最近网上一片文章“恕我直言，招人我只招985/211 ”引发了很多人的热议，在这个万众创业的年代，只要你有才或者有颜，都可以找到适合自己的位置，发光发热，学历的标签渐渐淡化了不少。
那为啥这家公司还如此看重学历呢？强调985/211？
这家公司人力资源总监给出了答案：
我去年下半年总部招人的时候，说过只招985，当时很多人都来指责我唯学历论。
但从现实效果来说，这些人的学习能力和悟性普遍较高，具有非常高的潜质。
这说明什么？985/211出来的人并不一定都优秀，但大学至少是个门槛，通过高考制度筛出来的这批人，至少被证明过是具有较好学习能力的。
学习能力最直接的表现就是院校和成绩。
当然不排除一些被高考制度误筛的天才，但这是少数，为了提高效率，我只会在一批优质选手中随手抓一批优质选手，而不会在一批普通选手中大海捞针似的找几个种子选手。
更有公司在网上发出疑问：“学历造假但是能力强的员工，该不该开除？”
原来此公司近期入职了一名设计人员，试用期表现也都能够达到部门要求，即将准备转正。但就在转正之即，HR重新核实员工资料后发现，员工存在学历造假的情况。
经与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工，员工不得不伪造学历。
员工希望公司能够给其一个机会，让他证明自己的能力。
该公司最后的决定不得而知，不过从以上两个案例可以看出，在面对心仪的公司的时候，学历和能力相比较，学历占上风！
这就好比相亲，武大郎和武松，肯定武松更让你心仪！
至于进入公司之后，想要升职加薪，走上人生巅峰，那就各拼实力了！
PS：个体创业者不在此列，毕竟您都创业了，能力绝对杠杠的，更不需要证明给其他人你的学历有多牛！
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