這兩天跟一個朋友聊天，談到關於環衛工人的待遇。他說有的城市環衛工人才3000多工資，表示不可理解。
事後，摳門兒進行了街頭走訪和資料分析，發現3000的月薪對大部分環衛工人是不可觸及的。只有一線城市，並且有編制的的環衛工人才能達到這一標準。如果臨時工或者外包公司，那工資基本是當地最低工資標準。
有段時間，由於在另外一個城市工作，每週有兩天趕凌晨火車，由於家離火車站近，走路也就半個小時，所以經常能看到環衛工人早上3點半就開始工作。遇到節假日和有慶祝活動，那工作量又會加大，由於夏天被太陽暴曬，冬天到處受凍，社會上這兩年對環衛工人的曝光開始增多。
那為什麼環衛工人的工資低，主要是由於可替代性大、社會地位低、學習能力差。
一、工種技術含量低，可替代性大。
人類從原始社會到現在，社會分工決定了收入的高低。原始社會，青壯年男性負責狩獵，女性負責採集野果、植物根莖來維持族群生存，而老人和小孩屬於社會貢獻低人員。由於生產力低下，狩獵所得佔比小，而野果，植物塊莖容易獲得，所以在食物分配上，女性佔絕對話語權，母系社會也由此產生。
隨著生產力的不斷提高，勞動工具效率不斷提高，男性開始佔據主導地位，人類社會進入私有制，並根據對社會穩定性的貢獻產生階級。士農工商的階層劃分就是根據社會穩定的貢獻程度進行劃分的，以士最為尊貴，商人最低賤，因為商人對當時社會的穩定性和生產資料提供不了有效幫助。
雖然進入社會主義社會，提倡工作無貴賤之分，只有需要不同，所以在建國初期，掏糞工人時傳祥就成為時代楷模，但那只是一時典型，是國家和社會發展過程中需要的一個榜樣。共產主義設想中，有個最關鍵的論點是：按勞分配。
環衛工人在參與共產主義建設過程中，相對於其他工種對社會貢獻程度較低，技術含量低，可替代性強。如果不是有限定16週歲以上才能被僱傭，基本上有行動能力的人都可以勝任。
相比於其他一些工種，環衛工人處於社會的關注之下，工資待遇曝光程度大，這個群體又是以50歲以上的人群為主，當人們看到他們時，都會想到自己父母，感性思維主導了理性行為。工種技術含量低，可替代性強在社會其他工種也可以看到，以幼兒教師為例，每天早上7點半到園，晚上8點左右到家，每天工作時間長達12小時。像太原這種二線城市，每月工資待遇也是不到2000元。
二、社會地位低，學習能力差，無話語權
雖然像前面所說的，共產主義社會，工種沒有貴賤之分，但我國目前處於社會主義初級階段，社會制度和福利待遇方面還不斷完善，並且很多是在資本主義社會制度上進行改良的。但要達到共產主義社會，一個必要的前提就是物質條件極大豐富，所有人都會按需分配，到時人們就不會聚焦收入待遇低問題。
中國5000年的歷史長河中，社會主義僅僅70週年，一些封建遺毒思維還是沒有得到解放，就如社會等級的劃分。由於要達到共產主義，首先要物質條件極大豐富，所以在傳統的士農工商的等級劃分中，商人的地位提高，又由於黨是由工人階級領導的，所以現在變成了士商工農的階級劃分。環衛工人雖然是工人的身份，但不可否認的一點是，現在環衛工人好多是農民進城務工。沒有職工的待遇，又沒有了農民所應該有生產資料——土地，收入就僅靠工資過活，在社會資產分配上沒有話語權，從而造成了社會地位低下。
福耀玻璃在美國建廠的一個條件是，工會不能插手企業運營。工會是工人保護自己，與資產鬥爭的重要組織。美國工人與資方經過了400多年的鬥爭，期間有流血，有談判，才有了現在的待遇。
環衛工人，尤其是其中的多數群體，文化程度低，法律意識薄弱，不知道在必要時尋求工會保護自己的權益，只能由資方說了算。如果不是法律規定，必須達到當地最低社會收入水平，估計1500的工資也達不到。而3000多的工資待遇，很大一部分是經過平均之後得來的，與實際情況相差太大。
學習能力體現了一個人的潛力大小。職場中，如果主觀學習能力弱，不能時刻與崗位需求保持同步，只能時刻處於被淘汰的危機中。
當然也存在出道即巔峰的案例，也就是我們常說的：站在風口上，豬也能飛起來。但這個風能吹幾年，如果不學習，你的不可替代性逐漸減弱，風停了，浪退了，就能看到誰在裸泳。
而環衛工人恰恰由於自身的學習能力弱，才會在社會分工中處於弱勢地位，面臨時刻被淘汰的命運。
摳門兒觀點：身在職場，需不斷進取，時刻學習先進理念與技術，增強自身的不可替代性，才有選擇性和話語權。
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