據數據統計，3月，深圳、廣州、天津、西安、蘇州、上海等20多個城市發佈人才引入政策。其中，大部分城市放寬對學歷型人才的落戶限制及購房限制。
南京市近日出臺政策，進一步降低人才落戶門檻。據數據統計，一季度超過50城發佈人才引進政策，放寬落戶和購房要求是“標配”。專家指出，人才引入應更多地與產業政策掛鉤，同時應加強人才流動的政策銜接，完善勞動力資源流動的市場環境。
多地放寬人才落戶限制
據數據統計，3月，深圳、廣州、天津、西安、蘇州、上海等20多個城市發佈人才引入政策。其中，大部分城市放寬對學歷型人才的落戶限制及購房限制。
如3月16日，廣州市發佈《關於白雲區完善人才政策的通知》，明確規定在白雲區連續工作滿一年，具備中級或以上專業技術職稱、或具有大專及大專以上學歷、或在白雲區註冊企業擔任中高級管理職務，即可在白雲區江高、人和、太和、鍾落潭四鎮範圍之內享受廣州市同等戶籍待遇。
對此，業內人士表示，各地人才政策對於人才界定的門檻在降低，在導入更多人才的同時，對後續地方住房市場也存在推動作用。
完善人才流動環境
日前公佈的《中共中央國務院關於構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》指出，推動超大、特大城市調整完善積分落戶政策，探索推動在長三角、珠三角等城市群率先實現戶籍准入年限同城化累計互認。放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制，試行以經常居住地登記戶口制度。建立城鎮教育、就業創業、醫療衛生等基本公共服務與常住人口掛鉤機制，推動公共資源按常住人口規模配置。
對此，業內人士認為，以常住地登記戶口，便於人員跟隨享受遷入城市的教育、醫療等重要資源，使得人才願意前往次級中心城市工作生活，便於人口在區域內轉移。同時公共資源按常住人口規模配置的政策導向，表明醫療、教育等資源會跟隨人口遷移而進行配置，解決人才當期憂慮。
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