在职场中，不缺乏有能力有梦想的人，但不是每个人都能实现梦想。残酷的二八定律，在职场上仍然适用。相信每个职场人士都希望能得到领导和同事的认可，能够通过努力工作实现自我的价值。可是，在职场上呆久了之后你可能会发现：领导也是人也具备人性的弱点和问题，不少能力甚至价值观都有问题的人却靠逢迎拍马获得了升职加薪。
那么，如果你嘴巴不甜不讨喜，是不是就完全没机会了呢？应该怎样引起领导的重视呢？其实，真正让领导离不开的人重来都不是靠嘴巴讨好，只要学会这几招，不会说话领导照样离不开你。
第一招：持续提升自我价值，有了价值才有位置
一个有底气的人，会散发出一种让人产生信任感的气质，自然会得到领导的注意。有句话叫“你若盛开，清风自来”，这给我们传递的信号就是你必须具备自身的价值，活得有底气，这才是我们能在职场生存的根本所在。当你还是一个底层员工时，切忌将精力放到讨好领导上，这时候需要不断提升专业素养。当专业达到一定的水准，自然能脱颖而出。
现在的职场生态，和几十年前已经完全不同：你是否有能力、是否能够为组织创造价值，不只是领导能看到，其他同事也能看到。反过来说，如果专业能力都没有得到提升就去研究所谓的权谋之术，只会遭到同事的反感。请记住：你在某个组织能否走得更高，是需要具备一定的群众基础的这是亘古不变的组织规律，而领导也肯定喜欢那种有专业知识、又有群众基础的人来协助他。总之：职场底层员工需要做的就是不断提升自我专业素养。
这个道理，其实在我刚参加工作的时候就有老同事提醒过，如果有人愿意让你做事情，给你安排工作，请要踏踏实实做好，千万不要觉得吃亏。这是别人相信你能做好事情的表现，做出一两个漂亮的方案或者完成一个困难的任务，比向领导说一百句漂亮话还有用。所以，不断学习提升自身能力，丰富自己的专业知识，是领导器重你的前提条件。
第二招：观察领导面临的问题，找准其需求点，并想办法解决这个需求
职场说白了就是一个利益交换的场所：这里没有无缘无故的提拔，也没有无缘无故额漠视。作为职场人，我们在埋头学专业的同时，还要抬头观察领导的需求：因为领导也期望有个下属了解他的需求点。如果你和领导相处了很久，却不知道领导最大的工作目标是什么，以及你可以为了这个目标做点什么，那你基本上就不会进入领导的“圈子”，更谈不上获得器重，甚至现有位置都可能保不住的。
要时刻有换位思考的问题，站在领导的角度看问题、解决问题，这样的习惯会让你迟早得到领导的器重。核心秘密：上级是否器重你，本质上就是看你对他的价值大不大。懂得这个原理之后，你需要的就是行动！
第三招：给自己树立一个充满自信的职场形象
上司是否重用一个人，肯定公式相信他的能力。可是，能力又是一个主管评判的概念，上级在做出这个判断之前，一定会考虑员工的职场形象，尤其是说话、做事、穿衣打扮的风格。自信的人，一定是表达干脆、做事勇敢果断的人。因此，在日常的工作，上班族要留心自己的形象管理，不要让同事和上级都觉得你很阴柔、胆怯。
第四招：制定绩效目标时，不妨设置一个高难度的工作事项，不管能否完成
我们每天的工作，其实都是由解决一个个问题，克服一个个苦难组成的。如果上级给你布置了一个很有难度的工作工作事项，请不要抱怨，而是果断接受，甚至可以设定一个比这个工作难度的绩效目标。敢于自我挑战的人，才能给他人一种信任感。
这些高难度的工作事项，做成功了，上司会对你刮目相看；即使做不成功，上司也会觉得你是个敢于自我突破，直面困难的人，这会大大增加影响分，得到器重也是再自然不过额事情了。
今日话题：你认为讨好领导还是踏实工作更容易得到领导器重？欢迎在留言区讨论互动。
