乡村一瓦
职场中有这个疑问的，还真不在少数。领导也是人，所以从人性的角度出发，去看这个问题，就没那么难理解了。
“溜须拍马”给领导带来了什么？
人都希望被认可、被夸赞、被重视，也都享受权威感、优越感。
所以，无论你怎么看待“溜须拍马”的行为，这个行为所带来的结果是，领导感到了自己的重要、权威、优于他人、与众不同，自然喜欢。
你还别不信，换你是领导，你也喜欢。
“脚踏实地”不是错
脚踏实地是一种认真的工作态度，往往能带来稳稳的业绩。那么人之常情，哪有领导会不喜欢员工脚踏实地呢？
所以，“不讨好”的问题，并不出在“脚踏实地”上，而很可能是，你除了“脚踏实地”之外，什么都没有了。
试想，一个人只顾“脚踏实地”工作，从不或极少跟领导互动沟通，也从不运用机会将自己的业绩和脚踏实地展示出来，在领导面前做“隐形人”，连存在感都很弱，又何来的喜欢？
如果说前者是在领导面前做“隐形人”，那么还有一种人，是把领导当“隐形人”。
只顾自己“脚踏实地”工作，领导的话若有若无。领导说先往东，他偏往西；领导重视的事情，参与度低，或反应速度慢。
换你是领导，你会不会不爽？
所以，总结一下：如果有一个人，既能脚踏实地出业绩，又能照顾到领导对“被重视、权威感、优越感”的需求，这样的人，领导会不会喜欢？答案是显而易见的。
那么，要怎样成为这样的人呢？以下三点需牢记：
1、脚踏实地出业绩是基础
职场是看结果的地方，所以，先做到脚踏实地出业绩，是一切的基础。
先把精力用在业绩产出、业务能力提升上，如果先研究怎么让领导感到“被重视、有权威”，来讨领导欢心，就舍本逐末了。
2、打造展示业绩和能力的能力
职场中，“干得好”固然重要，“让人看到干得好”同样重要。
学会如何向领导汇报工作和成绩，和领导建立良好的沟通机制；公司或部门层面有什么项目、任务、活动，积极参加，增加曝光率。有重要或难度大的任务，主动请缨，冲在一线。这些都是“让人看到“的机会。
3、站在领导的角度思考
职场人际中，学会换位思考很重要。关注、思考领导重视什么、担心什么、为难什么。
领导重视的，要快行动、勤汇报；领导担心的，要能替领导想在前面，做好防范措施；领导为难的，要能冲在前面，提出解决方案。
能做到以上三点的人，便不会再纠结这个问题了。因为，同样的道理，如果一个人只会“溜须拍马”，也许会一时讨巧，但必不长久。
郡主说职场
脚踏实地的人一般只会埋头做事，低调做人，做人做事凭本分讲良心，不看人眼色，不投人所好，俯首甘为孺子牛，不为五斗米折腰，这样的人现实世界里不是权贵圈子里的人，受重用的机会少。
溜须拍马者，会投机，善钻营，见人说人话，见鬼说鬼话，根据领导喜好见机行事，无原则，没底线，讨得领导欢心，深受领导喜欢，捞好处，受重用，当然风生水起。
洪祖强
你提的这个问题不旦好而且还很深刻，但是在生活工作中其实是非常正常的现象，也是全社会普遍存在的问题。
为什么这么说呢？其实很简单，不知到别人想没想过这个问题，我可真的想过这个问题。在上班工作期间我和你一样，看到这种现象心里也很纳闷，为什么脚踏实地的人却总是不讨好，有些溜须拍马的人却讨到了领导的喜欢呢？
是这样；我从小就喜欢养小动物，狗鸟鱼鸽子都喜欢养，最近还买了个蝈蝈，一天没事在家听听蝈蝈的叫声，也是一种乐趣更是一种情趣，也能给沉闷的生活添一点聒噪喜庆的声音，通过养这些小动让我闹明白弄清楚了你和我纳闷的现象和问题了。
只要是天地间孕育的物种都喜欢听好听的话，包括有思想的高级动物的人，特别是人最爱听好听的话了。就拿我养的小动物来说，每当出门回到家后挨个将它们夸一下以后，首先是养的黄玉小鸟叫的特别的欢快，引的蝈蝈也叽叽叽的叫了起来，两个小动物此起彼伏，一个比一个叫的响亮和快活。泰迪小狗狗更不用说了，连跳带作揖的在我面前撒欢卖萌。
说了这么多主要就想说明一点，不论在什么样的环境下工作，难免的都要与人打交道和对话，我以为该说好听话时就说，该说奉承话时也就说一下，当然了肯定得将说话的度把握好，这其实也没有什么，不可能因为说了这些话以后，你自己就会短斤少俩的，要是能够这样做的话，应该就会和领导和同事将关系处理好，即使不图讨领导喜欢，只少在工作时不会遇到人为的麻烦。
