下屬；預算、時間進度總是很難按照計劃實現；好不容易做好方案，結果項目進度總是一拖再拖……有句話，不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，項目管理思維就是一種決定工作方向的戰略思維。
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