前不久，在論壇中，筆者看到有位研究生分享了自己在二線城市的工作經歷，這位研究生在畢業以後便進入二線城市發展，在一家互聯網公司已經工作了三年，但是稅前的年薪僅僅不到15萬，所以在和同學相對比的時候，他也是覺得自己和同學的差距有些大，而且工作時間較長，工作辛苦，有些時候還無法得到客戶以及領導理解，讓這位碩士生覺得他在職場中變得非常的委屈。
筆者也是建議大家，在選擇工作的時候應該格外的謹慎，因為有些年輕人他們在選擇行業以及職業的時候，根本就不考慮什麼興趣，而是認為工資比較高，他們就可以入職，但是在進入公司以後，由於他們為人處事的能力比較差，所以只能在職場中被領導欺負，而且也沒有去遵循相關的規則，建議大家在進入職場以後有必要去學會這三個為人處事的能力，這樣才能夠讓你在職場中有更好的發展。
第一、不要衝動
行走職場的時候，其實有很多年輕人他們就是過於衝動，遇到一些麻煩事便開始失去冷靜，不得不說，這些年輕人一些不成熟的表現，只會導致他們在職場中給領導留下非常差的印象，而那些情商高的聰明人，他們都能夠通過仔細觀察，而且在遇到麻煩的時候冷靜處理，所以他們通過強大的內心就可以解決麻煩，但是在遇到和同事以及領導爭論的情況，他們也不會因為說錯話，做錯事，得罪領導和同事，所以他們才能在職場中有穩定的發展。
第二、避免惡意競爭
不少市場人士都認為和同事不能做朋友，所以他們在和同事交流以及工作相處的時候，往往都會有一定的原則和底線。可是有些員工他們總是在公司裡跟小人或者是同事惡意競爭，往往在處理事情的時候沒有注意好分寸，所以會直接得罪了小人，那麼對於他們自己的傷害會越來越大，因為你牽扯的事情過多，而且很容易被職場小人有可乘之機，那麼在處理問題時出現了分歧，領導當然會怪罪於你。
第三、學會妥協
常言道，得饒人處且饒人，其實很多情商高的職場人士，他們在和同事有了矛盾以後，也能夠主動的學會妥協，因為他們在和同事打交道的時候，如果總是跟同事爭辯，那麼就很難解決問題，這是行走職場的忌諱，而那些聰明的職場人士在公司裡工作，之所以能夠保證眼前的事情非常順利的解決，就是因為他們能夠懂得跟領導與同事互相合作，這樣才不會讓自己的工作進程過於被動。
圖：網絡
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