平安聊职场
[七七分享]：职场要学会争取好处,好处是稀有物品，不可能平均分配！不争 取永远都得不得，争取才有可能得到！
“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处！核心是为了好处刻意加班给领导看，目的不纯，动机不良，真是这样吗？其实不然！
耳听为虚，眼见为实，人们相信自己看到的远远大于所听到的，领导也属于人们！职场中想得到就要付出，甚至加倍付出，新员工和老员工都是如此！职场中谁都不会无缘无故的单纯付出，凡是说做这事不是为了什么好处，都是虚伪！而且好处并不是什么时候都有，好处也不是每个人都能得到，为什么不要去争取，为什么不能想法去争取？
那么为什么要争取好处，如何有计划有步骤的争取好处呢？
职场首先要生存，在谈发展!
现实的问题，职场有温情但是更冷酷，职场有竞争更有淘汰。特别是新员工，首要解决的就是如何在职场立足，如何生存！如果连生存都做不到，谈什么发展！
在生存面前，一切都是小问题，不管是刻意摸鱼的加班，还是无奈的郁闷的加班，或是真的为了完成工作的加班，在某种意义上，领导看到的就是加班，殊途同归，目的不过都是为了让领导看到，有个好印象，对于接下来的工作和去留有一定的帮助！这已经不是要不要做得问题，而是必须要做的问题，新员工对于一个单位，本身就是筛选的过程，能力和态度，很大时候态度大于能力！不需要去看老员工，不需要去看公司氛围，只需要你看自己，如果想留下来，就服从，如果不想，随意就可！
试问，能力相差无几情况下，一个按时上下班的新员工，一个主动会加班的新员工，留下那个？
职场规则，有明面的，也是潜规则！
任何一种规则都是有两面性，比如法律，有法不容情，也有法不外乎人情
职场亦如此，有着不一样的职场规则，有明面的，也是潜规则，公司规定了晋升标准，审核标准的是人，公司制定了销售策略，执行的是人，公司下发了薪酬制度，制度调整与否公司定！所有的一切，不是非黑即白，不是只有对错！明面的规则每个人都知道，潜规则更要知道！
很多时候，我们都是潜规则的受益者也是受害者！初入职场，备受打击，媳妇熬成婆，去打击别人；初涉社会，吃过亏上过当，然后眼睁睁看着别人吃亏上当而无视甚至；加班加到精神崩溃的同时监督着看谁没加班？
职场的潜规则，比如主动加班，比如区别对待同事和领导，比如抱团和小团队，比如利益纠纷的私下处理，比如晋升的人脉力量等等，都是潜规则！这些交织在一起，不是非对即错，不是非黑即白所理解和应对的！
如果一家公司加班成风，你必须加班；如果一家公司鸡汤满满，你必须激情四射；如果一个公司安安稳稳，你必须稳重得体；如果一个公司强调过程，你必须重视过程，如果一个公司只看结果，你必须关注结果！
遵从规则，即便是潜规则，在法律法则之内，去争取该争取的，大家都这么做不一定是对的，但是如果你不做那就是错的！
当能力不够的时候，要学会适应，当羽翼丰满的时候，要学会变更，不同时间要不同对待，如果选错了时间和时机，也要足够的内心去修正和向前！
做事是做事，做人是做人
做事和做人，并不是悖论，是互为依托的！如果将两者剥离，路都是走不远的！
做事是结果，做人是展示争取！
作为领导，接触最多的不过是冰冷冷的数据，关于项目进度，关于业绩变化，关于利润
关于支出，这些能体现的只能是做事的结果，至于这个结果是怎么来的，是怎么做到的，为此有做了什么付出，为此有多么努力，不要奢望领导都理解或者了解！做人就是让领导知道这些，让领导对于自己有更多的了解和参与感！
比如加班，让领导直观看到时间的付出，比如项目推进，进度和困难以及解决要多向上沟通，而不是等结果出来告知领导，让领导能看到过程的艰难和自己的努力，比如一场活动，圆满举行，更要让领导知道预算上自己为公司怎么节省，运作上如何协调各方，执行上更是全情投入！
