小小竹兰
个人观点：能力相当的人工资待遇相差较大，主要原因可能有：1、入职时间；2、薪资的谈判能力；3、岗位的性质。
1、入职时间；
曾经我有个朋友对我吐槽，在这个公司都工作4、5年了，现在居然没有一个刚来的应届毕业生拿得多。
这是为什么呢，虽然很多公司每年多多少少都会给一部分员工加一加工资，但是对于一般普通员工，加薪的幅度绝对没有市场工资变动的幅度大，而每年新入职的员工都是参照当年市场最新工资水平给出的，否则就招不到人，没有人愿意来。
2、薪资的谈判能力；
找过工作、跟HR聊过的人都知道，就算是同一个岗位，不同的面试者能拿到的岗位工资也是不一样的。
我曾经待过的一个部门，前后相差半个月入职的两个员工，先入职的员工比后入职的员工工资高出了近20%。是他们的能力相差特别大吗，不是的，他两的能力还真是差不多。
后来有一次，我终于忍不住好奇，问后来的那位同事，当初是怎么谈的工资。后来的那位同事一脸无辜的看着我说，根本没和HR谈工资，HR告诉他说，这个岗位工资是这么多，他就说，哦，好的。
你看，一个擅长谈工资的人和一个说多少是多少的人，同一个岗位的工资能差这么多。你不谈判，HR为公司利益着想，自然只会把工资往少了说。
3、岗位的性质；
曾经的一位小师妹，毕业入职以后，发现原来在学校成绩不如她的几个同学的工资都要比她高，她心里非常不平衡。她问我要不要跟HR提加工资的事情。
我就问她，她的岗位平时都是做什么的，她的几个同学的岗位平时都是做什么的。一番了解下来，小师妹的实验员岗位的可替代性高，而她的几个同学都是技术员岗位，实验员岗位的职能价值没有技术员岗位的高，因此工资也没有技术员岗位高。
因此，就算小师妹在校时的成绩比她的几个同学都好，但是进入社会的工资水平，不仅仅依据个人能力，还依据岗位的职责性质。
总结下来就是，工资的高低并不仅仅取决于个人能力的高低，工资的高低是一个又一个因素综合作用下的结果，涉及到入司的时间，个人谈判的能力，岗位的性质，甚至某段时间这个岗位是不是急缺人，都会成为工资高低的影响因素。
职场成本兔
能力只是收入高低的影响因素的一个方面，这也跟机遇和你遇到什么样的领导，和处事关系等，都有关系的。
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三亚浩弟Vlog
影响一个人薪资水平的因素很多，不仅仅只是能力一个因素而而已。
经常在做薪酬满意度调查的时候，一个公司薪酬满意度的程度往往是很低的，好像绝大部分的人对薪酬都不满意。就算是比较优秀的微软公司，其2018年的满意度也就60%左右。
为什么好像所有人对薪资都不满意呢？
在职场里面，总会有这样的声音：
为什么别人的工资拿得比我多？
为什么进入公司的时间差不多，你得加薪了而不不得？
为什么消费那么高,而我的工资就那么一点？
- 为什么我的工资，已经好多年都不涨了呢？
这些种种心理疑问，最终反映到现实中，就是对现有薪资的不满。而造成这种心理疑问，我的理解是两方面的因素没有搞清楚：
1、自我认知不准确，造成个人内心期望和现实的偏差。
2、没有真正理解那些因素会影响到个人的薪资水平。
首先，何谓“自我认知不准确，造成个人内心期望和现实的偏差”。
简单来说就是个人内心的欲望远远超出了个人具备的价值以及付出。因为人类的内心欲望，可以是无穷的大，这是人类这种生物贪婪的本性。
如果这个人无法适当的控制自己内心的欲望，满意就永远不会出现。
另外，假设个人能够适当的控制了自己的内心欲望，但是对自身具备的价值和付出评价不准确，也无法获得满意。可以自己回答这三个问题寻找答案：
你本身拥有多少价值？
你愿意主动发挥多少来换取回报？
你愿意承担多大的风险？
因为本题不讨论这方面问题，就不展开了。
下面，我详细讲讲那些因素会直接影响到个人的薪资水平。
简单来说，影响一个人薪资水平的因素可以归纳为公司因素和个人因素。
公司因素主要是指公司所处的地理位置、行业以及公司的获利能力、薪酬政策、支付能力等。
题目这里应该是针对同一个公司，所以，关于公司的因素就属于一样的了，这里就不展开了讨论。
那么，真正影响了薪资水平的决定因素就只剩下个人因素了。个人因素有哪一些呢？简单归纳如下：
个人劳动成果
个人职位、岗位
个人技术能力水平
工龄和年龄
工作环境、条件
从这分析可以看出，个人的能力只是影响薪资水平的一个因素而已。
能力并不代表成果，因为人是一种生物性资源，这决定了人具备了一种叫做“主动发挥”的东西，他不像机器，开一档转多快，开二档转多快。
人能出多少成果，除了跟他具备的能力有关系，还看他愿意发挥多少力量？多少时间来创造成果。
个人的岗位也同样严重影响到薪资水平，因为需要能力一样，但是处在不同的岗位上，其需要承担的责任和工作范围都差异很大，自然而然回报差异就很大。
个人的年龄、工龄等同样会影响到薪资水平，为什么招聘中第一条往往就是年龄要求或者是工作经验要求。
最后一点，就是工作的环境，往往环境越差的岗位，其薪资水平就会越高，因为环境差，代表了风险大、难度大、个体需要忍受较大的痛苦。
总之，薪资水平的影响因素比较多，存在着主观因素，也存在客观因素。存在着公司因素，也存在着个人因素。不能简单的进行对比，那样只会让自己内心憋闷，得不偿失。
