法力无边xx
很荣幸回答这个问题:社会原因我们很难改变的，我们重点说跳槽的个人原因
跳槽，如今很时髦，特别是一些刚进入社会的大学生，有一点不满意自己的要求，就想跳槽，这个不仅是人的原因，也有社会的原因。社会原因我们很难改变的，我们重点说跳槽的个人原因：一个是因为工资低，自己付出的太多（自己认为），收入太少，认为自己跳槽可以找到更高薪水的工作；二是自身定位模糊的，不知道自己该干什么和会干什么，没有自己的职业规划，刚毕业的年轻学生较多；三是一些老员工有了多年的工作经验和一定的资金，想自己单干也就是我们常说的自己创业；第四个原因是职业上升空间制约，个人发展空间没有施展的空间，跳槽便成为了一种家常便饭。还有一个重要原因是跳槽成功案例的影响，使不少人认为“树挪死，人挪活”的理念。
奋斗的爱国者
有能力的人往往会具有更为前瞻性的眼光
小到一个公司、大到一个行业的未来发展，每个人都会有自己的判断，但有能力的人往往视野更宽，看得更远。
很多类似的新闻见诸报端，公司的某董事从任职的公司离职之后，公司就发生了股票大跌、官司缠身等不好的发展，所以将这些董事的行为称为“跳船逃生”——但他们离职之前公司并没有出现颓势，这就是所谓的先知先觉。这些董事，从各种大企业的风浪中一路走来，经得多见得广，对企业行业发展趋势的判断也必定会敏于常人，所以能够及时止。
有能力的人能够更加果敢的选择和决断
大多数人，在做一个决定之前，往往会优柔寡断、犹豫不决，一方面是因为对本身的判断抱有怀疑，另一方面则是对后果是否能够承担举棋不定；而有能力的人，自身能力大多已经得到反复的验证，一次又一次的验证成功，会让他对自己的选择更为坚定和自信，所以往往不会拖泥带水，而是看准就跳，该走就走。退一万步讲，纵使选择错误，他也有能力扭转局面，或者跳槽到别的地方。
有能力的人必定会要求更好的待遇
有能力的人会展现自身价值，同时也力求最大限度地将能力变现，体现自我价值。他会要求与自身价值匹配的薪酬和待遇，以此来体现自身能力的优越，所谓物尽其用，人尽其才，我为公司带来多大的效益，公司给我开出多高的待遇，本就应该相辅相成，也是符合事物发展规律的。
对于有能力的人，当一个公司或岗位不能满足他们需求的时候，自然会通过跳槽来解决。所以，有能力的人很多不稳定。
那人I那山I那水
其实工作中大多数人都不是真的喜欢不稳定，之所以会选择跳槽，更多时候是因为对所处的环境不满意。而有能力的人跳槽的情况相对多，恰恰是因为有能力，可选择的机会多。那些没能力的，心中有抱怨因为没多少机会也就继续在公司呆着。
我以前的一个同事，简直就是跳槽专业户。经常就是几个月换一家公司，最长的公司也就呆上个一年。她的能力强，基本上不管到哪家公司，要么一进去就是骨干，要么就是在很短的时间内就成为核心员工。
以前她从一个二三线小城市到北京工作，公司服务的是一个大企业的多个项目，她只用了不到三个月的时间就做到让客户总部满意，比别的长期在北京工作的同事甚至别家同行公司的人还好。
但即便这样，她在那家公司也没呆满一年。就像马云说的，钱没给到位，心委屈了。她做的比别人好，别人搞不定的工作丢给她来做，但工资福利还没别人的好。试问，这样的公司为什么不离开还要继续做？后来因为客户指定要她服务项目，老板再次找她，发微信打电话她都不理。
其实她并不喜欢各家公司到处跳，只是经常会遇到此类的公司和不公平的事。早期遇到此类事情时，她曾尝试过容忍，但最终换来的结果是别人变本加厉的欺负打压。所以此后再遇到相似的事，直接离开。经常跳来跳去，其实身心会感到疲惫，但明明有能力做事也踏实，却得不到善待。
职场中有些人招聘会谈员工的忠诚度，所谓的忠诚度，其实是相互的。凭什么当老板的欺负员工，员工还要忍气吞声继续做。想要员工忠诚，做为企业的你就得真诚善待。
