當前，對於求職者而言，應該在哪些領域用力、哪些方面關注，才能更容易獲得心儀職位？
以我12年的職場經驗，三點建議送給大家：
（1）立足本專業，發展“副技能”。當前，“斜槓青年”之所以流行，並在年輕求職者之間迅速發展，根本原因就在於就業壓力、競爭壓力都在不斷加大。
當前的招聘市場，很多招聘單位不再以一種職場技能來要求員工，而是要求應聘者有至少兩種技能在身，才願意予以錄用。
（2）結合自媒體，打造“新本領”。現在的企業、公司，無一例外要進行年終彙報、無一例外要進行工作展示，需要用到的關鍵技能就是PPT\\VRD等新媒體承載下的工具。
如果求職者能夠具備這種職場技能，相信很快會獲得領導的賞識和重用。
（3）發展新思維，培養“創新力”。當前職場，缺少的不是埋頭苦幹的員工，而是具有創新力的員工。
有了創新，就有了生產力，就有了經濟效益，就能佔領更大的市場，這是企業求之不得的員工類型。
年前辭職，遇上疫情，要有不焦不慮的心態，要沉得住氣。
首先，要明白三個職場趨勢：
一是很多中小型企業都開始裁員，騰出一些職位，但是也增加了就業人群，利弊各有；
二是將會出現“扎堆就業”的現象，無疑會增加就業競爭力，需要求職者提前做好心理預期；
三是釘釘遠程辦公、在線教育、自媒體創業等新趨勢開始進入大眾視野，相信這個行業將會有大量人才的需求，求職者如果有相關專業，可以關注這個就業方向。
那麼，求職者需要在哪幾個方面用力和用功，才能提升成功就業的概率？我認為有三點方向，求職者可以持續發力：
（1）打造“新技能”，朝著“斜槓青年”的方向發展，提升自己在職場的競爭力，夯實自己的立足點；
（2）結合新媒體，發展“新本領”，比如PPT、美篇、VR等諸多新媒體工具的應用；
（3）發展新思維，培養“創新力”，現在需要的是有思想、有點子、有思路、有想法的員工，要能夠創新的員工，這類員工在職場很受青睞。
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