用户9301304768486
我现在就职于一家国有企业，由于工作原因参与过招聘工作，分享一下自己的观点。
国有企业招聘员工是要严格按照已制定的招聘流程进行的，哪怕是通过特定关系进入的，也要走程序流程，尽管可能只是形式主义，但也要进行。
因为程序环节较多，部分环节又存在形式主义，让人感觉起来比较麻烦，但实际上国企的招聘程序是比较标准和完善的。
国企招聘员工的一般程序：根据岗位需要制定招工计划、招工计划的讨论审查和批准、发布招聘信息、员工简历的初审、初审后的面试（可能要经过几轮)、现场的操作测试（有的需要）、评审面试和测试的结果（决定是否进入下一环节）、通知确定时间、体检、等待体检结果、参观工厂教育培训、实习期、转正。层层的环节是按照人力资源招聘规范制定的，每一步都有它的合理性，也是一般公司通用的招聘程序，一般极少有额外的附加程序。
但有人质疑其复杂性，有以下几个原因：1、招聘环节多，且不少环节之间需要时多时少的等待时间，且这些等待时间一般没有具体的时长；2、国企的办事效率低下，这个你懂得；3、招聘人员服务意识差，对新员工的应聘缺少细致指导。
曾参加过一家合资企业的应聘，招聘人员对应聘者进入下一环节的指导包括但不限于时间、地点、时长、准备工具等注意事项，不仅会口头告知，还要书面，且有专人引领。
比较而言，国有企业还有不足。其实招聘流程是相同的，但给人的体验感是不同的。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人，欢迎评论补充。
cuttingone
招聘员工本身是件严肃的事，对企业对个人都很重要，对企业来说，好坏员工王重天，好的员工会给企业创造价值，反之则具有破坏性。同样对个人，工作无疑是安身立命的基础，有的人终身不换单位和岗位。再者，企业招聘员工后要支付工资还有承担各类保险，如果员工没有过错，招聘后不应，也不能随便开除员工，否则会诱发劳资纠纷，损害企业形象。所以，开始招聘时一般设定很多标准和条件，需要履行很多程序，这都是对双方负责，不要怕麻烦，私企简单，但辞退也很随便，不可提倡！
无咎
我作为一名国企员工，亲自经历了复杂的招聘流程。从投递简历，到笔试，面试，其中面试又分为无领导小组讨论和单面。面试过程中我也只是个编号。我想这可能尽最大可能的展现公平性。因为国企现在也在向公务员招聘靠拢，现在再想跟原来走关系进入企业，成为正式员工的机会越来越少，学历就是一个门槛，没有学历，也无从谈起。再者接受监督的层面太广了，如果招聘流程出现漏洞，负责招聘的各级领导也就会被别人抓到把柄，现在网络发达，信息传播快，纪检监察就会跟上，所以只有在招聘环节做到公平公正，就需要做细做扎实，而且还能招聘到人岗匹配的候选人。只能说，现在国企招聘是越来越公平了，也欢迎大家选择国企。
