阿雄180186389
疫情期間在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商， 在一個工資支付週期內的按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
對於受困於疫情的人，國家和企業能給與最低工資標準的發放已是暖心之舉，但他們最需要的可能不是金錢的補助，而是心靈的慰藉，他們需要得到的可能是其他地方同胞的尊重和認可而不是歧視，特別是對待湖北人，不是把湖北加油當口號，而是要從實際行動中去尊重他們認可他們，而不是給他們處處設置障礙，讓他們收到不公平的對待，希望大家善待自己的同胞！既然大家能善待疫情正在爆發的外國人，為什麼不能善待湖北人呢？
出發在路不忘初心
我認為惠州疫情期間的保底工資不能低於最低工資標準1550元每個月，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長期間(1月31日、2月1日、2月2日)以及春節的正常放假時間，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。其餘工作時間按照職工平時的正常工資計算。
學生阿健
經過疫情，我覺得一些年輕人在擇業上應該重新考慮不要太任性，估計爸媽讓你進體制內，有多少不屑的？但是這次疫情，有幾個民營企業疫情期間能100%發工資的？就別說疫情不貼了！但是體制內的單位，不僅工資照發還會對疫情期間上過班的還會額外有補貼呢！
雪花飄飄tk
對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，指導企業參照《廣東省工資支付條例》關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商工資待遇：
即未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。
行者途說AA66
大家好：
根據中國《最低工資規定》，惠州市最低工資分為兩種：月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。
各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。那麼到了惠州市最低工資多少呢，什麼標準。大學高考小編總結了惠州市最低工資標準請查看！
惠州市最低工資的定義是什麼
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
2020年惠州市的最低工資標準為：月最低工資標準1550元，小時最低工資標準15.3元最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
你須要的答題，希望能給你帶來參考，具體要以每個企業的定義，和運營效果，如果你要獲得更高的待遇，要有一技之長，每個工作崗位都一樣。謝謝。
全叔vlog
7000
創新創造
基本工資
物流昊哥
這個沒有標準的，但保底工資不能低於惠州市當年的最低工資標準。疫情時期，企業與員工都面臨困景。若你是僱工者，你出價稍高些則易招到你滿意的人。若你是打工者，主要還是看企業的發展前景如何，若企業前景可觀，在疫情期間的工資稍低一些又有何妨？
陳垚火
疫情期間，白衣天使的費用，1000多。
快樂這麼簡單329
反正我一點都沒
