2019年，BOE(京東方)以2147件公開的全球半導體技術發明專利申請量位列全球前三甲。群智諮詢（Sigmaintell）顯示，2019年BOE（京東方）液晶顯示屏在智能手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視五大領域市佔率均位列全球第一。BOE（京東方）OLED顯示屏2019年出貨量是上年同期的7倍，柔性OLED在國內以86.7%的市佔率居首位。
這就是京東方的實力，為何能夠發展這麼快，而且還能在為蘋果三星提供顯示屏技術，只是好幾次為三星提供柔性屏失敗了，但是三星為什麼不用自家的顯示屏技術，卻用上了京東方，這一點就能看出來其中隱藏的秘密了！
沒有華為的工資，卻有華為的苦逼
京東方是一家特別低調的公司，93年成立後，20多年來，大眾根本不知道，但最近幾年卻特別火。
第一是研發出了柔性顯示屏，打破了三星的技術壟斷，股價飆漲；第二是因為一個段子，“茶葉老韋”因為特別看好京東，是劉強東的鐵粉，於是，買了京東方A的股票，沒想到漲了1倍。
京東方目前是中國最大的半導體研發和製造公司，在全球也是排名前三的大公司，別看這個公司現在特別牛逼，但員工特別苦逼。
有人說：“沒有華為的工資，卻有華為的苦逼！”
華為的工資在同行業來說很高，2016年的時候華為就明碼標價：畢業生17—35萬，研究博士生36—100萬。
但是，華為人也很苦逼，幾乎天天上班加班中度過。京東方也一樣，明明是國企出身，卻是日韓工廠化軍事管理。搞研發基本是上6休1，不僅上6天班，每天還加4小時班，而且沒加班費，但是大家竟然都習慣了。
華為苦逼有高工資，但是京東方沒有，大專以下學歷每個月也就3000塊多一點，搞研發的工資高點，產品工程崗月薪大概是14K左右，研發中心月薪大概是10K左右。
雖然京東方的福利待遇不錯，但加班讓員工苦逼不已，京東方能攻克柔性顯示技術，員工的苦逼居功至偉！
被人罵了20多年年，泡在浴缸裡緩解壓力
1992年王東昇接手京東方的時候，面對的是一個千瘡百孔的“爛攤子”。事實上，王東昇當時並不想接手。
那時京東方還叫北京電子管廠，這是新中國成立初期由蘇聯援建的一個重點項目，一度是中國最大最強的電子元器件廠，被譽為“中國電子器件工業的搖籃”。
王東昇覺得，做企業要有技術替代危機和人才替代危機，技術是第一生產力，人才是開發技術的前提。
當時日本、韓國和臺灣在液晶面板方面形成了產業，在國際上幾乎已經形成了三足鼎立的局勢，三家合起夥來欺負中國，拒絕中國技術引進。
說起來容易做起來難，這就跟造第一臺電腦一樣，全靠自己摸索，摸索了好幾年，也沒啥突破性進展。
王東昇壓力大啊，經常睡不著覺，上面國家問進展如何了，外面被同行說，京東方只會燒錢。
最後實在沒辦法，企業準備收購韓國現代公司液晶業務，能不能收購？收購後能不能出業績？王東昇太緊張了，在浴缸泡了好幾個小時，還是不能緩解，大晚上給政府、客戶、律師、會計師、銀行等十幾個領導和朋友打電話問意見。
當時北京市的一位領導說：“企業要走出去，平板顯示，中國需要。”王東昇緊張的心終於放了下來。
後來當時國家發改委的一位副主任又說：“這個項目你們做成了，國家要記你們一功，如果失敗了，我還要支持你。”有了這句話，王東昇終於可以大膽的去幹了。
死磕技術、拼命燒錢
京東方的苦逼日子終於走到了盡頭！
京東方也從平板顯示領域的進入者、追趕者，變成了挑戰者。
突然想到一句話：天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨……
哪個創業不苦逼？不在苦逼中沉默，就在苦逼中爆發
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