神奇的火燒雲
如果你年輕，恭喜你！你遇到了一個好老闆！
個人認為，員工上班，老闆提供給員工最重要的三樣東西：平臺，機會和薪酬。
我在想我當年怎麼沒有早點遇到這樣的老闆呢？
個人以前是做行政工作的，後來轉做銷售工作至今。認識我的很多人認為我轉行對了，而沒有人知道我為此付出的艱辛。
我做行政很多年，也浪費了很多年。在後來兩年接觸人時，我發現很多比我強的人，不是他們真比我強，而是他們比我努力。
於是我揀起我曾經丟下的，喜歡文字的筆，開始寫行業的一些事情。文章被報社發表後，我接觸更多的媒體人。
這些媒體人開始鼓勵我寫稿，向我約稿。說實話，當時我的文章在媒體和外界看來很專業，而我心裡知道那只是皮毛。
於是我向市場部，銷售部請教，無論是上班還是下班。
那時公司很多人都被我糾纏過，不論是經理，還是員工。
可能是因為我年長一點，也可能是因為我是公司的行政經理，或許因為他們其他的想法。
上班時，我會有各種藉口和他們聊，甚至找藉口去幾個銷售部問。
下班後，我要麼去他們的宿舍，要麼自己去市場調查，或者是參加市場部，銷售部的培訓。甚至旁聽人力資源的招聘，從更多人口裡瞭解行業信息。
幾乎大部分的週末，我都用在市場調查和銷售部裡。從沒想過什麼加班費，加薪等等。
從這些勞動中，我既瞭解了行業狀況，拓寬了視野，結交了行業人士，也為公司的決策可以提供自己的見解。
隨著文章的不斷見諸報端。我覺得自己的思維更活躍；看到銷售部更受公司重視，薪水更豐厚，我歷然選擇銷售工作。並得到了
老闆的支持。
在公司內部我調崗，當年31歲。職位降低了，薪水要考核，但後來的事情的發展證明我當時選擇是正確的。
經過一段時間，我不僅職位又上升了，而且收入是以前幾倍，最多幾乎達到十倍。
現在很少有人讓我加班，熟悉我的人都知道，在這個行業只要是我答應的事情，不管是行政，還是營銷，不管是策劃，還是培訓，哪怕不睡覺，我都會去努力辦好。
我說我從來沒有加過班，因為我喜歡做事的感覺，因為工作讓我成長；偶爾的小成績也讓我為自己開心地微笑。
我不怕被裁員，也不怕被降薪，因為我知道，我可以靠自己搞定自己的生活。
我想如果有一個好老闆一開始就壓迫我，逼迫我成長，也許我會生活的更好。
說到這裡，也許離你要問的問題很遠。
個人經歷，聊作參考！
駱駝祥子006
【月光看世界觀點】我認同年輕的時候多加班、多鍛鍊，但不能是為了滿足領導的要求去加班去鍛鍊，而是為了自己未來的發展去加班去鍛鍊。
當然，每個人的情況不同，想法不同，人生追求不同，最終還是要根據自身的情況區別對待，自願為上，被迫為下。
記得我大學畢業剛開始工作的時候，因為是新人經常被要求幹這幹那，很多不是我的工作範圍，有些甚至是老員工不想幹的活，但我都默默的接下來了。
我當時的想法就是工作機會得來不易要知道珍惜，只有你珍惜工作公司才會珍惜你，而且我一個外地人沒有背景沒有關係就一張畢業證想要留在北京肯定要比別人更加努力、更加吃苦才行。
起初幾年，真的是經常加班，加班到九十點鐘那是常事兒，不過反正我也沒啥事可做，不像現在的年輕人可以刷網劇（當時的網費那是相當貴的）、逛街（公司不在城區）、泡吧（還不太流行泡吧）、打遊戲（完全對遊戲無感）。我當時下了班回到宿舍也就是看看書、聽聽歌，也挺無聊的，還不如加班，既能學到東西，又得領導喜歡，當時是沒有加班費這個概念的。
在那幾年中，是我成長非常迅速的一個階段，剛到公司的時候寫個方案能把頭髮薅掉一大把，因為實在是肚子裡沒貨，拿不出個東西來，然後就買書，買了很多書，遇到問題就現翻書，現學現賣，賣得好就自我鼓勵一下，賣不好就積極總結經驗教訓，繼續翻書學習。除了翻書就是請假他人，必須人緣好，領導同事才願意多指點你一二，當然我人緣是必須好的，沒有我沒幫著幹過活的領導和同事，我也不邀功我也不貪名利，我就是努力學習，自我積累。
命運總不會虧待努力的人的，我也得到了很多的回報，記得有一年全國業務競賽大比武，我理論和實操兩項成績加起來全國排名第二，總公司直接發函表彰，並在函中明確職位晉升一級，薪資當然也跟著漲了不少。
類似的事情還很多，我也一直都非常努力的奮鬥著，直到有了家庭有了寶寶，才逐漸沒那麼拼命了，因為得花時間照顧家人，隨著年齡和閱歷的增長，也明白除了工作之外還有很多值得你珍惜的東西。
當然，我只代表我自己的個案，不代表所有人的想法。
羅裡吧嗦的說了這些，希望對你能有幫助，祝順利！
月光看世界
首先很高興回答你的問題。
那麼我覺得首先要看加班的合理性和加班能否對你有所提升。我將從以下三個方面表達一下我的看法。
第一點：自我思考
思考目前自己處於什麼樣的工作水平和工作狀態，如果我是剛畢業的大學生，剛剛參加工作，那麼恰巧加班又可以提升我的工作技能水平，我可以選擇加班。因為我剛剛步入職場，還是個職場菜鳥。缺乏很多的工作經驗和閱歷，所以如果是對我有所幫助的加班，我一定會選擇加班。
第二點：為什麼加班？
首先要看老闆為什麼讓你加班是你的本職工作沒有完成嗎？還是完成的不好。如果是這樣那加班無可厚非。如果是你的本職工作已經完成，並且完成的很好。那麼接下來就看老闆給你的加班工作是否你能夠勝任。或者說你是在幫其他的同事完成相關工作，如果在完成工作的同時依然可以學習到一些另外的知識，那麼我依然會選擇加班。
第三點：加班的合理性
如果老闆為人很正直，加班是為了鍛鍊，你將來提拔你。那這樣的加班屬於為自己鋪路，你就可以加班。如果說你的老闆人品不好，經常讓員工加班，屬於那種壓迫敲詐員工剩餘價值的那種，並且沒有加班費，那我們可以選擇不加班。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！\n
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