这些都是要去争取，很少有领导主动去下属主动争取好吃，好吃就是这样，做事只是基础，事情做好不代表有好处，还要做人，事做好在做人，事半功倍！
职场中，新员工更要学会和学习去争取好处，在这个过程中，会有纠结和质疑，会有不爽和痛苦，这些不重要，重要的是自己的获得和成长，成长和成熟都是伴随着承受和承担！
职场老七
先讲一个真实的故事
我的一个朋友，调到一家城投公司做副总经理。再见面时，他给讲了他新到公司吃午饭的一个细节。
总经理的办公室在走廊的最里面，总经理要去食堂吃饭，必定经过他的办公室门口，也就是每天中午吃饭的时候，他总能看到总经理的举动。因此，每天的中午吃饭，总经理不去，他不动；只有总经理去了，他才去。他说这是规矩。
这故事，和你的提问有很大的相似之处。
我的观点
如果真的像题主所说的那样，我认为：
第一，这家公司等级比较森严，官僚主义比较严重，缺少自由的氛围。
第二，具有很浓重的虚伪氛围。加班与否，是要根据工作量来定，现在是根据领导走没走来确定，做出“加班的”样子。目的是给领导看。
第三，装样子加班，是为了给领导看，目的也许就是让领导看到后，给你增添一点好感，但是，一个人的工作量，贡献大小，早晚会被大家知晓，被领导振捣真实的情况。假装加班，时间久了，反而会让领导怀疑你的工作能力和工作效率，甚至会让领导怀疑你是故意在领导面前弄虚作假，进而怀疑你的人品。
是的，在很多企业，都存在类似的现象。这种“领导不动我不动，领导一动我跟进”的做法，无形中也养成了领导高高在上的感觉，对企业民主氛围不利，也造成了员工习惯于走形式、做假的风气，不利于企业发展，员工也会身心疲惫。
总结
“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处”的说法，不一定正确，也许得到相反的结果。在任何企业，职场，在遵守公司规章制度的前提下，还是应该建设阳光、轻松地企业氛围，不要等那么多的等级和限制。职场也是人生的一个部分，自由一些更好。
职场老儒说职场麻辣
“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处！”这种说法，我不认同，而且新员工不必这样做。
1.加班的动机不纯，只是为了骗取领导好感
这种加班的目的，不是为了工作，而是为了讨好领导，骗取领导信任，谋取虚名而已。不值得提倡，也被人笑话。
新员工加会班，是可以理解的。刚入职场，有个熟悉的过程，利用下班时间，多学习一些东西很有必要。比如公司章程制度，工作流程，相关业务知识等。
听信别人的误导，会走偏了路。想骗取领导好评，也是枉费心机，适得其反。
2.领导看重的是业绩，而不是你多加班的表现。
一个人的勤奋固然重要，但领导看重的你的业绩，再勤奋没有业绩，也是零。
加班是勤奋的一种表现形式，加班不代表你的工作业绩。
领导不是容易糊弄的，有些事情领导看得清楚，只是不想点破而已。
试想，领导是从基层一步一步走过来的。你的表现，想法，做法，领导都是经历过得，有些事情，领导看在眼里，心知肚明。即使刷小聪明，骗了一时，也骗不了一世。
因此，不要混淆了“加班”，“勤奋”，“业绩”之间的关系和重要性的次序。
3.端正思想，踏实做人
一个人品质是最重要的，能够影响人的一生。
初入职场，一定要思想端正，塑造品质，老老实实的做人，踏踏实实的做事。
路遥知马力，事久见人心。工作中，不可有私心杂念，不可有投机取巧的想法。
要以谦卑的心态，多向别人学习，扎实工作，做出成绩，才是正道。时间久了，自然就得到领导认可。
4.加班是为了工作和学习
加班的目的是取得工作更好的成绩，或者学习。不是做给别人看的，更不是为了博取领导的眼球。
年轻是奠定事业基础的最好时间，则是学习的最好时段。把工作基础打牢，把知识体系建全，就要勤奋，舍得吃苦，不负时光。
每一位有成就的人，无不是勤奋工作，热爱学习的人。
只争朝夕，不负韶华，方能成就一番事业。
