影視三十六計
週六你們加班嗎？每個週六都無償加班會不會很委屈？
其實這個問題很簡單，你應聘工作的時候有沒有問清楚上班時間，加班費用的問題，如果你應聘都清楚的知道週六是加班的，而且是沒有任何工資的，那麼就沒有委屈這一說！
如果你應聘時沒有問這一塊，而公司也正好鑽了這個空子的話，你只能根據自己對這份工作的喜歡程度來決定是不是繼續做下去！
加班沒有報酬本身就不合法，你可以聯絡其他員工一起跟上級反應一下，爭取一下自己的利益還是可以的！如果提議後公司還是沒有改變的話，你只能根據自身情況選擇去留了，畢竟現在這種情況也挺多的，不要衝動選擇對自己最有利的吧！
寶媽淡然
你好，很高興回答你的問題哈。
其實對於大多數公司來說的的話，週六加班是再正常不過了。尤其是很多工廠，不要說週六加班，很多都是兩班倒月休2天！
當然，
對於大多數人來講，肯定是不喜歡加班的。但沒辦法，底薪很低，不加班工資就少的可憐，所以也可以說是被迫加班。
至於說每個週六無償加班會不會很委屈，這個的話就得因人而異了。這個情況的話可以分兩點來看：
一、一般我們入職的時候，應該也會了解公司的考勤制度。如果入職的時候接受了週六無償加班的要求，那就沒什麼委不委屈的了，要不然的話也就不會入職了。
像我的話，到現在都還沒享受過雙休的待遇，頂多也就是單休八小時，月薪制，所以也可以說是週六免費加班了😭。但這也沒辦法，因為這也是自己和公司達成的工作協議，所以也並不存在委不委屈的情況。
二、如果入職的時候已經談好週六不加班或是週末雙休之類的。在上班期間要是公司要求週六無償加班，那也得具體情況具體分析。
1、是偶爾這樣還是經常這樣，如果是前者的話我倒覺得也沒有太大關係，哪家公司沒點突發事件或是比較急的事情呢。公司讓你偶爾加個班，或許也是認同你，相信你的能力。
像這個情況的話我覺得還是比較多的，以前很多同事也提到過不少 ，但大多數也不會有太大的牴觸，也只是說說而已，畢竟也不是經常性的。
2、要是公司要求以後每週六都無償加班的話，那這個就看你怎麼去權衡了。委不委屈不說，就看你能不能忍受。忍的住那就等於是同意的這樣的加班制度，要是覺得委屈那也是自己選擇的。要是忍不住那就跟公司攤牌，這樣的結果或許能得到你想要的結果，但接下來能不能在公司好好做下去就不清楚了，說不定比你說的週六無償加班還委屈。要麼更加的乾脆，直接跟公司說不幹了！
這個話我倒是在之前的一家廠聽說過這樣的情況。就是我所做的崗位的前任，因為面試的時候說的是雙休八小時，結果每週六都要求來上班。然後人家就不同意了，週六直接不去公司。當然，結果就是跟公司鬧得不和，沒多久就走人了。
所以，週六加班，不管是有償還是無償，都得根據自身的情況來看，覺得委屈或是抱怨都解決不了問題，有個小情緒可以，但不論在哪工作還得繼續。
以上就是我的回答，謝謝😊。
大曾想增肥
週六週六都無償加班是不是很委屈？你好，我是 ，很高興回答你的問題！
這個問題如果放在平時，那換誰都不會願意，都會覺得很委屈，畢竟勞動要與回報相對應！但是這次疫情，讓很多公司停業兩個月左右就要分情況而定！
1.每個月公司都給發工資（底薪）
這種情況，大家還是要相互理解，都是為了掙錢，老闆也不容易，他們揹負的壓力更大！員工可能只是面臨失業，但很多老闆可能因為疫情都會破產！如果公司給你發底薪了，那麼週六加班，大家一起努力把業績追回來，都你對公司都是好事。要知道很多公司員工都是停薪留職。
2.疫情疫情公司沒給發底薪工資
這種情況，週六加班是要算工資的！上面我說了，老闆與員工要相互理解，作為老闆，也要理解員工。沒有人願意無償給別人打工，如果暫時沒錢給員工加班費可以跟員工協商好，等以後公司業績上來了，再補發給員工！這樣員工工作也有積極性，對公司來說也是好事！
針對疫情的特殊情況，老闆與員工都要互相理解！一起共度難關，打贏這場仗！
