目前80%的企業開啟復工模式，但還是面臨就業崗位少，競爭壓力大的問題。
畢竟大家都知道了，2020年應屆生高達874萬人，同比增長40萬！
壞消息卻是，企業紛紛考慮‘減負’。同一個崗位的求職競爭壓力變大。
我們應該要安靜下來，重新審視一下後續的求職就業問題了。
我們生活中的職業可以被分為兩大類，一類被稱為算盤型，另一類叫滾雪球型。
1、如何理解？
撥算盤型，顧名思義，就是說像算盤珠子一樣，你撥他就動，你不撥他就不動。
滾雪球型，又叫做技能型，隨著年齡的增加技能也會得到相應的增加，你的雪球會越滾越大，所帶來的的價值和資源也會越來越多。
相信看到這裡大家都應該明白，我們倡導的是做“滾雪球”型人才，就算是你在休息的時候，財富都會在增長的精英模式。
2、舉個例子
生活中這兩類職業其實離我們很近。
比如說快遞員或者外賣員，你送外賣就有錢賺，送得多賺得多，送的少賺的就少，你不送的話就不賺錢。並且隨著時間的推移，身體的折損，體力的下降，你一天工作的時間會越來越少，那麼你單位時間所獲得效益就會越來越低。
什麼是滾雪球呢，也很好理解，比如說醫生、教師、IT互聯網等技術型工作者，遇到突發事件時的抗風險能力會更強，因為技術的獨特性，基本上是少了他們不行，所以失業風險也相對較小。
3、職業和行業
行業其實影響職業，雖說是行行出狀元，但太多的人不瞭解自身優勢，缺少學習的機會，在工作中學習提升的可能並不大。
很多時候既然都是無奈的選擇某一行業，那為什麼不去選擇前景明朗，且具有不可替代性的那一個呢？
你在選擇職業的時候，看看你想選擇的職業，它是撥算盤型還是滾雪球型。
簡單粗暴的判斷就是：基本上多腦力類的工作是滾雪球型，偏體力類的工作多為算盤型。
更直觀地想，你所做的事情能不能交給機器，人工智能取代你的職業和工作的可能性大嗎？只有我們做到不可或缺，才能沒有失業的憂慮。
技能和學習力是貫穿始終的，希望同學們明白，“穩定”的工作基本上是不存在的，危機感是促使人進步的動力，因為穩定的競爭力卻是可以培養的。
